|
전체
(검색결과 약 1,374개 중 11페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향
Ⅰ. 노동조합의 공과 실
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조 전임자의 법적 지위 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1.조합활동과 노조전임자의 지위
노동조합은 헌법상의 단결권에 근거하여 조직된 근로자들의 단결체로서 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자들의 근로조건의 개선 및 유지를 위하여 조합활동을 한다. 이러한 조합활동을 효과적으로 수행하기 위해서는 노조전임자가 필수적이라 할 수 있다.
노조전임자란 사용자와의 관계에서 종업원의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조전임자의 법적 지위
Ⅰ. 서설
1. 노조전임자의 개념
노조전임자란 사용자와의 관계에서 종업원의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 근로제공의무를 이행하지 않고 노조업무에만 전념할 수 있는 자를 말한다.
2. 법적 근거
노조법 제24조는 근로자는 단협으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노조의 업무에만 종사할 수 있다고 규정하여 노조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교원의 사기) 교원의 권리, 의무, 보수, 근무조건 및 교원 사기의 정의와 결정요인
목차
* 교원의 사기
Ⅰ. 권리와 의무
1. 권리
2. 의무
Ⅱ. 보수와 근무조건
Ⅲ. 단체교섭
Ⅳ. 교원의 사기
1. 사기의 정의
2. 사기의 결정요인
1) 경제적 요인
2) 사회심리적 요인
3) 사기 앙양의 방안
1) 보수와 후생의 적정화
2) 교직에 대한 사회적 평가의 향상
3) 인사관리의 민주화
4) 교육연구제도 및 제안제도.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조전임자의 대우
1. 들어가며
관행이나 단체협약 등에 조합원 특히 조합간부에게 상시적으로 노동조합의 업무에만 전념하도록 허용하는 제도를 ‘노조전임자 제도’라고 한다. 기업별 조직형태하에서는 통상 종업원인 조합원 중에서 전임자가 선출되므로 그는 사용자와의 근로계약 관계에 의한 종업원으로서의 지위를 유지하면서 일정기간 노무제공의무의 전부 또는 일부를 면제받고 노조업무에 종사하는 이 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조전임자와 관련한 주요 판례 검토
1. 취업규직 적용여부
“노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되는 것으로서 취업규직이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것은 아니므로, 단체협약에 조합전임자에 관하여 특별한 규정을 두거나 특별한 관행이 존재하지 아니하는 한 출퇴근에 대한 사규의 적용을 받게 된다.”
2. 업무상재해 인정여부
“전임자가 담당하는 노.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교원 자기소개서입니다.
교원 자기소개서
목차
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 가치관 및 생활신조
4. 학창시절
5. 지원동기 및 입사 후 포부 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조전임자의 법적 지위
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.
이는 사용자에 비하여 경제적․사회적으로 상대적 약자인 근로자가 집단적 자조를 통하여 실질적 의미에서의 노사대등관계를 도모함으로써 노사자치주의를 실현하는데 의미가 있다
이때 노동조합 전임자란 종업원으로서의 지위를 유지하면서 근로계 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학사009 백상 A4
교과목 담당 변경 허가원
신청
전공주임교수
대학(원)장
주관
담당
팀장
처장
대상학기
년 학기
작성일자
...
소속학부(과)
작성자
(인)
전화번호
변경사유
학수번호
교과목명
변경전
변경후
담당교수
총 담당시간
담당교수
구분
총 담당시간
□전임
□ 연임강사
□ 신규강사
□전임
□ 연임강사
□ 신규강사
□전임
□ 연임강사
□ 신규강사
□전임
□ 연임강사
□ 신규강사
□전임
□ 연임강 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목차
I. 교원 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 교원 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작성요령
6. 단어 수정 작업
III. 교원 면접 전 준비사항
IV. 교원 면접예상질문 및 답변요령
V. 교원 면접 1분 자기소개(1분 스피치) 요령과 예문
1. 1분 자기소개 답변요령
2. 교원 1분 자기소개 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교원평가제
연구레포트
CONTENTS
1. 교원평가제 (교원능력개발평가) 개념
2. 교원평가제의 목적와 도입배경
3. 교원평가제 주요내용
4. 교원평가제 평가방법 및 도입효과
5. 교원평가제 찬반입장 정리
(1) 찬성입장정리
(2) 반대입장정리
6. 해외사례분석
(1) 미국 도입사례
(2) 일본 도입사례
(3) 프랑스 도입사례
(4) 중국 도입사례
7. 교원평가제 현 문제점과 개선방안
(1) 현 문제점
(2) 개선.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조 전임자(專任者)제도
1. 전임자 제도
전임자란 노동력 제공 의무가 면제1)1) 따라서 단체협약에 정한 바가 없다면, 사용자가 노동시간을 대체하여 실시하는 각종 교육, 연수, 훈련 등에 참가할 의무는 없다. 왜냐하면 전임자는 노동력 제공의무가 면제된 자인데 노동시간을 대체한 교육은 노동시간이라 볼 것이므로, 거기에 참가토록 강제하는 것은 노동력 제공의무가 면제되었다고 보기 어렵기 때문이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 『교원 승진 제도에 관한 연구』
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 교원 승진의 개념
2. 교원 승진 제도의 변천 과정
3. 현행 교원 승진 규정의 내용
4. 교원 승진 제도의 변화 원인
Ⅲ. 현행 교원 승진 제도의 문제점
Ⅳ. 교원 승진 제도 쟁점 분석
1. 교총의 수석교사제
1) 수석교사제의 개념
2) 수석교사제도의 문제점
2. 전교조의 교장선출보직제
1) 교장선출보직제의 개념
2) 교장선출보직제의 시안.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교원평가제의 외국사례 및 찬반 입장
목차
1.교원 평가제란
1)교원평가제 실시목적
2)교원평가제의 형식
3)우수교원 선출
2.외국의 교원평가제도
1)미국
2)일본
3)독일
4)영국
3.교원평가제의 찬성입장
1) 학생 눈높이 수업 신뢰회복 - 권영식 도학원연합회 회장
2) 교권침해 아닌 교육 질 상승 - 이강선 학교를 사랑하는 학부모 모임 도본부장
4.교원평가제도의 반대입장(사례)
1) 머리 아픈.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| (주)교원 L&D- 웰스 정수기 마케팅 성공사례
목차
* (주)교원 L&D- 웰스 정수기 마케팅 성공사례
Ⅰ. 교원 L&C 정수기 시장 진입
Ⅱ. 웰스 정수기-제품개발 전략
Ⅲ. 차별화를 통한 마케팅 전략
Ⅳ. 사후관리 시스템
Ⅴ. 새로운 디자인 바람, 웰스 정수기
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
