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| Ⅰ. 이랜드 사태 배경
기간제나 파견제 등 비정규직 근로자가 증가한 이유는 기업들이 인건비를 줄이기 위해서이다. 비정규직의 비중은 1997년 외환위기 이후 급증했다. 경영계에서는 비정규직이 증가된 이유가 정규직 노동자들의 강력한 임금인상투쟁의 결과로 임금이 너무 상승해서 기업이 도저히 견딜 수 없게 되었기 때문에 기업은 살기 위해 비정규직의 수를 늘리게 되었다고 주장한다. 즉 기업현실을.. |
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기업분석,파크랜드,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 12Pages ) |
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| [기업과 경제]
기업분석 – 파크랜드
목 차
서론
I. 파크랜드 기업소개
본론
I. 의류 시장 분석
II. 마케팅 분석 및 전략
III. 경쟁사 분석
IIII. 기업의 사회공헌
결론
I. 파크랜드 S.W.O.T 분석
II. 파크랜드 생존 전략
III. 조사 후 느낀 점
∴ 참고 문헌, 사이트
서론
1. 소개와 연혁
1) 소개
부산의 향토 의류기업인 파크랜드는 1973년 OEM 방식의 의류수출업체인 태화섬유로 출발하.. |
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| 1. COSTCO 코스트코 기업소개
(1) 코스트코 기업소개
(2) 경영철학
2. 기업환경분석
(1) 유통산업 현황
(2) 국내외 시장환경분석
(3) 5 Forces Model분석
3. 코스트코의 경영전략
4. 코스트코의 한국시장 진출전략
5. SWOT 분석
6. STP분석
7. 마케팅믹스 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
8. 코스트코의 문제점과 해결방안제안
INDEX
1. COSTCO 코스트코 기업소개
미국의 회.. |
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| 복지국가 재편의 평가(서구 복지국가 재편의 공통점)
서구 자본주의 사회들에서 복제제도의 차이는 그대로 유지되고 있다. 오히려 상이한 복지체제가 동일한 형태로 수렴하지 않고 이질적인 복지체제로 "결빙되어" 유지되고 있다. 에스핑-앤더슨은 세계화로 인하여 복지국가의 급격한 쇠퇴를 보인 국가는 일부이며, 대부분은 복지수혜 수준을 낮추거나 제도를 유연화하는 정도에 그쳤다고 주장하였다.
그 .. |
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| 기 술
우리나라 기술력
이런
기술력
들어가기 전에...
우리나라 기술력
Hidden Champions
들어가기 전에...
Contents
기술 개발 역사 및
중소기업정책의 중요성
1
기술정책의 간략 역사
1950년대 경제안정정책
한국전쟁 이후 체계적 기업정책의 모색
주로 금융지원중심 지원대책
1960년대 산업 근대화 고도화
계획적 개발 [제 1, 2차 5개년 계획]
산업의 근대화 및 산업구조 고도화
대기업 위주의 경제.. |
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| 영국의 사회복지 발달과정을 설명하시오에 대한 레포트 자료.
영국의 사회복지 발달과정을 설명하시오.
중세 영국의 잔선의 주요 동기는 자선을 베푸는 사람의 구원이었지 자선을 받는 사람에 대한 관심은 거의 없었다. 그러나 14세기 초에 빈민을 노동능력이 있는 빈민과 맹인, 노인, 병자, 어린아이, 임산부처럼 노동능력이 없는 빈민으로 구분되었다. 당시의 영국교회는 십일조와 헌금의 4분의 1내지 3.. |
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| [산업사회복지] 산업복지의 특징 및 기능
산업복지는 다음과 같은 특징을 갖고 있다. 첫째, 산업복지는 경영이나 노동의 후원아래 이루어진다. 둘째, 산업복지는 직장 내외의 근로자의 전체적인 삶의 질에 관심을 가진다. 셋째, 산업복지는 전문사회복지사의 전문적인 사회복지의 실천 활동이다. 넷째, 산업복지는 경영이나 노동, 이들 양자의 연합적 후원으로 근로자와 그 가족의 욕구충족을 돕는다. 다섯.. |
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| 경제학 - 최저임금제에 관해서
1. 우리나라 최저임금의 현황 (EX. 최저임금수준변화, 영향률(미만률))
적용년도
시간급(원)
인상률(%)
2007
3480
12.3
2008
3770
8.3
2009
4000
6.1
2010
4110
2.75
2011
4320
5.1
2012
4580
6.0
2013
4860
6.1
2014
5210
7.2
먼저 다음 표를 통해 우리나라 최저임금 수준의 변화를 살펴볼 수 있다.
