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(검색결과 약 2,003개 중 10페이지)
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| 학자금지급규정
제1조【목 적】
제2조【적용범위】
제3조【지급대상】
제4조【지급제외】
제5조【지급시기】
제6조【수혜자격】
제5조【지급금액】
학자금지급규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
총 칙
제1조【목 적】
이 규정은 00주식회사(이하“회사”라 한다) 임직원의 취학자녀에게 학자금을 지급에 관한 사항으로 직원의 복리후생에 기여하는... |
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| 총보상 (Total Rewards) 방식의 보상관리 검토
Ⅰ. 총보상의 개념
총보상 (Total Rewards)이란, 인건비, 제반 복리후생비용과 같은 금전적 보상 외에도 승진, 교육, 경력개발 기회와 근무환경 등을 포함한 다양한 비금전적 보상이 강조된 총괄적 개념을 의미한다. 최근 인사관리의 여러 요소들을 유기적으로 관리하여 최적의 효과를 내고자 하는 여러 연구를 통해 그 효용성이 강조되고 있는 추세라고 할 .. |
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| 공사원가계산서
공사명 :
구분
비목
금액
구성비
비고
순수공사원가재료비
재료비
부산물
소계
노무비
직접노무비
간접노무비
소계
경
비
운반, 기계경비
전력비
특허권 사용료
보험료
안전관리비
수도광열, 기술개발
복지후생, 소모품, 여비
교통비, 세금과공과
가설비
소계
합계
일반관리비
누계
이윤
원가계
부가가치계
총.. |
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| 전염성 질환 관리) 전염병의 개념과 역사 및 생성과정, 전염병 관리의 방법
목차
* 전염성 질환 관리
Ⅰ. 전염병의 개요
1. 전염병의 개념
2. 전염병의 역사
Ⅱ. 전염병의 생성과정
1. 병원체
1) 세균
2) 바이러스
3) 리케차
4) 진균
5) 후생동물
2. 병원소
1) 인간 병원소
(1) 현성감염자, 유증상자
(2) 불현성 감염자, 무증상자
(3) 보균자
2) 동물 병원소
3) 기타 병원소
3. 병원소로부터 병원체의 .. |
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| 작성일자
급수시설 점검 일지
결
재
점검자
담당
팀장
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/
20 ...
건물명
설치장소
펌프용량
가동펌프
작동상태
수위
비고
학생관
저수조
급수
10HP
배수
3HP
지하
급수
7.5HP
배수
1HP
목양관
급수
수중 5HP
인사관
예술관(신관)
급수
7.5HP
예술관(구관)
급수
4.5HP
인사관(옥상)
급수
4.5HP
지하
배수
1HP
예술관
신관 기계실
급수
1HP
본관
지하
급수
5HP
배수
1HP
도서관.. |
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| 1.후생동물(metazoan)이란 무엇이며 이들이 환경적인 측면에서 관심의 대상이 이유를 설명하라
*후생동물(metazoan): 동물 전체를 크게 분류하는 경우에, 1개체의 동물이 1개의 세포로만 이루어지는 원생동물을 제외한 다른 모든 동물의 총칭이다. 이들 동물의 개체는 보통 다세포동물이기도 하다. 후생동물은 그것을 구성하는 세포군이 분화하여 조직을 만드는데, 그 정도는 매우 단순한 것에서 복잡한 것.. |
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| 미군정기와 한국전쟁 이후 외원기관 중심의 사회복지에 대한 레포트 자료.
미군정기와 한국전쟁 이후 외원기관 중심의 사회복지
미군정기는 여러 가지 정치 ․ 사회적 혼란이 지속된 시기였으며 따라서 체계적인 사회정책의 입법은 주요 관심대상이 아니었다. 따라서 이 시기 미군정이 관심을 가진 사회보장의 대상은 해외 귀환 동포에 대한 긴급보호와 일제시대 조선 구호령에 의한 일반구호에 불과하였다... |
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| 쟁의행위로 인정되지 않은 경우의 주요 판례 (노조법)
1. 근로조건 유지 향상의 목적이 아닌 경우
- 쟁의행위는 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주장이라 함은 구 노동쟁의조정법 제2조의 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장을 의미하므로, 위와 같은 근로조건의 유지 또는 향상을 주된 목적으로 하지 아니.. |
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| Title : 한미 FTA 득과실
※ 한미 FTA의 득과 실...
