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(검색결과 약 23,217개 중 11페이지)
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| Ⅰ. 동반성장 추구 ………3
Ⅱ. 에너지 산업의 생태계 조성 ………4
Ⅲ. 사회적 가치 창출 ………5
Ⅳ. 적극적인 해외시장 진출 ………6
Ⅴ. 창조형 기업육성 ………6
Ⅰ. 동반성장 추구
한국중부발전은 올초 동반성장의 새로운 개념인 ‘동반성장 3.0’ 패러다임을 구축했다. 대·중소기업 간 성과 공유를 통해 발생하는 이익을 사회적 책임을 다하는 데 쓰는 것이 핵심이다.
한국중부발전은 공기업으로서 |
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| 이를 통해 단순한 행정지원을 넘어 지역사회의 발전과 한국전력공사의 공적가치 실현에 기여할 수 있을 것입니다.
한국전력공사에 입사한다면 고객센터 민원처리 과정이나 지역사회와의 협력사업에서 이러한 경험을 바탕으로 이해관계자의 의견을 적극적으로 수렴하고, 상생을 실현하는 사무직원이 되고 싶습니다.
이를 통해 한국전력공사가 단순히 전력을 공급하는 기관을 넘어 지역사회와 함께 성장하는 .. |
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지역, 사회, 한국전력, 공사, 경험, 통해, 협력, 단순하다, 이다, 기여, 소통, 반영, 기획, 생각, 싶다, 이러하다, 요구, 상생, 의견, 고객 |
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| [공기업의 조직과 인사]
제1장 공기업의 조직
제1절 공기업의 경영형태
제2절 최고 관리 층의 조직 형태
제3절 소비자보호기구
제4절 지수형태의 공기업(지주회사)
제2장 공기업의 인사제도
제1절 임원의 임용
제2절 직원의 임용
제 1장 공기업의 조직
제 1절 공기업의 경영형태
1.정부부처형태의 공기업
:철도청, 정보통신부 등이 있으며 흔히 정부기업이라 부르며, 선진국이나 개발도상국.. |
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| 한국남동발전 입사후 업무를 수행함에 있어 가장 중요한 원칙과 사회생활을 함에 있어 가장 중요한 원칙은 각각 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 경험을 바탕으로 구체적으로 기술해 주십시오.
저는 한국남동발전에 입사 후 이러한 학습과 경험이 안전하고 안정적인 전력공급에 직접적으로 기여할 수 있다고 확신합니다.
이 경험은 한국남동발전의 신재생 확대사업에 기여할 수 있는 기반.. |
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발전, 한국, 남동, 생각, 경험, 안전, 본인, 기술, 전기, 현장, 시오, 문제, 중요하다, 가장, 안정, 되어다, 입사, 목표, 노력, 사고 |
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| 대학 졸업 후, 민간기업에서 행정 및 기획 관련 업무를 맡으며 실무 역량을 쌓았고, 특히 프로젝트 간 협업조율과 프로세스 개선에 있어 높은 평가를 받았습니다.
민간기업에서 근무하며 수차례 예산 수립, 내부 규정 정비, 문서체계 개선 등의 업무를 주도적으로 수행하였고, 이는 사무직 경력직으로서 필요한 역량과 맞닿아 있다고 생각합니다.
이러한 경험들은 한국도로공사 사무직 업무, 특히 조직 운영.. |
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업무, 체계, 기획, 경험, 행정, 개선, 한국, 도로공사, 실무, 조직, 가능하다, 수행, 사업, 역량, 프로세스, 위해, 생각, 운영, 부서, 효율 |
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| 저는 행정학을 전공하며 공공기관의 운영원리와 정책기획, 조직관리, 예산제도 등에 대해 학습하였고, 졸업 이후에도 꾸준히 공공분야에서의 실질적 역할에 대해 관심을 가져왔습니다.
이러한 성장의 기반은 제가 공공기관의 일원으로서, 국민과 소통하며 행정의 가치를 실현하는 데 큰 도움이 될 것이라 생각합니다.
또한 한국수자원공사에서 중요하게 여기는 디지털 전환, 스마트 행정, ESG 기반 행정환경.. |
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행정, 관리, 정책, 조직, 물, 예산, 분야, 업무, 기관, 한국, 수자원공사, 국민, 공공기관, 생각, 기반, 분석, 실무, 관련, 중요하다, 수자원 |
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| Ⅰ. 적극적인 해외시장 진출
Ⅱ. 에너지원의 다양화
Ⅲ. 동반성장 추구
Ⅳ. 책임경영체제 강화
Ⅴ. 재무구조 개선
Ⅰ. 적극적인 해외시장 진출
한국가스공사는 성장의 해법을 해외에서 찾고 있다. 전 세계 16개국에서 진행해온 탐사 개발은 올해부터 성과가 나타날 전망이다. 2011년 중소 협력사와 동반성장 협약을 맺은 뒤 중소기업의 기술 개발과 제품 구매에도 초점을 맞추고 있다.
