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 인사관리제도의 변화과 운용방안 채용 ( 7Pages )
채용제도의 변화와 운용방안 조직에서의 채용활동은 인력수급계획, 모집, 선발 그리고 계약체결의 순서로 진행된다. 1. 인력수급계획 인력수급계획은 어느 정도의 인원을 고용할 것인가와 어떤 고용형태로 가져갈 것인가가 다루어진다. (1) 정원관리 정원의 산정은 미시적인 방법과 비교적 거시적인 방법에 의해 이루어진다. 미시적인 정원산정은 업무량과 업무내용의 변화에 따라 필요한 인원이 증감..
리포트 > 경영/경제 |
 계속 근로년수 11-퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수산정 문제의 법적 검토 ( 3Pages )
퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 산정 문제의 법적 검토 1. 계속근로년수의 의미 퇴직금 산정시 기준이 되는 계속근로기간이란 무엇인지에 대해 기간제 교사에 대한 방학 등 문제되는 사안을 살피기 위해서는 계속근로년수의 의미의 검토가 필요할 것이다. 이와 관련 노동부 행정해석에 따르면 ‘① 근로기준법 제34조에서 규정한 계속근로년수란‘근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간’을 의미하므로 ②
리포트 > 법학 |
 통상임금에 대한 근로기준법상 검토 ( 2Pages )
근기법상 통상임금에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 통상임금이란 근로자에 정기적, 일률적으로 소정근로, 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급, 주급, 월급, 도급금액을 의미한다. 즉 이는 통상 근로일, 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금을 의미하며, 근로의 양과 질에 따라 미리 정해진 근로의 대가로써 실제 근로일수, 수령액에 구애됨 없이 지급하기로 정해진 고정적 임금이라고 할 ..
리포트 > 법학 |
 2003새생명축제초청카드 ( 2Pages )
안녕하세요. 산정현교회입니다. 여러분의 진정한 친구 이웃이 되고 싶어 잘 준비하여 선부동(대준빌딩)에서 이전해 왔습니다. 우리 모두는 여러분을 사랑하며 섬기길 원합니다. 부족하나마 바자회와 초청잔치를 준비하고 만나 뵙길 기도하며 기다리고 있습니다. -산정현교회 이현재 목사 드림- ▣바자회 일시 2003. 6. 8 (주일) 오후 12:00 ~ 저녁6:00 장소 산정현교회 주차장 및 놀이터 ** 간단한 음..
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종교
 [부동산관련 정보체계의 실태와 문제점 및 발전방향] 부동산정보체계와 부동산거래정보망, 국가지리정보체계와 국토공간정보화 ( 14Pages )
[부동산관련 정보체계의 실태와 문제점 및 발전방향] 부동산정보체계와 부동산거래정보망, 국가지리정보체계와 국토공간정보화에 대한 레포트 [부동산관련 정보체계의 실태와 문제점 및 발전방향] 부동산정보체계와 부동산거래정보망, 국가지리정보체계와 국토공간정보화 CONTENTS 부동산정보체계 I. 부동산관련 정보체계와 부동산거래정보망 1. 부동산관련 정보체계와 토지관련정보 1) 부동산관련 정..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 재요양시 지급되는 휴업급여의 기초인 평균임금의 산정 기준점에 대한 고찰 ( 3Pages )
재요양시 지급되는 휴업급여의 기초인 평균임금의 산정기준점에 대한 고찰 (판례평석 리포트) 대상판례: 대법원 1998.10.23 선고 97누 19755 판결(평균임금결정처분취소) ●원 고, 피상고인 : 김○○ ●피 고, 상 고 인 : 근로복지공단 ●원 심 판 결 : 서울고법 1997.10.21 선고96구 35301 판결 1. 원고는 1984.12.20일경 인쇄작업 중 재해사고를 당하여 수근골 동요증 등의 업무상의 재해를 당하여 피재일로..
리포트 > 법학 |
 상여금의 의의 및 산정 방법에 대하여 ( 2Pages )
상여금의 의의 및 산정방법에 대하여 1. 상여금의 의의 상여금은 법령에 정함이 없고, 기업마다 취업규칙·단체협약에 따라 지급액·조건·대상·방법이 다양한 실정이다. 또한 같은 기업 내에서도 직종별, 직급별로 상이하다. 예를 들면, 근속연수에 따라 지급률을 달리하거나, 제재수단으로 차등지급할 수 있으며, 대기발령자에게는 지급하지 않는다고 정할 수 있다. 또한 상여금은 노동조합이 있는 기업의 ..
