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 [사례관리] 사례관리의 정의와 특성, 사례관리의 구성요소와 과정, 사례관리자의 역할 ( 4Pages )
보장하고, 단편적인 접근보다는 포괄적인 접근을 통하여 효과적으로 서비스를 제공하는 특성을 가진다. 따라서 사례관리자에게는 고도의 복합적인 기능을 수행할 다양한 역할과 기술이 요구된다. 사례관리는 클라이언트 중심적이며 적극적인 지역사회보호를 강조하는 특성이 있다. 클라이언트 중심적이란 클라이언트의 욕구에 기초한 서비스를 개발 ․ 제공하는 것이며, 적극적인 지역사회보호란 분산된 지역사
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 보스의 탄생을 읽고 ( 6Pages )
『보스의 탄생』의 주요 내용과 개인적인 생각을 정리했습니다. 보스의 탄생 전 세계 관리자들의 고민을 해결한 하버드 경영대 리더십 전략을 읽고 직장생활을 하는 사람들의 가장 큰 고민은 무엇일까? IMF 이래 노동시장의 유연성이라는 명목 하에 평생직장의 신화가 사라지면서, 정년의 보장이야말로 대다수 직장인들의 가장 큰 바람이 아닐까 싶다. 그런데 정년의 보장이란 지속적인 승진을 의미하는 ..
리포트 > 독후감/서평 |
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 [한국 자원봉사활동 문제점] 자원봉사 전문인력 양성 및 운용의 문제점 ( 2Pages )
[한국 자원봉사활동 문제점] 자원봉사 전문인력 양성 및 운용의 문제점 자원봉사자 모집, 교육․ 훈련, 업무배치, 육성 및 지도감독을 실시할 수 있고 현장에서 자원봉사활동을 보다 효율적으로 추진할 수 있는 자원봉사 전문관리자를 양성하기 위해서는 표준화된 교육과정 개발, 전문교육기관, 교육시설, 전문강사Pool 구축 등의 체계가 필요하다. 그러나 우리나라의 경우 전문화된 자원봉사자 양성기관이 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 기본원칙 ( 5Pages )
사례관리자는 클라이언트의 문제를 개입할 때 통합적인 관점에서 욕구를 파악하여 필요한 서비스를 전달해야 한다. 사례관리에서 서비스의 통합이란 클라이언트에게 제공되는 다양한 서비스 계획과 자원개발에 함께 참여하여 실행하는 모든 과정을 의미한다. 클라이언트에게 제공되는 모든 서비스는 이용자가 만족하는 서비스가 되어야 함을 의미한다. 이는 클라이언트의 욕구에 맞게 서비스를 제공하는 것..
리포트 > 사회과학 |
서비스, 클라이언트, 사례, 제공, 사회, 욕구, 관리, 의미, 보호, 되어다, 관계, 과정, 차원, 필요하다, 복지, 관리자, 통합, 대한, 계획, 목표
 사회복지실천과정에서 사례관리에 대한 정의와 목적에 대해 서술하시오. ( 3Pages )
사회복지실천과정에서 사례관리에 대한 정의와 목적에 대해 서술하시오 현재 "사례관리"는 일반적으로 받아들여지고 있는 용어로서, 개인, 가족, 집단을 비롯한 클라이언트들이 의료 ․ 법률 및 사회사업서비스와 적절한 보호를 받을 수 있도록 도움을 주는 활동을 지칭한다(Rubin, 1992). 일반적으로 "사례관리"라는 명칭으로 통용되고 있는 동 개념 및 과, 업은 경우에 따라서는 "사례 조정", "보호 관리"..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 시장조사환경 ( 3Pages )
☆ 시장조사환경 자료: Dillon, Madden and Firtle (1993), 표 1-1 위의 그림은 시장조사업계의 주된 구성원 -- 즉 주요 내부관계자, 주요 외부관계자, 보조 외부관계자 -- 을 나타내고 있다. 내부관계자는 시장조사에 관심을 둔 조직 내 관련부서나 관련자를 말하는데, 예를 들자면 시장조사 담당자, 마케팅관리자, 연구개발 담당자, 경영정보 시스템 (Management Information System) 혹은 경영의사..
리포트 > 경영/경제 |
생활, 환경
 사회복지실천과정에서 사례관리에 대한 정의와 목적에 대해 서술하시오 ( 2Pages )
사회복지실천과정에서 사례관리에 대한 정의와 목적에 대해 서술하시오 사례관리는 전통적 사회복지실천방법의 모든 측면을 통합한 것으로서, 다양하고 복합적인 욕구를 가진 클라이언트를 대상으로 그들의 욕구를 충족시키고 사회적 기능을 향상시키기 위하여 고안 된 사회복지실천의 새로운 접근법이다. 이것은 사례관리자와 클라이언트의 협력을 통하여 개발한 보호 계획을 바탕으로 클라이언트의 장기..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 예산및실적보고서 ( 2Pages )
예산 및 실적보고서 작성 검토 승인 작성일자 : 2007년 4월 13일 작성자:홍길동 예산명 ㅇㅇ지원사업 기간 2007년 1월 1일 ~ 2007년 1월 1일 사업부명 개발 사업본부장 최용석 예산관리자 홍길동 연간예산 15억원 분기예상 3억원 월간예산 1억원 예산금액 3억원 실행금액 2억 8천만원 실행율 95% 예상매출 6억원 실행매출 5억 6천만원 달성율 90% 예상이익 5억 실행이익 4억 7천원 이익율 95% 예산 및 실..
