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(검색결과 약 5,000개 중 11페이지)
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| ▶ 채권시장의 체계적 정리
▶ 중요도에 따라 빨간색과 '★'로 구분
▶ 그래프와 도표를 이용한 이해력 향상
■ 채권의 기초
1. 채권의 본질
2. 채권관련 용어
3. 채권시장의 국민경제효과
4. 채권의 분류
■ 채권 발행시장과 유통시장
5. 채권 발행기관
6. 채권발행방법
7. 발행시장 현황
8. 유통시장 분류
9. 유통시장 현황
10. 채권관련 제도
■ 채권투자분석
11. 채권가격 결정요인
12. 채권가격 계산
13. 채.. |
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| 임금체계(연공급, 직무급, 직능급)
목차
* 임금체계
Ⅰ. 연공급
Ⅱ. 직무급
1. 직무급의 의의 및 특성
2. 직무급의 유형
· 개별직무급
· 단일직무급
· 범위직무급
3. 직무급의 장, 단점
4. 직무급 도입방안
Ⅲ. 직능급
* 임금체계
임금체계는 임금수준과 함께 임금결정에 있어서 중요시되고 있으며, 임금의 산
정 및 지급 방법을 중심으로 임금을 구분하는 임금형태와도 구별되는 개념이다.
임금체.. |
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| 임금제도 및 퇴직금제도에 대하여
목 차
Ⅰ. 임금제도
1. 의의
2. 우리나라의 임금제도
1) 임금의 정의
2) 기준임금제도
3) 연봉제 도입 문제
Ⅱ. 퇴직금제도
1. 퇴직금제도
2. 퇴직금 중간정산제
3. 퇴직연금보험제
Ⅰ. 임금제도
1. 의의
임금제도란 임금에 대한 전반적 관리를 의미하며 임금수준, 임금체계, 임금형태의 3대 지주로 구성됨 효율적 임금제도는 임금수준이 적정선에서 결정되고, .. |
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| 임금체계
임금체계(wage structure)란 임금이 어떤 내용으로 구성되어 있는가 하는 것으로 임금의 구성내용을 의미한다.
특정 기업의 임금수준이 높게 유지된다는 것은 종업원의 사기를 앙양함으로써 결국은 생산성을 높이는 결과가 된다. 그러나 임금수준이 높다고 하더라도 임금지급에 있어서 임금의 구성내용이 불합리하면 종업원들의 불만이 고조되고, 이로 인하여 생산성은 저하되는 결과를 초래할 수.. |
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| 민법상 분할채권관계 전반에 대한 연구
1. 분할채권관계의 의의
분할채권관계는 1개의 가분급부에 대하여 채권자 또는 채무자가 다수로 있는 경우에, 채권 또는 채무가 수인의 채권자 또는 채무자 사이에 분할되는 채권관계이다. 우리 민법은 다수당사자의 채권관계에 있어서 분할채권관계를 윈칙으로 한다.
☞ 예컨대, 甲․乙․丙 3인이 각 1/3의 지분으로 공유하는 자동차를 丁에게 1,200만원에 매각하여 .. |
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| 채권법상 특정물채권에 대하여
1. 특정물채권의 의의
특정물채권은, 채권 성립의 당초부터 특정물의 인도를 목적으로 하는 경우뿐만 아니라, 종류채권이나 선택채권에서 목적물이 특정된 때에도 그 때부터 특정물채권이 된다. 특정물이란 구체적 거래에 있어서 당사자의 의사에 의하여 동종의 다른 물건으로 바꿀 수 없게 한 물건을 말한다. 대체물이라 하더라도 구체적 거래에 있어서는 특정물로 다루어 .. |
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| 다수당사자의 채권관계
동일한 내용의 급부를 목적으로 하는, 채권자 또는 채무자 수만큼의 다수의 채권관계가 성립하는 경우이며, 민법은 다수당사자의 채권관계로서 분할채권관계․불가분채권관계․연대채무․보증채무의 4가지를 규정하고 있고, 학설은 부진정연대채무의 개념과 연대채권의 성립가능성을 인정하고 있다.