이와 같이 우리나라 최저임금액은 지속적으로 인상되어 왔으며, 인상률 .. |
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| 임금수준의 보호
Ⅰ. 서
Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호
1. 의의
2. 적용대상
3. 임금액의 수준
Ⅲ. 최저임금법상의 임금보호
1. 의의
2. 최저임금법의 적용범위
1) 원칙
2) 예외
3. 최저임금의 결정
1) 결정권자
2) 결정기준
3) 결정단위
4) 연소근로자의 최저임금
5) 도급제 근로자의 최저임금
4. 최저임금에 포함되는 임금의 범위
1) 원칙
2) 예외
5. 최저임금액의 효력
1) 최저임금 이.. |
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| 임금의 대/내외적 공정성 관리방안
Ⅰ. 대외적 공정성 관리방안
1. 의의
이는 임금수준관리의 형태로 이루어지며 개인에 지급되는 임금의 평균수준을 의미한다. 임금수준에 있어서 적정성을 인정하고 부족하다는 감정을 느끼지 않도록 운영되어야 한다.
2. 임금수준의 결정요인과 결정구조
1) 임금수준 결정요인
①기업의 지불능력: 생산성분석(물적,부가가치), 수익성분석(손익분기점, 원가구성분석)
②생.. |
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| 임금수준의 보호
Ⅰ. 의의
- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체
- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다
- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정
Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호
1. 의의 (근기법§46)
- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금을 지급받는 것이 원칙
- 사용자 귀책사유로 일의 완성이 지연.. |
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| 임금 삭감, 반납, 동결 등의 법적 의미 (노동법)
Ⅰ. 들어가며
최근 경기침체에 따라 경영악화에 직면한 기업에서 노사합의로 근로자의 임금을 반납하거나 삭감하면서 회사의 갱생을 돕고 일자리를 나누어 고용을 유지하고자 하는 사례가 늘고 있다.
특히 작년 2.23. 「경제위기 극복을 위한 노사민정 합의문」에서 “노조는 일자리 나누기를 위해 임금동결․반납 또는 절감을 실천하고, 사측은 해고를 자제.. |
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| 통상임금 법적 검토
1. 서
1) 통상임금의 개념
통상임금이란 “근로자에게 정기적. 일률적으로 소정 근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액. 일급금액. 주급금액. 윌급금액 또는 도급금액”을 말한다.
2) 기초임금으로서의 통상임금
통상임금은 해고예고수당, 연장/야간/휴일근로의 가산임금, 연차유급휴가수당, 평균임금의 최저한도 보장의 산정기초가 된다. 따라서 통상임금은 이러한.. |
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| <별 첨> 최저임금법[법률제5888호 일부개정 1999. 02. 08.]
제1장 총칙
제1조 (목적) 이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다.
제2조 (정의) 이 법에서 근로자, 사용자 및 임금이라 함은 근로기준법 제14조, 제15조 및 제18조에 규정된 근로자, 사용자 및 임금을 말한다.
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| 근기법상 임금액 및 임금수준의 보호
Ⅰ. 들어가며
1. 임금
임금이란 근로시간과 더불어 근기법에서 보호되어야 할 가장 기본이 되는 근로조건으로 근로자의 생활유지를 유일한 수단, 헌법, 근기법 이념실현을 위해 가장 근본적으로 규율되어야 한다.
2. 문제의 소재
기업마다 다르게 정하고 있는 임금액을 획일적 정하기는 어렵다. 따라서 기본적으로는 노사자치간 임금을 결정케 하고, 최저임금 통해 최.. |
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