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(검색결과 약 2,664개 중 11페이지)
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| 목 차
● IBM의 급여제도 분석 ●
1. 동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성
2. 한국 기업의 급여제도의 실태
3. IBM사의 급여제도의 분석
● IBM의 복리후생제도 ●
● IBM의 업적평가제도 ●
● 직원 개발 과정 ●
(Employee Development Cycle)
● 한국IBM 모티베이션 정책의 문제점 ●
1. 제도들에 대한 정보 부족
2. 과중한 업무량, 상대적인 박탈감
3. 문제점에 대한 해결 방안
IBM의 급여제도 분석
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| --- 목 차 ---
1. 코오롱 유화의 소개
1-1 CEO 소개
1-2 경영목표와 비젼
1-3 회사연혁
1-4 경영조직과 제도
1-5 사업소개
2. 조직혁신전략
2-1 경영혁신과 비전
2-2 코오롱 유화의 위기
2-3 보람의 일터 5개년운동
2-4 교육강화
2-5 기술연구소 조직의 개편
2-6 KSMBO
2-7 신인사제도 도입
2-8 보상과 복리후생
3. 현재 코오롱 유화의 위치와 방향
3-1 M A와 주가 변동
3-2 코오롱.. |
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| 직무기술서 노사관리 예제양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
노사관리
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
조직원의 근로안정 및 기업의 고용안정을 위해 노동부관련업무
(육아휴직,산재,고용자격취득.상실 신고등)을 담당 하며, 각종 노무관련 사건등 관련 건에 대한 최선의 해결책을 강구하여 보고 실행한다.
◆ 직.. |
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| - 목 차 -
☞ 서 론 1~6
Ⅰ. 기업선정동기 1
Ⅱ. 포스코건설 소개 2~6
1. 기업소개 2
2. 경영철학과 비전, 핵심가치 3
3. 국내 및 아시아 최고의 신용등급 4
4. 주요 연혁 및 주요 건축물 5~6
가. 주요 연혁
나. 주요 건축물
☞ 본 론 7~17
Ⅲ. 채용 및 인사관리 시스템 7~13
1. 채 용 7~10
가. 기업인재상
나. 신입사원 채용자격
다. 모집 분야 및 전공
라. 평균급여/ 근속년수
마. 채용절차
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| 균등대우 원칙에 대하여
Ⅰ. 들어가며
오늘날 산업현장에서 아직까지 남녀차별이 존재하고 특히 정규직․비정규직의 차별문제가 사회적 이슈로 되고 있다. 이에 노사관계에 있어서 평등이념의 구현이 중요하게 대두되고 있다.
이에 헌법의 평등이념을 노사관계에 구체적으로 실현하기 위해 근로기준법의 균등처우와 남녀고용평등법에 대한 이해가 중요하다 본다.
Ⅱ. 근로기준법상의 균등대우
1 의의
1) .. |
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| 신세계 이마트 기업분석
[ 목 차 ]
1. 서론
2. 이마트 기업소개
1) 이마트 성장과정
2) 연혁
3) 경영이념
4) 이마트 매출액 현황
5) 이마트 SWOT, 경영전략
6) 이마트의 GOAL
3. 이마트의 인력관리
1) 조직도 및 직무해설
2) 채용
3) 교육체계
4) 보상체계
5) 복리후생
6) 직영인력과 비직영인력
7) 문제점
4. 결론
1. 서론
‘최초’라는 것, ‘처음’이라는 것. 언제 들어도 무언가 대단한 .. |
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| 근로자복지와 사회보장제도
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목차
2.1 공공복지
2.2 기업복지
2.3 자주복지
3.1 산업재해보상보험
3.2 의료보험
3.3 연금보험
3.4 고용보험
3.5 공사보험의 제휴
1. 용어와 개념상의 문제
회원간(C2C)
3
1. 용어와 개념상의 문제
근로자의 자주복지
근로자들이 노동조합 등을 통하여 자구책으로 복지수단을 강구하는 것
근로자를 위한 복지는 국가에 의한 사회보장, 기업복지 및 자주복지가 서로 보완적으.. |
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| 자발적 이직의 관리
1. 적정이직률과 이직의 원인
⑴ 이직의 원인과 분석방법
실증적 연구결과는 일반적으로 직무만족이나 조직몰입은 이직률과 그 설명의 정도는 낮지만 부(-)의 상관관계를 갖는 것으로 나타났다.
