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| REPORT
주제 : 생산현장에서 생산성을 높이는 방법
과목명: 중소기업경영론
교수명: 김한용 교수님
학과명: 경영학과
학번: 97123613
성명: 정대관
제출일: 2001.4.12.
생산성 향상이란 간단히 말해 효율적 생산의 달성이라고 할수 있다. 효율적 생산이란 비용(Input)대 수익(Output)의 개념으로 투입한 비용 분에 산출된 수익이 최대가 되도록 하는 것을 말한다. 즉 최소의 비용으로 최대의 수익을 달성.. |
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| 의료사회사업 실천방법
Ⅰ. 집단사회사업의 전문적 활동
의료영역에서 사회사업부서는 사회사업의 제 방법을 활용하여 환자와 그 가족뿐 아니라 의료팀과 지역사회에 다양한 전문적인 서비스를 제공하고 있다.
병원에서 사회사업개입의 주요한 동기는 질병의 심리사회적 요인에 대한 이해가 증대되었다는 점이다. 사회사업가는 특히 사회적 기능에 초점을 두고 있으며 따라서 사회사업은 화자의 심리적, 사.. |
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| 능력주의 인사관리의 의미 및 실현방안에 대하여
Ⅰ. 들어가며
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 향상의 핵심은 인재육성에 있으며, 인재를 위한 기본방향은 능력주의에 두어야 할 것이다. 오늘날 능력주의 인사관리는 인사전반에 걸쳐 경영전략 차원에서 모색되고 있다.
Ⅱ. 능력주의 인사관리의 의의 .. |
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| ◎ 손과 상지 손상
손은 신전, 굴곡, 대립운동과 쥐기를 가능하게 한다. 보지 않고도 느낌을 제공하고 손상으로부터 보호한다. 외상이나 수술 후에는 몸이 자체의 생리학적 기능을 통해 상처를 치료하고자 하는 치유단계(healing phase)가 생겨나게 된다. 다음에 회복단계(restorative phase)에 들어간다. 손 치료가 가장 필요한 시기는 이 단계이다. 회복단계 초기에 치료가 이상적이며 , 일부 경우에 최대.. |
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『이주노동자에 관하여』
-이주노동자의 자유와 권리를 위하여-
◎ 서 론 ◎
Ⅰ. 이주노동자 유입배경
Ⅱ. 이주노동자 유형
◎ 본 론 ◎
Ⅰ. 정책
1.이주노동자 정책흐름과 이에 따른 문제점
2. 이주노동자 법적지위
3.이주노동자문제점 및 사례
4.중소기업협동조합회
Ⅱ.타국가 이주노동자 정책
1. 독일
2. 대만
3. 일본
Ⅲ. 해결방안
◎ 결 론 ◎
사/회/복/지/정/책/론/이/주/노/동/자/
◎ 서 론 ◎
Ⅰ. 이주.. |
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| 기업 인사관리에서 보상관리에 영향을 미치는 요인 연구
1. 직무상 요구되는 지식·기술의 종류와 수준
보상수준에 영향을 주는 가장 중요한 요인은 그 사람이 어떠한 직무를 수행하는가이다. 여기에서 임금보상을 목적으로 직무가치를 기준으로 직무를 분류하고 차등을 두고자 할 때에는 직무수행에 요구되는 지식·기술의 종류와 수준이 직무성과 목표의 달성 측면에서 일차적인 영향 요인이 된다고 본다... |
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| VIP - Valuable Information Presenter
VIP - Valuable Information Presenter
06 결론
04 경영자조직의 추세와 현황
VIP - Valuable Information Presenter
01 노동조합의 역할 및 기능
PRESENTATION
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노조는 왜 결성 되어야 하는가
근로자의 사용자와의 개별적 교섭 불리
유리한 근로조건 확보의 어려움
01 노동조합의 역할 및 기능
PRESENTATION
VIP - Valuable In.. |
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| 영화 감상문
모던 타임스, 찰리 채플린- 많이 들어 봤지만 영화를 접하기는 처음이었다. 영화는 공장에서 이루어지는 모습들이 주를 이룬다. 찰리 채플린은 공장에서 나사를 조이는 직공이다. 다른 노동자에 비해 일에 대한 숙련도가 저조해 애물단지 취급을 받는다. 영화 속에 산업화된 공장에서는 기계화하지 못한 직공에 대한 어떠한 배려도 없다. 공장의 다부분의 장소는 관리자의 통제를 받는 공간이.. |
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| ◆ Ellipsometer (타원평광해석)
타원평광의 해석은 응용 박막광학으로 확립되었으나, 그 후 논리해석이 복잡해서 숙련된 소수의 전문가 밖에는 이용 할 수 없었다. 그러나 마이크로컴퓨터에 의한 측정과 계산을 자동적으로 하는 측정기가 시판되어 현재는 널리 사용되고 있다.
