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(검색결과 약 1,836개 중 11페이지)
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| 에릭슨의 성격발달과정(심리사회적 발달단계)
목차
에릭슨의 성격발달과정(심리사회적 발달단계)
1. 신뢰감 대 불신감
2. 자율성 대 수치심과 의심
3. 주도성 대 죄책감
4. 근면성 대 열등감
5. 정체감 형성 대 역할혼미
6. 친밀감 대 고립감
7. 생산성 대 침체감
8. 자아통합 대 절망감
* 참고문헌
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| 생산관리에 대한 레포트 자료.
생산관리
목차
생산관리
I. 생산관리의 개념
II. 생산관리의 목적
1) 생산성 향상
2) 경제성 향상
III. 생산관리의 발달
1) 테일러시스템
2) 포드시스템
3) 자동화시스템
IV. 생산시스템의 유형
1) 개별생산시스템
2) 연속생산시스템
3) 롯생산시스템
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| ☞ 목 차 ☜
주제 : I.B.S (Intelligent Building System)
1. 인텔리전트 빌딩의 정의 --- 2
2. 인텔리전트 빌딩의 구성 요소 --- 3
① 정보통신
② 사무자동화
③ 빌딩 자동화
④ 건축 환경
3. 인텔리전트 빌딩의 특성 --- 11
① 경제성
② 생산성
③ 유연성
④ 쾌적성
⑤ 독창성
4. 인텔리전트의 미래 --- 18
1. 인텔리전트 빌딩의 정의
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| 임금 피크제
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Contents
Conclusion
임금피크제 개념 및 도입배경
임금피크제 유형 및 도입사례
임금피크제 효과 및 노사간 입장
임금피크제의 도입과 관련된 쟁점
신입사원 채용 막는 애물단지 고령층 일자리 나누기 의 표본
임 금 피 크 제
라는 질문에 대한 대답
연 공 급 제
(정기승급제)
-
1. 임금피크제의 개념
산업화 사회
전 환
직무·성과주의 임금체계
(직무급제, 연봉제, 성과배분제)
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| 테일러
1. 테일러의 생애
☞테일러(Fredrick Winslow Taylor.1856-1915)는 미국 필라델피아의 부유한 가정에서 태어나, 필립엑스터학원을 거쳐 하버드 법과대학에 우등생으로 합격하였으나, 안질로 시력이 나빠져서 법과대학을 포기하고 18세가 되던 1874년 필라델피아 수력공사에서 4년간 기계 견습공으로 일을 배우게 된다. 그후 22세가 되던 1874년부너 12년간 미드베일 철강회사에 근무하면서 이 기간중 .. |
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| 성과배분제도와 연봉제
1. 성과배분제도
⑴ 성과배분제도의 의의와 특징
성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한다.
즉 변동적 임금인 인센티브임금의 일종이라고 할 수 있다. 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금.. |
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| 심리사회적 발달단계에 대한 레포트 자료.
심리사회적 발달단계
목차
심리사회적 발달단계
I. 신뢰감 대 불신감
II. 자율성 대 수치와 의심
III. 주도성 대 죄의식
IV. 근면성 대 열등감
V. 정체감 대 정체감 혼란
VI. 친밀감 대 고립감
VII. 생산성 대 침체성
VIII. 통합성 대 절망감
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 포드주의로 대변되는 세계자본주의의 위기와 변화
1. 들어가며
세계자본주의의 구조 변화의 성격을 파악하기 위해서는 포드주의적 축적 체계의 위기 및 사회 관계의 변화 요인을 우선적으로 살펴보는 것이 필요하다. 포드주의는 1930년대의 위기를 배경으로 전후에 선진자본주의 국가에서 정착된 자본주의 발전모델을 의미한다. 그것은 테일러주의적, 포드주의적 노동과정에 근거했으며 대량생산과 대량소.. |
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| 자원봉사활동의 필요성-개인적, 사회적, 사회기관적인 측면
목차
* 자원봉사활동의 필요성
Ⅰ. 개인적인 측면
Ⅱ. 사회적인 측면
1. 책임의 공유
2. 사회적 생산성의 강화
Ⅲ. 사회기관적인 측면
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| MRP시스템(자재소요계획)의 목표
자재(materials)란 원재료나 구성부품, 조립부품 등과 같이 제품이나 서비스를 생산하기 위해 직접 혹은 간접적으로 사용되는 상품을 말한다. 자재의 구매, 저장, 이동 및 수송에 소요되는 비용은 전체 제품제조비용의 반 이상을 차지하기 때문에 대부분의 기업에 있어서 자재관리는 성공의 중요한 요소가 된다. 생산성은 기본적으로 사업운영비용의 감축을 의미하기 때문.. |
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| [행동론적 경영학] 메이요의 인간관계론(호손실험), 맥그리거의 XY이론
고전적 경영학에서는 생산성을 향상시키기 위해 조직 구성원을 기계의 부속품과 같이 취급하였고, 그에 따라 구성원들은 인간적인 소외감을 느껴 작업능률의 저하를 초래하였다.
공식적이고 비인간적인 경영 관리는 조직 구성원들의 사회적 욕구나 성장 욕구 등 다른 욕구들을 파악하는 데 주력하지 않았고, 이로 인해 기대하던 만큼.. |
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사무자동화의 개념, 특징, 목적, 도입배경, 추진사례, 효과, 발전방향, 행정, 체계, 역할, 운영현황, 업무, 계획, 현황, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석 ( 6Pages ) |
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| Report
( 사무자동화의 개념, 특징, 목적, 도입배경, 추진사례, 효과, 발전방향, 행정, 체계, 역할, 운영현황, 업무, 계획, 현황, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석 )
목 차
1.사무자동화란
2.사무자동화의 목적
3.사무자동화 도입 추진 사례
4.사무자동화 효과
5..사무자동화 문제점
6.사무자동화 개선방안
7.시사점
1.사무자동화란
1. 사무자동화(OA ; Office Automation)의 정의
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| 우리나라 중소기업의 특징(한국 중소기업의 특성)
목차
우리나라 중소기업의 특징(한국 중소기업의 특성)
I. 중소기업의 의의
II. 우리나라 중소기업의 특징
1. 규모의 영세성
2. 생산성의 열악
3. 기술수준의 저위
4. 자금조달의 어려움
5. 경쟁력의 허약
6. 노사협조의 미약
* 참고문헌
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| 세계 자본주의 환경 변화 흐름 연구
1. 1900년대 초반 발전한 포드주의의 위기와 변화
세계자본주의의 구조 변화의 성격을 파악하기 위해서는 포드주의적 축적 체계의 위기 및 사회 관계의 변화 요인을 우선적으로 살펴보는 것이 필요하다.포드주의는 1930년대의 위기를 배경으로 전후에 선진자본주의 국가에서 정착된 자본주의 발전모델을 의미한다. 그것은 테일러주의적, 포드주의적 노동과정에 근거했.. |
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| Ⅰ. 생산․운영관리의 개요
1. 생산 운영관리의 개념
과거 생산관리(PRODUCTION MANAGEMENT)란 재화를 만들어 내는 데 필요한 활동들을 일컫는 개념이었다. 그러나 오늘날에는 서비스를 산출하기 위한 활동도 이에 포함시키게 됨에 따라 생산관리는 생산, 운영관리(PRODUCTION/OPERATION MANAGEMENT)로그 개념이 확장되기에 이르렀다. 생산 운영관리는 생산시스템의 생산효율을 극대화할 수 있도록 생산활동.. |
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