가. 조직전체요인
이직의사결정에 영향을 주는 조직전체요인으로는 기업의 임금 및 승진정책, 복리후생의 내용, 경력계획 등을 들 수 있다.
나. 직업환경요인
이에는 작업 감독자의 스타일 /.. |
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| 복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류에 대한 레포트 자료.
복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류
목차
복지후생
I. 복지후생의 의의
II. 복지후생의 기능
III. 복지후생의 분류
1. 실시주체에 의한 분류
1/ 공공복지
2/ 기업복지
3/ 근로복지
2. 임의성에 의한 분류
1/ 법정 복지후생제도
2/ 법정외 복지후생제도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [복지후생관리] 복지후생의 의의(개념, 발전과정)와 기능
목차
* 복지후생관리의 본질
Ⅰ. 복지후생의 의의
1. 복지후생의 개념
2. 복지후생의 발전과정
1) 온정적 노사관계와 복지후생
2) 근대적 노사관계와 복지후생
3) 민주적 노사관계와 복지후생
Ⅱ. 복지후생의 기능과 성격
1. 복지후생의 기능
1) 복지후생의 기능
2) 우수한 노동력 유지 기능
3) 원활한 인간관계 조성 기능
4) 협조적 노사관계.. |
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| [복지후생관리] 복지후생의 의의와 원칙, 복지시설의 내용, 기업의 복지시설 운영에 대한 레포트 자료입니다.
[복지후생관리] 복지후생의 의의와 원칙, 복지시설의 내용, 기업의 복지시설 운영
목차
복지후생관리
I. 복지후생의 의의
II. 복지후생의 3원칙
1. 적정성의 원칙
2. 합리성의 원칙
3. 협력성의 원칙
III. 복지시설의 내용
1. 생활시설
2. 경제시설
3. 보건위생시설
4. 문화, .. |
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| 카페테리아식 복지후생
Ⅰ 복지후생의 의의
복지후생이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반급여를 말한다. 복지후생제도는 노사관계의 안정, 공동체 실현, 근로자 생활안정과 문화향상 등 근로관계 및 노사관계 상의 파생적 필요에 의해 발전하였다.
Ⅱ 의의와 도입배경
1 의의
카페테리아식 복지후생이란 각각의 종업원들이 기업이 제공하는 후생복지 .. |
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| 복지후생의 유형과 내용
목차
* 복지후생의 유형
Ⅰ. 복지후생의 유형
1. 시행주체상의 분류
2. 강제성 여부의 분류
3. 성격과 내용상의 분류
Ⅱ. 복지후생의 내용
1. 법정복지후생제도
1) 건강보험제도
2) 연금보험제도
3) 재해보험제도
4) 실업보험제도
2. 비법정복지후생제도
1) 생활원조 시설 및 제도
2) 보건, 위생시설 및 제도
3) 문화, 체육, 오락시설 및 제도
4) 공제, 금융 제도
복지후생의.. |
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| 본문내용
Ⅲ. 후생경제학의 과제와 기조
Ⅰ. 서론 ……… 2
Ⅱ. 사회적 배경 ……… 2
Ⅲ. 후생경제학의 과제와 기조 ……… 3
Ⅳ. 후생경제학의 발전 ……… 6
Ⅴ. 경기변동론과 고용이론 ……… 7
Ⅵ. 결론 ……… 8
본문내용
Ⅲ. 후생경제학의 과제와 기조
피구는 마샬의 윤리적 사상을 이어받아 인간의 목적은 부 자체에 있는 것이 아니라 더 광범한 개념인 후생에 있다고 주장하였다. 피구는 후생의 문제를 공리 |
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후생조위금신청서
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의뢰부서
직원
과장
부장
소속
직급
성명
지급사유
발생일자
신청금액
첨부서류
위와 같이 후생조위금을 신청합니다.
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