|
전체
(검색결과 약 6,017개 중 10페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 휴업수당관련 주요 판례 동향
1. 휴업수당의 요건, 사용자의 귀책사유
휴업수당의 요건으로서 사용자의 귀책사유와 관련하여 다음과 같이 판시한 사례가 있다.
“고용기간의 정함이 있는 근로계약에서 사정변경으로 작업량이 줄어들게 되었다면 휴업수당을 지급해야 한다.”
2. 휴업수당의 지급
“강행적으로 설정된 금액이므로 원칙적으로 그 이하의 지급은 허용되지 않는다.” 하여 평균임금의 70%를 원칙.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 토요 휴업일 교사 연수록
일시
성명
연수영역
주제
토요
활동
주요
내용
학생지도
참고기록 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부가가치세법 제5조제4항 및 동법시행령 제10조제1항에 의하여 위와 같이
하였음을 신고합니다.
<세부내용>
1.상호
2.사업자등록번호
3.대표자
4.법인등록번호
5.소재지
6.휴업기간
7.폐업일자
8.휴업,폐업사유
9.구비서류 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제25호서식] (앞쪽)
고용보험 년월 고용유지조치
(휴업)
□계획
□ 계획변경
신고서
처리기간
1일
사업장
①사업장관리번호
②명칭
③대규모기업
1. 해당 2. 비해당
④소재지
(전화 : 담당자 :)
⑤업종명
(주생산품 :)
⑥업종코드
⑦피보험자수
명
고용유지조치(휴업)
내용
⑧고용유지조치(휴업)
기간의 휴업수당지급 기준
⑨고용유지조치(휴업)
기간
⑩고용유지조치(휴업)
일자
※ 1일의 소정근로시간 미만.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제24호서식] (제1쪽)
고용보험 년월 고용유지지원금(휴업)신청서
처리기간
10 일
사업장
①사업장관리번호
②명칭
③대규모기업
1. 해당 2. 비해당
④소재지
(전화 : 담당자 :)
휴업
현황
⑤월말일현재피보험자수
명
⑥전월까지의 휴업
일수의합계
일
⑦소정근로연일수
일
⑧휴업연일수
일
⑨휴업규모율
[(⑧/⑦)×100]
%
⑩당월의휴업일수
일
신청
내용
⑪휴업수당 총액
원
⑫지원율
2/3, 1/2
⑬지원금신청.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업재해보상보험의 급여의 종류(요양급여, 휴업급여, 장애급여, 유족급여)
목차
산업재해보상보험의 급여의 종류
I. 요양급여
II. 휴업급여
III. 장애급여
IV. 유족급여
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴업수당에 대한 근기법상 연구
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.(근기법 제46조 제1항)
2. 취지
휴업수당은 근로자에게 귀책사유 없이 근로를 제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴업수당과 관련된 주요 법적문제
1. 휴업수당과 민법 제538조 1항과의 관계
1) 문제의 소재
사용자의 귀책사유로 인한 이행불능일 경우 ⅰ) 민법에 의하면, 근로자는 임금전액에 대한 청구권의 행사가 가능한 데 반하여, ⅱ) 근기법에 의하면, 근로자에게 평균임금의 70%이상의 휴업수당청구권이 발생할 뿐이다. 따라서 양 청구권의 관계를 어떻게 해석할 것인가가 문제된다.
2) 양청구권의 관계
① 근로기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴업수당 전반에 대한 검토
I. 서
1. 의의
근로기준법에서 “사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다”고 규정하고 있다.
2. 취지
근로자의 귀책사유가 아닌 사유로 인하여 근로자가 일을 할 수 없게 된 경우 임금상실이라는 위험으로부터 근로자를 보호하기 위하여 민법의 원리와는 다른 휴업지급제도를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴업사실증명입니다.
발급번호
(휴업,폐업)사실증명
처리기간
즉시
납세자
상호 (법인명)
사업자등록번호
성명 (대표자)
주민(법인)등록번호
주소(법인은 본점소재지)
사업장소재지
업태
종목
개업일자
휴업기간
폐업일자
휴폐업구분
사용목적
수량
위의 사실을 증명합니다.
담당부서
년월일
세무서장 (인)
책임자
담당자
연락 처 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴업수당과 파업시의 임금지급
Ⅰ. 서
1. 휴업수당의 의의
사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다.
2. 취지
사용자의 귀책사유로 휴업하여 근로자가 근로를 제공하지 못할 때에는 민법의 규정에 의해 임금을 청구할 수는 있으나, 이 경우 임금지급의 강제수단은 사용자의 고의․과실 등이 인정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
휴업명령
요약
근무태도가 불량한 직원에게 휴업명령을 내리는 서신입니다.
내용
인사과에서 알려드립니다.
사측에서는 오는 ○○월○○일자로 ○○부의 ○○○,●●부의 ●●● 등을 비롯한 ○○명에 대해 ○○주간의 휴업명령을 내리는 바입니다.
○○○,●●● 등을 비롯한 ○○명은 지난 ○○월○○일부터 ○○일까지 실시된 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산재법상 휴업급여
Ⅰ. 의의
산재법상 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하는 산재법상 보험급여중 하나이다. 즉 이는 피재근로자와 그 가족의 생활보호 위하여 임금 대신 지급하는 보험급여라고 할 수 있다.
Ⅱ. 지급요건
1. 업무상 재해로 요양중일 것
요양을 하지 아니하거나 업무상 재해 이외의 사유로 요양하는 경우에는 휴.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제6호서식] (앞면)
휴업(폐업, 운항휴지) 신고서
처리기간
3일
신청인
①상호 (명칭)
②성명(대표자)
③주민등록번호
④주소
⑤도선장의 위치
⑥영업구역
⑦선박명세
⑧휴업, 폐업, 운항
휴지예정일
⑨사유
(휴업, 운항휴지기간)
유선및도선사업법 제7조 및 동법시행규칙 제4조의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
귀하
21026-37011민 210㎜×297㎜
‘.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제6호 서식]
(앞면)
휴업 (폐업,운항휴지) 신고서
처리기간
3일
신청인
①상호(명칭)
②성명(대표자)
③주민등록번호
④주소
⑤유선장또는
도선장의위치
⑥영업구역
⑦선박명세
⑧휴업,폐업,운항
휴지예정일
⑨사유
(휴업,운항휴지기간)
유선 및 도선사업법 제7조 및 같은 법시행규칙 제4조의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 도장)
.. |
|
|
|
|
|
