|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 /1 page
제목
내용물의 함량을 속인 업체에 철수를 명령
요약
할인점 측이 상품의 내용물 함량을 속인 업체에 철수를 명령하는 경우
내용
○○기업 ○○○ 담당자님께.
안녕하십니까
○○할인점의 ○○○입니다.
지난 ○○월○○일○○(조사기관)에 귀사의 오리털 점퍼의 충전재인 오리솜털과 오리깃털의 함량조사를 의뢰하였습니다.
그 결과 제 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연공임금의 존재형태로써의 연령급·직능급·직무급
1. 연령급
‘연령임금’이란 월급의 기본급에 있어 그 성격이 분명해진다. 처음에는 연령=근속연수에 따라 기본급이 올라가는‘연령급’(연공급)이라고 하였다. 또한 이 임금제도는 속인적 요소(학력, 근속연수, 연령, 남녀)에 근거해 결정되기 때문에‘속인급’이라고도 한다.
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연공급 (seniority-based pay) 제도
1. 연공급의 의의와 특징
가. 의의
① 개념
연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 기본급 또는 단위 임금률이 높아지는 임금체계이다.
이러한 연공급은 동일 작업에 종사하거나 동일한 성과를 창출한다 하더라도 근속년수, 연령, 학력, 경력 등의 속인적 요소에 따라 임금이 개.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 민사재판권의 인적범위 검토
1. 들어가며
민사재판권은 원칙적으로 국가의 대인주권 때문에 원칙적으로 대한민국 내에 있는 모든 사람에게 미치고, 또한 주권의 속인적성격에 기하여 대한민국의 국적을 가진 자이면 설령 그가 대한민국의 영역 외에 있는 경우에도 그에게 미친다. 그러나 면제권을 가진 경우와 자국민이 외국에 거주하여 사실상 재판권을 행사할 수 없는 경우가 있다.
2. 면제권자
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| I. 서론
혜능대사가 대범사 강당의 높은 법좌에 올라 마하반야바라밀법을 설하고 무상계를 주시니, 그 때 법좌 아래에는 스님·비구니·도교인·속인 등, 일 만여 명이 있었다. 문인 법해로 하여금 설법 내용을 모아 기록하게 하였으며, 후대에 널리 행하여 도를 배우는 사람들이 함께 이 종지를 이어받아서 서로서로 전수케 하기 위하여 이 ‘단경’을 만들었다.
II. 본론
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 형법의 적용범위에 대한 검토
1. 장소적 적용범위
형법이 어떤 장소에서 발생한 범죄에 대하여 적용되는 가의 문제를 형법의 장소적 적용범위라고 한다. 장소적 적용범위에 관한 법률을 국제형법이라고 한다. 이에 관하여는 다음의 네 가지 입법주의가 있다.
1) 속지주의
속지주의란 자국의 영역 안에서 발생한 모든 범죄에 대하여 범죄인의 국적을 불문하고 자국형법을 적용한다는 원칙을 말한다(국가주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( 한국형 승진관리의 문제점과 개선방향 조사분석
)
목 차
1. 승진의 의의
2. 승진관리의 중요성
3. 승진제도의 유형
4. 승진제도의 합리적 운영
5 능력주의 실현방안
1. 승진의 의의
승진이란 이동의 한 형태로서 구성원의 직위서열 또는 자격서열이 수직적으로 상승하는 것을 말한다. 이러한 승진은 지위의 상승과 함께 권한 책임 보수의 상승이 수반되는 것이 일반적이다. 그러나 현.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직능자격제도에 대한 검토
1. 직능자격제도의 의의
직능자격제도란 종업원이 현재 담당하고 있는 직무와는 반드시 관계있는 것은 아니고 동일 능력 및 자격을 가진 종업원에 대해서는 동일 임금을 지급하는 것을 말하며, 능력의 신장에 따라서 상위자격을 취득하여 상위 직급에 승진할 수 있는 것이다. 즉 직능자격제도란 일정자격등급을 기준으로 한 인사처우 시스템의 총체를 말한다. 그리고 직능자격등.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라 임금제도의 흐름 전반에 대한 연구
1. 들어가며
근로계약은 그 정의에 있어서 상대방이 노무의 제공에‘보수를 지급할 것을 약정’하는 것을 내용으로 하고 있다(민법 제655조, 근로기준법 제17조). 임금에 대하여 약속이 없다면 근로계약이 성립하지 않는다.‘임금’은 근로자가 자신의 생활을 보장하고, 중시하는 근로조건으로 근로계약의 기본적·본질적인 요소이다. 하지만 법령 및 판례는 임금에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조
1. 임금체계 및 임금결정체계
우리나라 기업의 임금제도는 대체로‘임금체계’로 구성되어 있다.
그리고 기업의‘임금결정체계’는 개별기업이 임금의 결정시 어떠한 요인을 중요하게 반영하는가에 따라 (ⅰ) 순수하게 속인적 요소만으로 임금을 결정하면‘연공급·속인급’, (ⅱ) 능력과 관련된 요인만이면‘직능급·능력급’, (ⅲ) 직무와 관련된 요소만이면‘직무 |
|
|
|
|
|
 |
 |
홍삼,한삼인,웰빙건강,마케팅전략,건강음료시장,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 43Pages ) |
|
| 한삼인의 유혹
Contents
The problem of Hansamin for 4Ps
The expectation effect and After Control
1.The analysis of present conditions
and the reason of project
출처: 식품의약품안정청 영양기능식품정책과, 09.03.19일자 한겨례 ‘나이속인 홍삼 6년근 과속스캔들’
Our Object
1.The analysis of present conditions
and the reason of project cont’d
출처: 09.03.19일자 한겨례 ‘나이속인 홍삼.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
정보통신공사업법인합병신고서
처리기간
5일
신
고
인합병
된법인
상호
전화번호
대표자
(한글)
(한자)
주민등록번호
등록번호
영업소소재지
합병
된법인
상호
전화번호
대표자
(한글)
(한자)
주민등록번호
등록번호
영업소소재지
합설
병립
후된
존법
속인
또
는
상호
전화번호
대표자
(한글)
(한자)
주민등록번호
등록번호
영업소소재지
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 해외 원정 출산
Contents]]
1. 원정출산이란
2. 원정출산의 원인
3. 원정출산의 실태
4. 원정출산의 문제점
5. 원정출산의 해결방안
6. 마무리
1. 원정출산이란
원정출산자 :
국내에 생활기반이 있는 여성이
임신한 뒤 외국으로 출국할 만한
상당한 사유없이, 자녀의
외국국적취득을 주된 목적으로 미국 등
외국으로 출국해 출산한 자
속지주의 (출생지주의) 원칙 국가 :
(불법이민자든, 여행객.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉제의 개념과 장단점
1. 연봉제의 개념
연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.
연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [승진관리] 승진의 의의(개념)와 승진형태, 승진제도
목차
* 승진관리
Ⅰ. 승진의 의의
1. 승진의 개념
2. 승진방침 및 기준
1) 합리적 기준과 비합리적 기준
2) 연공주의와 능력주의
(1) 연공주의
(2) 능력주의
(3) 연공주의와 능력주의의 조화
3) 속인기준과 속직기준
Ⅱ. 승진형태와 승진제도
1. 승진의 형태
1) 수직적 승진과 수평적 승진
2) 상향승진과 하향승진
3) 실질적 승진과 형식적 승진
.. |
|
|
|
|
|
