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(검색결과 약 44,754개 중 11페이지)
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| 인간관계와 인간관계론의 의의
1. 인간관계의 의의
인간은 누구나 조직 속에서 살고 있다. 그리고 그 조직 속에는 어떤 형태이든지 간에 인간관계가 존재하며, 이러한 인간관계는 그 조직의 목표달성에 중요한 영향을 미치는 요소로 작용한다. 이를테면, 공동목표를 추구하기 위하여 한 집단 내에서 일하는 사람들이 서로 신뢰하고 협조하는 선의의 인간관계 속에서 그들의 과업을 수행할 때 조직의 능률.. |
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| 구글은 어떻게 일하는가를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
구글에 대한 사람들의 관심이 커지면서 구글에 대해 이야기하는 책들이 많이 나오고 있다. 이 책 또한 사람들의 이러한 관심에 부응하기 위해 쓰인 책이다. 다만, 저자들이 구글 경영진이라는 점에서 차이가 있고, 그래서 보다 더 생생한 구.. |
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| 조직의 개념과 목적
Schriver는 인간은 조직 안에서 태어나, 배우고, 일하면서 생존과 욕구충족에 필요한 자원을 얻고, 조직 속에서 늙고 죽어간다고 하였다. 그렇다면 우리와 직 ․ 간접적으로 영향을 주고받고 있는 조직이란 무엇일까? 이효선 외(2007)는 '조직은 인간이 살아가는 데 중요한 영향을 미치는 거시체계 중 하나로서, 특정한 목표를 위해 함께 일하는 사람들의 집합'이라고 하였다. Parsons도.. |
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| 교직의 특성에 대해 설명하시오
* 교직의 특성
사람이 중심이 되고, 교육이 중심이 되며, 지식과 창의력이 가치 창출의 원천
이 되어 국가경쟁력을 좌우하는 21세기 지식기반사회에서는 교육이 창조적 지
식기반사회 형성에 핵심적 역할을 수행해야 할 것이다. 그런데 현재 학교교육
에서는 인간과 교육이 중심이 되어야 함에도 불구하고 인간교육의 기반을 공고
히 하지 못하고 있으며, 지식교육은 창.. |
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| 경비원의 인재상을 정확하게 반영하였고, 지원자분이 경비원 직무에 적합한 인재임을 자연스럽게 어필할 수 있도록 작성하였습니다.
단번에 눈에 띄는 지원자가 되고 싶다면 이 자기소개서를 참고하시길 바랍니다.
1. 지원동기
2. 성장과정
3. 성격의 장단점
4. 생활신조 및 직업관
5. 입사 후 포부, 직무수행계획
경비원은 건물과 입주민의 안전을 책임지는 중요한 직책입니다. 저는 이러한 책임감을 .. |
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| 생산직 교대 근무는 무엇보다 체력이 중요하다고 생각합니다.
부모님 일도 잘 풀리지 않고 제가 도와드려야겠다는 생각에 방위산업체가 생각났습니다.
항상 나이가 더 드신 형님들이 손을 들거나 말을 하시고 쉽고 편한 자리만 가시려는 게 보였습니다.
1만약 제가 cj 제일제당 생산직에 신입사원으로 입사하게 된다면 일을 배우면서 주저하지 않고 열심히 노력하고, 제가 맡은 직으로나 직업의식 면으로든 .. |
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자다, 형님, 회사, 배우다, 생각, 직, 제일제당, 항상, 성격, 들다, 경험, 노력, 자리, 중요하다, cj, 말, 드리다, 시작, 좋다, 보다 |
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| 공정성 이론
공정성 이론은 사회심리학자 페스팅거(L. Festinger)의 인지부조화(cognitive dissonance) 이론에 근거하고 있다. 이 이론은 사고나 태도 또는 행동 간에 모순 또는 불일치 감을 느끼면 부조화 상태에 있게 되어 불편함을 느낀다. 이러한 불편함을 줄이기 위하여 모순되는 사고나 태도 또는 행동을 어느 한쪽으로 일치시키려는 행동을 하게 된다.
예를 들면, 어떤 사람이 대학교를 졸업하고 .. |
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| 일반적으로 사람들은 태어나서부터 성장하여 현재에 이르기까지 자기 나름대로의 독특한 동기요인에 의해 선택적으로 일정한 방식으로 행동을 취하게 된다. 그것은 하나의 경향성을 이루게 되어 자신이 일하고 있거나 생활하고 있는 환경에서 아주 편안한 상태로 자연스럽게
그러한 행동을 하게 된다.