서식 > 회사서식 |
 영업관리 직무 첨삭자소서 ( 10Pages )
롯데케미칼에 지원한 동기를 구체적으로 기술해주세요. 좋아하는 일이기에 더 잘할 수 있다는 열정을 가지고 영업관리를 꿈꾸게 되었습니다. 유사 전공자로서 롯데케미칼의 영업에 대한 이해도가 높은 만큼 최적의 회사라고 생각합니다. 어렵고 지루했던 물리가 새로운 흥미이자 배움의 즐거움을 느끼게 해주는 친구가 되었습니다. 영업관리 직무를 꿈꾸던 저로서 롯데케미칼에 입사하기 전, 비슷한 환경의 ..
서식 > 자기소개서 |
영업, 해주다, 관리, 경험, 직무, 되어다, 대한, 바라다, 내용, 롯데, 케미칼, 계획, 여행, 근거, 고객, 자세, 열정, , 본인,
 사회복지행정실천의 동향 ( 2Pages )
사회복지행정실천의 동향 사회복지행정은 서비스의 효과적 제공과 조직의 효율적 유지관리를 의미한다. Weinbach(2002)는 사회복지에서의 행정과정은 환경에 긍정적인 영향력을 발휘하고, 효과적인 서비스 전달을 위해 보다 많은 지원 자원을 확보하고, 효과적인 서비스 전달을 어렵게 하는 제반 요소들을 제거하거나 최소화하는 방법을 찾는 것이라고 하였다. 이러한 사회복지행정의 과정에서 관리자가 수..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [인사통제] 인사통제, 인사감사, 인사조사, 인사정보시스템 ( 10Pages )
[인사통제] 인사통제, 인사감사, 인사조사, 인사정보시스템 목차 * 인사통제 Ⅰ. 인사통제의 의의 Ⅱ. 인사감사 1. 인사감사의 의의 2. 인사감사의 유형 1) 감사주체에 따른 유형 2) 감사범위에 따른 유형 3) 감사시기에 따른 유형 4) 인사회계감사 5) ABC감사 6) 기타의 인사감사 Ⅲ. 인사조사 1. 인사조사의 의의 2. 인사조사의 절차 1) 문제의 제기 2) 가설의 설정 3) 조사의 설계 4) 자료의 수집..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 브랜드구축과 대중매체 ( 3Pages )
- 논문 요약 - 지금까지 전통적으로 대부분의 업체에서 대중매체 광고가 브랜드 구축에 있어서의 초석이 되어왔다. 하지만 이런 방법은 시장분할과 증가하는 비용으로 인해 진부화되고 제한받고 있으며 경우에 따라서는 소비자들이 자신이 원하는 상품에 대한 정보를 찾고 구매하는 과정에서 광고를 피해갈 수 있는 새로운 의사소통 경로를 사용할 수 있다. 이러한 새로운 매체들이 모든 사람들에게 영향..
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경영
 다면 평가제의 유용성 및 한계 그리고 합리적인 전개 방향 ( 4Pages )
다면평가제 실시 전반에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 다면평가제란 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 직속 상사만이 평가하는 것이 아니라, 그 개인을 원의 중심에 두고 다수의 평가자가 모든 방향에서 평가하는 것을 말하는 것으로서, 관련부문의 상급자, 동료, 부하직원 및 고객에 의한 평가가 포함된다. 경우에 따라서는 외부 전문가도 평가자에 포함되기도 하며, 피평가자 본인도 스스로를..
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 정보기술시대의 경영전략 ( 45Pages )
정보기술 시대 1. 정보기술의 관리의 필요성 1). IT는 많은 비용이 소요되는 활동 IT에 대한 투자지출은 대개 매출액의 1-5% 내외로 투자비율이 낮을수록 업무지원 또는 보조적 역할을 하고 있고 투자비율이 높을수록 전략적 효과를 위해 IT를 적극적으로 활용. 2). IT는 조직의 핵심 개발포트폴리오의 전략적 중요성 낮음 높음 기존시스템의 전략적 중요성 낮음 지원(Support) 시멘트회사 전환(..
비지니스 > 경영관리 |
경영
 인사고과의 방법에 대한 검토 ( 3Pages )
인사고과의 방법에 대한 검토 Ⅰ. 인사고과 방법의 분류 ① 자기고과 ‘능력개발’을 목적으로 하며 개인이 가진 결점의 파악과 개선에 효과가 있어 관리층의 평가를 보충하는데 사용된다. 자기평가는 피평가자를 동기부여시키는 효과가 있으며 상사가 부하를 관찰할 기회가 적은 경우 유효하다. 자기평가는 현혹효과는 줄이지만 관대화경향이 크게 나타나며 ‘MBO’에서 널리 활용되고 있다. ② 상급자에 의한 고
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