|
|
|
전체
(검색결과 약 113,706개 중 10페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 1. 성장과정 (집안환경 등) - 강한 바람은 대나무를 더욱 강하게 만든다.
2. 성격 장.단점 및 대인관계 성향 - 명확한 결과를 만들어내는 똑순이.
3. 다른 사람과 구별되는 개성.능력.특징 (3가지 이상) - OOO이라는 새로운 색깔을 통하여.
4. 자기계발을 위한 과거 및 현재의 노력 (성공.실패 사례 포함) - 끊임없이 진화하는 제 자신 만들기.
5. 사회봉사(단체)활동 기타 특별경험 등- 함께 살아가는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 취업시 각 분야 별 자기소개서 예문
<광고 및 홍보 관련직종>
예문1)
1. 가정환경
풍족하지는 않은 집안 형편이었지만 부모님은 정직과 나눔을 미덕으로 여기시는 분이십니다. 아버지는 현재 택시운전사이시고, 어머니는 주부로서 단란한 가정을 이루고 있습니다. 그러나 고등교육을 받지 못한 것을 한으로 여기셔서 자식만큼은 둘다 대학에 보낼만큼 교육열 또한 높으시고, 행동 또한 여느 교육자 집.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 취업시 각 분야 별 자기소개서 예문
<광고 및 홍보 관련직종>
예문1)
1. 가정환경
풍족하지는 않은 집안 형편이었지만 부모님은 정직과 나눔을 미덕으로 여기시는 분이십니다. 아버지는 현재 택시운전사이시고, 어머니는 주부로서 단란한 가정을 이루고 있습니다. 그러나 고등교육을 받지 못한 것을 한으로 여기셔서 자식만큼은 둘다 대학에 보낼만큼 교육열 또한 높으시고, 행동 또한 여느 교육자 집.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대는 이러한 혁신적인 움직임을 모두에게 보여주고 있습니다.
이러한 현대자동차의 혁신적인 움직임들을 보여줄 수 있는 진취적인 인재가 되겠습니다.
현대자동차의 혁신적인 움직임의 기저에도 이러한 구조를 가지고 있습니다.
이러한 경험을 바탕으로 고객들이 현대자동차를 마주하는 순간부터 모든 행동의 전 과정을 하나의 흐름으로 파악하고, 고객의 작은 이야기와 작은 행동들까지 반영하여 실행과.. |
|
 |
고객, 경험, 자동차, 서비스, 직무, 이야기, 사람, 되어다, 이러하다, 기업, 관계, 듣다, 보여주다, 학생, 인재, 구체, 통해, 순간, 어떻다, 과제 |
|
|
|
|
 |
|
| 현대는 이러한 혁신적인 움직임을 모두에게 보여주고 있습니다.
이러한 현대자동차의 혁신적인 움직임들을 보여줄 수 있는 진취적인 인재가 되겠습니다.
현대자동차의 혁신적인 움직임의 기저에도 이러한 구조를 가지고 있습니다.
이러한 경험을 바탕으로 고객들이 현대자동차를 마주하는 순간부터 모든 행동의 전 과정을 하나의 흐름으로 파악하고, 고객의 작은 이야기와 작은 행동들까지 반영하여 실행과.. |
|
|
고객, 경험, 자동차, 서비스, 직무, 이야기, 사람, 되어다, 이러하다, 관계, 기업, 듣다, 보여주다, 학생, 인재, 구체, 통해, 순간, 어떻다, 과제 |
|
|
|
|
 |
|
|
직종별 인원현황
결
재
///
년월일
직급
직종 부문
기획본부
경리본부
해외사업본부
국내사업본부
계
비고
본사
현장
본사
현장
기
술
직
토목
건축
설비
플랜트
전기
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1.< 별지 제1호의 5서식 >
2.훈련직종별 훈련실시 계획서
<○○직종 >
1. 훈련개요
훈련구분
훈련인원
(학급수)
훈련일정
훈련시간
비고
※ 훈련구분은 “집체”, “집체+현장”으로 구분
3.210㎜×297㎜ (신문용지 54g/㎡(재활용품))
4.
|
|
|
|
|
|
 |
|
| (앞면)
(발신기관명〕
(전화번호 :)
문서번호 : 2005년 월일
수신:노동부장관발신: (인)
제목: 적합직종에 대한 채용현황 제출
고령자고용촉진법시행규칙 제5조의 규정에 의한 적합직종에 대한 채용현황을 아래와 같이 제출합니다.
전체근로자 중 준고령자 현황
(.. 현재)
고령자 적합직종 근로자수 현황
(.. 현재)
전년도 적합직종 채용인원
(..～.)
당해연도(2005)
적합직종 채용계획
비고
전체
근로자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
부문별·직종별인원요구표
═══
년월일
요구부서 :
재적상황
채용보충
채용내역
부
문
별
부서명
정원
재적
(과)부족
인원
순위·기일
학
력
별
·
성
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1.< 별지 제1호의 4서식 >
2.훈련직종별인력수요조사
4.1. 수요조사 결과
5.훈련직종
신청인원
조사대상
사업체수
수요인원
훈련요구내용
비고
6. ※ 훈련요구내용 : 직종별로 사업주가 요구한 훈련내용을 상세히 기재
7.
8.2. 수요조사 경위 및 방법
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.3. 수요조사 결과가 훈련계획에 반영된 내용
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.210㎜×297㎜ (신문용지 54g/㎡(재.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 영업, 영업관리, 고객관리, 일반관리, 기획, IT 개발 각 직종에
대한 역량 모델 내용을 정리 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족상담(가족치료)의 전망(유망직종, 가족상담사, 가족치료사, 가족상담 및 치료분야의 전망)
예로부터 직업에는 귀천이 없다고 하였다. 다만 귀한 생각과 천한 생각만이 있을 뿐이다. 그러고 현대사회는 직업에 대한 위기보다는 식량 위기와 에너지 위기 그리고 환경오염으로 심각한 위기에 직면하여 지구촌 곳곳이 몸살을 않게 되는 상황이 될 것으로 보인다. 이것들을 극복할 수 있는 유전공학 분야와 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별표 1] <개정 2001.9.28>
고급관리자 및 전문가직종 해당자(제24조제1항관련)
한국표준직업분류
고급관리자 및 전문가 직종 해당자
021
기업 고위임원
023
생산 및 운영부서 관리자중 고위관리자
024
기타 부서 관리자중 고위관리자
030
일반관리자중 고위관리자
111
자연과학 전문가
112
생명과학 전문가
113
사회과학 전문가
120
컴퓨터 관련 전문가
141
의료진료 전문가(간호 제외)
162
회계 관련 전.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업인력개발 전문가의 개념(직종, 유형)과 역할(역량)
목차
* 산업인력개발 전문가의 개념과 유형, 역할과 역량
Ⅰ. 산업인력개발 전문가의 개념적 기초
1. 산업인력개발 전문가의 개념
2. 산업인력개발 전문가의 직종 및 유형
Ⅱ. 산업인력개발 전문가의 역할과 역량
1. 학교부문 산업인력개발 전문가 역량
2. 공공부문 산업인력개발 전문가 역량
3. 민간부문 산업인력개발 전문가 역량
I. 산업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우수 예문
1분 스피치 예문
< 목 차 >
1. 사무직 1분 스피치
2. 영업직 1분 스피치
3. 생산직 및 생산관리 1분 스피치
4. 회계 및 재무직 1분 스피치
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
|
|
