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(검색결과 약 8,842개 중 11페이지)
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| 경영전략의 과정과 수준
목차
* 경영전략의 과정
Ⅰ. 경영전략의 과정
Ⅱ. 경영전략의 수준
1. 전사적 전략
2. 사업부 전략
3. 기능별 전략
* 경영전략의 과정
1. 경영전략의 과정
경영목표는 개인 또는 조직이 일정 기간 내에 달성해야 할 목표(goal)이고
표적이며 기대되는 성과이다. 또한 목표는 '일정 기간 동안 각 개인에게 기대
하는 일정한 성과를 나타낸 것'이며 개인에게는 개인목표가.. |
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| 1. 논의의 배경
● 형평성 개념의 다양성
- 상대적
- 절대적
● 형평성 개념이 실제 정책에 적용된 논쟁적 사례
- 보편적 복지 vs 선별적 복지
- 재난지원금 지급 방식
- SSM 규제 / 중소기업 보호 및 육성 업종 지정
2. 분석틀과 이론적 내용
● 소득수준의 벌금제도에의 도입 의의
● 재산비례 벌금제와의 차이
● 소득수준 벌금제의 사례와 추진 배경
- 핀란드 사례
- Sandel 논쟁의 핵심 : Fees vs. Fine.. |
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| 빈곤의 개념과 원인 및 대책
1. 빈곤의 개념
빈곤이란 대체적으로 우리인간이 생존해 가기 위한 최소한의 생활수준에 미달된 현상을 빈곤이라 할 수 있겠다. 즉 최저생활수준에 못 미치는 현상을 말하는데 이와 같은 최저생볼 수준에도 어취에 따라 (1) "최저생존의 수준", 단순히 생리적 ․ 생물적 존재로 살아가는데 필요한 수준을 말하고, (2) 생존에 필요한 최저수준의 음식물, 질병으로부터 보호, 의.. |
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| 우리나라 주택의 질적 수준 측면의 문제
1. 들어가며
우리 나라는 지금까지 주택정책수단이 부족주택의 대량공급을 기본전제로 모색되어 왔다. 반면 소득의 향상과 경제성장 및 국민의 생활기반이 확충됨에 따라 양적 공급뿐 아니라 질적수준의 상승을 요구하는 경향이 뚜렷해졌다.
더구나 개별주택의 질적 향상은 말할 것도 없고 주거수준 및 주거환경의 질을 높이기 위해서 근린지구를 포함한 공공편익.. |
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| [1] 실습 개요
- 본관 앞 잔디밭 주변도로를 레벨을 이용하여 고저차를 측정하며, 시작점과 마지막 점을 같게 하여 수준측량의 정밀도를 검토한다. 측량 중에 발생한 문제점과 오차의 원인을 파악한고 그에 따른 해결방안을 모색한다. 측정한 데이터를 야장에 기입하고 그 결과를 CAD도면으로 그려본다.
[2] 측량 방법
① 수준측량
② 승강식 야장기입법
측량 순서
① 본관 앞 잔디밭 주변도로의 고저차 및 .. |
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| 임금수준의 보호
Ⅰ. 서
Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호
1. 의의
2. 적용대상
3. 임금액의 수준
Ⅲ. 최저임금법상의 임금보호
1. 의의
2. 최저임금법의 적용범위
1) 원칙
2) 예외
3. 최저임금의 결정
1) 결정권자
2) 결정기준
3) 결정단위
4) 연소근로자의 최저임금
5) 도급제 근로자의 최저임금
4. 최저임금에 포함되는 임금의 범위
1) 원칙
2) 예외
5. 최저임금액의 효력
1) 최저임금 이.. |
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| 보상의 의의와 중요성, 보상수준의 결정요인
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 콜버그의 도덕성 발달 이론에 대해 논하시오.
목차
콜버그의 도덕성 발달 이론에 대해 논하시오.
1. 수준1 : 전인습적 수준
1) 단계1 : 처벌과 복종 지향
2) 단계2 : 도구적 상대주의 지향
2. 수준2 : 인습적 수준
1) 단계3 : 착한 소년, 소녀 지향
2) 단계4 : 법과 질서 지향
3. 수준3 : 후인습적 수준
1) 단계5 : 사회적 계약 지향
2) 단계6 : 보편적인 윤리적 원리 지향
* 참고문헌
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| 임금의 대/내외적 공정성 관리방안
Ⅰ. 대외적 공정성 관리방안
1. 의의
이는 임금수준관리의 형태로 이루어지며 개인에 지급되는 임금의 평균수준을 의미한다. 임금수준에 있어서 적정성을 인정하고 부족하다는 감정을 느끼지 않도록 운영되어야 한다.
2. 임금수준의 결정요인과 결정구조
1) 임금수준 결정요인
①기업의 지불능력: 생산성분석(물적,부가가치), 수익성분석(손익분기점, 원가구성분석)
②생.. |
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| 인적자원의 보상관리(보상의 개념, 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리, 임금관리, 인센티브제와 연봉제)에 대한 레포트
인적자원의 보상관리(보상의 개념, 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리, 임금관리, 인센티브제와 연봉제)
목차
인적자원의 보상관리
I. 보상의 개념
1. 보상의 의의
1) 보상의 의미
2) 기업과 종업원의 상호관계
2. 보상의 이론적 배경
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 동기/.. |
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| [정보화와 한국경제] 정보화사회의 도래, IT기술의 경제적 효과, 한국경제의 정보화수준 및 과제
목차
정보화와 한국경제
Ⅰ. 정보화사회의 도래와 그 의미
Ⅱ. IT기술의 경제적 효과
Ⅲ. 한국경제의 정보화 수준 및 과제
1. 정보산업의 성장
2. 산업(기업 혹은 가계)의 정보화
3. 정보화의 과제
정보화와 한국경제
1. 정보화 사회의 도래와 그 의미
미래학자 앨빈 토플러에 의하면 인류 역사를 .. |
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| 심리학 입문 첫 시간 때였을 것이다. 교수님께서 자신이 알고 있는 정서를 노트에 나열해 보라고 하신 적이 있다. 사실 나는 너무 쉬운 질문에 코웃음을 치며 펜을 잡았었다. 하지만 나는 이윽고 당황할 수밖에 없었는데 내가 적은 것이라고는 3~4가지 정서밖에 되지 않았기 때문이다. 나는 하루에도 수백번씩 각기 다른 상황에 처하면서 그에따른 여러 가지 정서와 감정을 체험하지만 그것이 정확히 어떠한.. |
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| 개인수준 사회복지실천의 개념과 특징
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 인적자원 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 프로이드의 성격이론(정신의 수준, 성격의 구조)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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