행동유형 (Behavior Style)
William M Marston
[인간의 감정:The emotion of normal people], .. |
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| 팀 기반 관리의 장단점
최소한 로마 제국이 갈리아를 정복한 이후, 군사 지도자들은 병사들이 국가나 대의에 대해 쥐꼬리만큼도 신경쓰지 않는다는 것을 알고 있다. 그러나 또한 이 지도자들은 죽음의 순간이 닥치면 병사들이 동료를 위해 기꺼이 자신의 목숨을 희생할 것이란 점도 알고 있다. 따라서 단체정신을 함양하는 것보다 더 중요한 훈련은 없을 것이다.
이처럼 줄리어스 시저에게 분명했던 사항.. |
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| 경제학 - 바람직한 한국의 자본주의 모델
현재 한국경제는 양극화의 문제, 청년실업의 문제, 다양한 이익집단의 집단논리로 인한 경제침체, 복지문제 등과 같이 다양한 문제를 가지고 있다. 이러한 상황에서 이것들을 해결하기 위한 바람직한 자본주의 모델은 무엇인가 우선 이러한 문제를 해결하는 방안을 찾기위해선 각각의 문제에 대해 알아볼 필요가 있다. 다음은 한 신문기사이다.
한국 경제가 저(.. |
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| 학습을 통한 조직문화의 형성, 조직문화 형성의 영향요소
우리 사회의 문화는 그 사회를 구성하고 있는 사람들이 주어진 사회 환경에 적응해 나가는 과정에서 형성되고, 개인의 성격은 개인이 주어진 생활환경 속에서 생활하는 과정에서 형성되는 것과 마찬가지로 조직문화도 조직이 주어진 환경 하에서 조직을 이끌어 나아가는 과정에서 형성되고 있다.
조직 속에서 일하고 있는 개인의 성격도 그의 일생.. |
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| 사회복지사의 문제 및 과제
우리나라의 경우 전문 직업의 세계에서 사회복지의 역할과 위치는 뜨거운 논란이 되고 있다.
많은 사회복지사가 배출되고 있음에도 불구하고 실제 사회복지실천 현장에서 활발하게 일하는 사회복지사는 매우 적은 실정이라 할 수 있다. 이런 현상에 대한 중요한 이유들로는 사회복지사의 장시간 노동과 열악한 근무환경, 경제적 처우, 전문직 종사자로서의 사회적 인식 미흡 등.. |
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| 본 자료는 욕구충족과 사기 향상, 그리고 동기유발의 과정 및 요인, 인간의 행동과 동기 등에 대해 서술하였으며, 특히, 동기유발 이론으로 1) 매슬로우의 욕구단계설, 2) 맥클레란드의 성취동기이론, 3) 허즈버그의 2요인론, 4) 알더퍼의 ERG이론 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 사기 올리기는 중요한 경영활동
2. 욕구충족과 사기 향상
3. 동기유발의 과정
4. 동기유발의 요인
5. 인간의 행동과.. |
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| [LG상사합격자기소개서 ]
[LG상사해외영업자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제,LG상사자기소개서,자소서,LG상사자소서,LG상사자기소개서샘플,LG상사자기소개서예문,이력서
목 차
[ LG상사에 지원동기 및 비전을 기술하시오 ]
[ 핵심역량 및 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 성공 및 실패 경험을 기술하시오 ]
[ 지원분야 면접 기출문제 ]
[ LG상사에 지원동기 및 비전을 기술하시오 ]
1953년 .. |
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| 변화하는 시대의 금융에 대하여
1. 돈이 일하는 시대
총성 없는 돈의 전쟁이 벌어지고 있다. 세계는 금융 산업으로 경쟁하고, 각국의 금융서비스는 시시각각 진화하고 있다. 저금리의 영향으로 유동성이 넘쳐나면서 쩐(돈)의 전쟁이 본격화되고 있다. 펀드 자본은 수익을 찾아 글로벌 무대를 종횡 무진하는 중이다.
중동 지역을 중심으로 한 오일머니, 동아시아 국가들을 중심으로 한 막대한 외환보유액 .. |
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