제1절 분할채권관계
1. 의 의
분할채권관계는 1개의 가분급부에 대하여 채권자 또는 채 |
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| 제3자에 의한 채권 침해
제3자의 채권 침해에 의한 불법행위의 성립
급부의 침해로 채권이 소멸하는 경우
채권 침해에 의한 방해 배제 청구권
이 때의 과실은 채무자 개인의 판단능력이 아닌 거래상 요구되는 일반적 주의가 그 기준이 되고 (선량한 관리자의 주의의무 , 이를 추상적 과실이라고 한다.
제3자의 채권 침해에 의한 불법행위의 성립
채권은 상대권이므로 제3자에 의한 채권 침해가 권리침해이기.. |
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채권, 채무자, 경우, 침해, 자가, 방해, 과실, 인정, 채권자, 요건, 배제, 청구권, 계약, 물, 불법행위, 공모, 책임, 권, 위법성, 의하다 |
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| [최저임금제도] 최저임금제의 성립배경, 최저임금의 결정방식과 기준, 최저임금제의 경제적 효과
목차
최저임금제도
I. 최저임금제의 성립배경
II. 최저임금의 결정방식과 기준
III. 최저임금제의 경제적 효과
* 참고문헌
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| [인적자원관리] 보상관리(임금과 복리후생)에 대한 레포트 자료입니다.
[인적자원관리] 보상관리(임금과 복리후생)
목차
보상관리
I. 임금
1. 임금의 의의
2. 임금결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 시장임금
3) 생계비
4) 단체교섭
5) 복리후생
6) 최고경영자의 철학
3. 임금수준관리
4. 임금체계관리
1) 임금구조
2) 임금체계
5. 임금형태관리
1) 시간급제
...(이하 생략) |
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| 채권추심위임 계약서
(주)○○(이하 “갑”이라 한다)는 상거래 관계에서 발생한 채권에 대하여 ‘신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률’ 제6조 제3항에 근거한 채권추심전문업체인 (주)○○(이하“을”이라 한다)에게 채권추심을 위임함에 있어 “갑”과 “을”은 다음 사항을 약정하고 상호 신의에 따라 성실히 이행하고자 함에 목적이 있다.
제1조(용어의 정의) “갑”과 “을”은 채권추심위임에 관련된 용어 |
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| 압류할 채권의 표시례
1. 대여금
금원
채무자가 제3채무자에 대하여 년월일 대여한 금 원의 대여금 반환청구채권
2. 매매대금
금원
채무자가 제3채무자에게 년월일 매도한 물건에 대한 금 원의 매매대금 채권
3. 급료
금원
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| 채권압류 및 전부명령 신청서 작성 서식입니다.
전부명령이란 채무자(債務者)가 제3채무자에 대하여 가지는 압류한 금전채권을 집행채권과 집행비용청구권의
변제에 갈음하여 압류채권자에게 이전시키는 집행법원의 결정입니다.
채무자의 제3채무자에 대한 별지 기재의 채권을 압류한다.
제3채무자는 채무자에게 위 채권에 관한 지급을 하여서는 아니 된다.
채무자는 위 채권의 처분과 영수를 하여서.. |
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| 구조화 채권의 종류와 시사점
목차
Ⅰ.서론
구조화 채권의 이해
1절 구조화 채권의 개념
2절 구조화 채권의 출현배경
Ⅱ.본론
1절 구조화 채권의 종류
-기초자산에 따라
-이자지급방식에 따라
2절 구조화 채권의 특성
Ⅲ.결론
구조화 채권의 시사점
-구조화 채권의 시사점
※참고문헌 : 1.구조화 채권에 관한 연구 : Callable Range Daily Accrual Note를 중심으로-최영진(한국과학기술원 학위논문 석사 ) 출판.. |
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| 채권신고서
사건번호 : 98하○○호 파산선고
채권자○○은행
○○시○○구○○동○
대표이사 △△△
(소관 ○○지점)
파산자 ○○○의 파산사건에 관하여, 별지 채권목록과 같이 채권신고를 합니다.
주:1. 파산채권의 신고는 대리인이 할수 있다. 대리할 경우 대리에 따른 위임장이 필요하며 인지는 첨부하지 아니한다.
2. 채권목록은 정부본을 2통을 제출하여야 하고 증거서류도 함께 제출하여야 한다.
년월일
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