Ⅰ. 한미FTA 타결의 거시경제적 영향
1. 거시경제 효과 (총괄)
□ 한․미 FTA는 대체로 다음 3가지 경로를 통한
소득 증대와 물가안정 등을 통한 소비자 후생 증가로
우리 경제의 성장과 후생 증대에 기여
3大 소득증대 경로
① 교역증진 및 자원배분 효율화
- 관세․비관세장벽 제거를 통한 교역 증진
- 투자효율 제고를 통한 민간부문 소득 증.. |
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| 노조법상 쟁의행위로 인정되지 않은 경우의 주요 판례
1. 근로조건 유지 향상의 목적이 아닌 경우
- 쟁의행위는 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주장이라 함은 구 노동쟁의조정법 제2조의 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장을 의미하므로, 위와 같은 근로조건의 유지 또는 향상을 주된 목적으로 하지 아니.. |
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규약 ( 8Pages ) |
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| 규약
제1장총칙
제1조 [명칭] 조합의 명칭은 전국( )노동조합연맹 () 노동조합 (이하“조합”이라 한다)이라 한다.
제2조 [목적] 조합은 조합원이 인간으로서의 존엄성을 유지하고 민주시민의 일원으로서 활동할수 있도록 정치적,경제적,사회적 지위를 향상시키고 조합원의 공동이익을 옹호함을 목적으로 한다.
제3조 [사업] 조합은 그 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 전개한다.
1. 단결권의 .. |
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| [인사관리] 인사관리의 개념(정의), 성격, 기능
목차
인사관리
Ⅰ. 인사관리의 개념
Ⅱ. 인사관리의 성격
Ⅲ. 인사관리의 기능
1. 인적자원의 계획, 모집, 선발
2. 인적자원의 개발
3. 보상과 복리후생
4. 안전, 보건관리
5. 종업원관계와 노사관계관리
6. 인적 자원에 관한 조사
인사관리
I. 인사관리의 개념
인사관리는 조직, 특히 기업조직의 사람, 즉 인적 자원을 관리하는 것, 즉 인원자원에 .. |
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| 스트레스 관리
I. 일 관련 스트레스 문제
스트레스의 역기능을 관리하는 문제에 대한 관심이 조직 안에서 점증해 왔다. 일 관련 스트레스 (work-related stress)가 편두통(migraine headache), 요통(backaches), 고혈압(high blood pressure), 궤양 (ulcers), 심장발작(heart attack), 심장혈관 질환(cardiovascular disease), 정신병(mental illness), 과식(overeating) 알코올 중독(alcoholism), 마약남.. |
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1. 경제학의 자연관
두경제학: 주류경제학과 마르크스 경제학
환경문제에 대한 경제학의 시각을 살펴보기에 앞서 경제학에도 두가지 종류의 경제학이 있음에 유의할 필요가 있다. 하나는 이른바 주류 경제학이고 다른 하나는 마르크스경제학이다. 1)1) 주류경제학의 학문적 특성에 대한 이하의 내용은 이정전, 『두 경제학의 이야기:주류경제학과 마르크스경제학』(한길사,1993)에서 발췌한 것임.
주류.. |
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| [독일경영학] 독일의 경영경제학에 대한 레포트 자료.
[독일경영학] 독일의 경영경제학
목차
[독일경영학] 독일의 경영경제학
I. 경영경제학의 역사
II. 경영경제학의 발달
1. 사경제학 연구
2. 방법논쟁
3. 최근의 독일 경영경제학
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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