한국.. |
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| Ⅰ. 적극적인 해외시장 진출 ………3
Ⅱ. 에너지원의 다양화 ………4
Ⅲ. 동반성장 추구 ………5
Ⅳ. 책임경영체제 강화 ………6
Ⅴ. 재무구조 개선 ………6
Ⅰ. 적극적인 해외시장 진출
한국가스공사는 성장의 해법을 해외에서 찾고 있다. 전 세계 16개국에서 진행해온 탐사 개발은 올해부터 성과가 나타날 전망이다. 2011년 중소 협력사와 동반성장 협약을 맺은 뒤 중소기업의 기술 개발과 제품 구매에도 초 |
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| 인턴기간 동안 발전소 운영, 안전관리, 기술연구 등 다양한 실무분야에 참여하여 한국수력원자력의 핵심 업무 프로세스를 이해하고, 현장 중심의 문제 해결 능력을 기르고 싶습니다.
인턴십을 통해 한국수력원자력의 현장 업무와 조직문화를 깊이 이해하고, 실무능력과 전문성을 한층 강화하는 것이 목표입니다.
Q1.한국수력원자력에 지원하게 된 동기는 무엇인가요?
앞으로 한국수력원자력에서 국가 에너지.. |
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에너지, 기술, 원자력, 력, 통해, 국수, 내, 효율, 경험, 기여, 이다, 문제, 안전, 운영, 조직, 분야, 목표, 발전, 현장, 발전소 |
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| [한국주택금융공사-최신공채합격자기소개서] 자소서
▶ 한국주택금융공사의 인재상과 기업이념에 적합하게 맞추어서 작성한 최종 합격자기소개서 입니다.
▶ 자기소개서의 합격율을 높이는 방법은 전체적이고 포괄적인 스토리를 쓰는 것 보다, 나만의 특기를 살린 경험을 토대로 서술하는 것이 진실성이 보여서 합격율이 올라가게 됩니다.
▶ 첨삭 컨설턴트에게 검토받고 최종 합격한 자기소개서 입.. |
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| Ⅰ. 스마트 하이웨이 사업
Ⅱ. 첨단기술 활용
Ⅲ. 산업생산 유발효과
Ⅳ. 재난관리 시스템 개발
Ⅴ. 지속적인 시스템 개선
Ⅰ. 스마트 하이웨이 사업
한국도로공사는 정보기술(IT)과 자동차, 도로기술을 결합해 안전하고 편안한 지능형 고속도로인 ‘스마트 하이웨이’ 사업을 추진하고 있다. 고속도로 교통 정보가 실시간으로 차량에 제공돼 교통사고를 예방할 수 있을 뿐 아니라 일시적으로 차량.. |
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| Ⅰ. 스마트 하이웨이 사업 ………3
Ⅱ. 첨단기술 활용 ………4
Ⅲ. 산업생산 유발효과 ………5
Ⅳ. 재난관리 시스템 개발 ………6
Ⅴ. 지속적인 시스템 개선 ………6
Ⅰ. 스마트 하이웨이 사업
한국도로공사는 정보기술(IT)과 자동차, 도로기술을 결합해 안전하고 편안한 지능형 고속도로인 ‘스마트 하이웨이’ 사업을 추진하고 있다. 고속도로 교통 정보가 실시간으로 차량에 제공돼 교통사고를 예방할 수 |
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| 공기업의 인력관리
목차
1절. 임원의 관리
1. 공기업 개념
2. 임원의 관리
대기업 핵심역량 인재 선호 - 공기업 조직관리 우수인력
2006/08/04 21:24
대기업 핵심역량 인재 선호 - 공기업 조직관리 우수인력 [한국경제 2006-08-03 17:55]대기업은 핵심 역량을 보유한 인재를 가장 선호하는 반면 공기업은 조직관리 기술이 뛰어난 인재를 채용하고 싶어하는 것으로 나타났다.
채용포털 잡코리아.. |
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| 인턴기간 동안 발전소 운영, 안전관리, 기술연구 등 다양한 실무분야에 참여하여 한국수력원자력의 핵심 업무 프로세스를 이해하고, 현장 중심의 문제 해결 능력을 기르고 싶습니다.
인턴십을 통해 한국수력원자력의 현장 업무와 조직문화를 깊이 이해하고, 실무능력과 전문성을 한층 강화하는 것이 목표입니다.
Q1.한국수력원자력에 지원하게 된 동기는 무엇인가요?
앞으로 한국수력원자력에서 국가 에너지.. |
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에너지, 기술, 원자력, 력, 통해, 국수, 내, 효율, 경험, 기여, 이다, 문제, 안전, 운영, 조직, 분야, 목표, 발전, 현장, 발전소 |
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| Ⅰ. 한국수력원자력의 주요 현황
1. 조직 인원
한국수력원자력의 조직 내 인원으로는 최고 책임자인 사장 1명이 있고 그 밑으로는 임원 6명, 간부 2,615명, 직원 4,757명 연구원 306명, 그리고 별정청경에 989명으로 총 8.673명이 있다.
(2011.07.31 단위 : 명)
2. 조직구성
한국수력원자력의 본사는 4본부, 16처실의 형태로 가장 상위층에 사장이 있고 그 밑으로 경영관리본부, 발전본부, 건설본부, 안.. |
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