투명한 박막과기판의 경계면에 반사하는 광의 반사율과 편광각을 측정함으로써, 막의 굴절율과 광학적 두께를 동시에 구할 수 .. |
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| ◆ Ellipsometer (타원평광해석)
타원평광의 해석은 응용 박막광학으로 확립되었으나, 그 후 논리해석이 복잡해서 숙련된 소수의 전문가 밖에는 이용 할 수 없었다. 그러나 마이크로컴퓨터에 의한 측정과 계산을 자동적으로 하는 측정기가 시판되어 현재는 널리 사용되고 있다.
투명한 박막과기판의 경계면에 반사하는 광의 반사율과 편광각을 측정함으로써, 막의 굴절율과 광학적 두께를 동시에 구할 수 .. |
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| 산업혁명의 배경
18세기 영국에서 봉건사회로부터 탈출한 새로운 시민층, 자연과학 기술의 발
달, 식민지 정책에 의한 시장의 확대, 농업혁명과 자본 축적등을 배경으로 일
어난다.
산업혁명의 여파
산업혁명 수공업적 가내공업을 공장제 대량생산(manufacture)으로 바꾸면서
그때까지의 공예관에 커다란 혼란을 야기한다. 프랑스 시민혁명에 의한 정치
의 민주화를 가능케했다. 영국의 산업혁명은 .. |
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| 단시간 근로자의 근로조건
1. 들어가며
시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 이러한 단시간 근로에 대한 기업의 수요는 경제환경이 급변함에 따라 점증하는 단기적 업무량과 경기변동에 대한 대처, 노무비 절약차원에서 발생하는 것으로 보이며, 고용통계를 보면 특히 우리나라에.. |
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| 보상관리에 영향을 미치는 주요 영향요인에 대한 검토
1. 직무상 요구되는 지식·기술의 종류와 수준
보상수준에 영향을 주는 가장 중요한 요인은 그 사람이 어떠한 직무를 수행하는가이다. 여기에서 임금보상을 목적으로 직무가치를 기준으로 직무를 분류하고 차등을 두고자 할 때에는 직무수행에 요구되는 지식·기술의 종류와 수준이 직무성과 목표의 달성 측면에서 일차적인 영향 요인이 된다고 본다.
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| 21세기 지식 경제하에서
APEC 국가의 HRD 활성화 방안과 우리 나라의 HRD 전략
목차
I. 서론1
1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구 내용 2
3. 연구의 방법 3
II. 지식기반사회, 세계화 및 신경제 5
1. 지식기반사회의 특징과 세계화 5
2. 신경제와 신경제학 12
3. 신경제/세계화에 대한 각국의 시각 18
III. APEC 국가의 HRD 활성화 전략 31
1. 미국 31
2. 싱가포르 36
3. 캐나다 40
4. 일본 44
5. 호주.. |
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| 메리트 승급과 인센티브 승급 (고과승급과 성과급제)
Ⅰ. 서
최근 우리나라 인사관리에서 성과주의 및 능력주의 보상시스템의 도입과 관련하여, 고과승급(merit pay)과 인센티브제에 대한 관심이 높아지고 있다. 이하에서는 이에 대하여 알아보겠다.
Ⅱ. 고과승급(merit pay)
1. 의의
고과승급은 성과를 객관적으로 측정할 수 없는 없는 경우에 인사고과 등을 통하여 승급액을 결정하거나 승진을 시켜서 .. |
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