리포트 > 경영/경제 |
 관리재산 임대 신청서 ( 2Pages )
관리재산 임대 신청서 작성 서식입니다. 위와 같이 신청합니다. < 세부 내역 > 1. 신청인 2. 신청재산의 표시 3. 관리방법 4. 임대희망기간 5. 신청목적 등 포함
서식 > 행정민원서식 |
관리 재산, 임대, 재산
 지방교부세 산정방식에 대한 연구 - 보정계수 및 인센티브 제도를 중심으로 ( 30Pages )
지방교부세 산정방식에 대한 연구*1) - 보정계수 및 인센티브 제도를 중심으로 - 〔Abstract〕 This paper analyzes the modification coefficients and incentive items in calculating Local Share Tax. In case of modification coefficients, since the absolute values of most weight maintenance coefficients deviate from one, the regression equation should be revised properly. Since closel..
논문 > 사회과학분야 |
 산재 법상장해급여 산정시장해 등급의 가중 ( 3Pages )
산재법상 장해급여 산정시 장해등급의 가중(加重) 1. 들어가며 이미 신체에 장해(이하,‘기존장해’)가 있었던 사람이 동일 부위(계열)에 다시 업무상 재해를 입어 장해가 더욱 중해진 것을 가중이라 한다. 여기서 기존장해는 그것이 선천성이든 후천성이든 또는 업무상 재해로 발생한 것이든 아니든 상관없이 새로운 업무상 재해가 발생하기 이전에 있었던 모든 장해를 말한다. 또한, ‘동일한 부위’는 대체..
리포트 > 법학 |
 우리 사회의 저출산 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오. ( 6Pages )
[과제명] 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을‘재생산정치’의 관점에서 비판적으로 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인구구조의 변화 – 저출산과 인구감소 2. 정부의 노력 3. 비판적 접근 – 재생산정치 관점으로 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 한국사회 저출산 고령화의 문제는 심각한 수준으로 발전하고 있..
리포트 > 사회과학 |
저출산과 인구감소, 저출산 문제해결과 재생산정치, 성사랑 사회
 퇴직시보수총액통보서(건강) ( 1Pages )
퇴직시보수총액통보서(건강)입니다. 국민건강보험시행규칙 제 32조의 규정에 의하여 위와같이 퇴직자의 보수총액 등을 통보합니다. <세부항목> 1. 사업장 2. 증번호 3. 퇴직일 4. 퇴직사유 5. 납부한 총보험료 6. 보험료산정 보험료산정월수, 보수월액, 산정보험료 등 생략 7. 정산금액 8. 주 작성요령은 뒤쪽을 참고하시길 바랍니다. 외 생략
서식 > 회사서식 |
퇴직, 보수총액, 보수, 통보서, 건강
 퇴직시보수총액통보서(건강) ( 1Pages )
퇴직시보수총액통보서(건강)입니다. 국민건강보험시행규칙 제 32조의 규정에 의하여 위와같이 퇴직자의 보수총액 등을 통보합니다. <세부항목> 1. 사업장 2. 증번호 3. 퇴직일 4. 퇴직사유 5. 납부한 총보험료 6. 보험료산정 보험료산정월수, 보수월액, 산정보험료 등 생략 7. 정산금액 8. 주 작성요령은 뒤쪽을 참고하시길 바랍니다. 외 생략
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퇴직, 보수총액, 보수, 통보서, 건강
 우리 사회의 저출산문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오. ( 6Pages )
교과목명: 성,사랑,사회 [과제명] 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을‘재생산정치’의 관점에서 비판적으로 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 저출산 및 인구감소 현상 2. 정부 차원의 노력 3. 재생산정치의 관점에서 비판 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 여성의 권리가 높게 측정되는 사회에서는 높..
리포트 > 사회과학 |
저출산과 인구감소, 저출산 문제해결과 재생산정치, 성사랑 사회, 가부장주의
 퇴직금규정-2 ( 2Pages )
퇴직금규정 제1조【목적】 이 규정은 직원의 퇴직금 산정과 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 회사의 인사규정상에 정의된 정규직원에 대하여 적용한다. 제3조【지급조건】 ① 퇴직금은 만 l년 이상 근속한 직원이 퇴직하거나 또는 재직중 사망한 경우에 지급한다 ② 직원이 임원으로 선임되는 경우에는 퇴직으로 간주하고 퇴직금을 지급한다. 제4조【퇴직금의 산..
서식 > 회사서식 |
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