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(검색결과 약 41,247개 중 10페이지)
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| 집단대상 개입기술
1. 집단의 개념과 유형
1) 집단의 개념
(1) 집단은 두명 이상이 공통된 목표나 흥미, 관심을 가지고 반복적으로 모여 상호작용하고, 집단적 활동을 위한 목표나 응집력을 발달시키는 모임
(2) 집단특성
․ 집단성원들간 집단에 소속된 사람이라고 인정함
․ 모임의 지속성은 모임의 특성에 따라 결정됨
․ 집단 내에서 상호의존, 상호작용, 교환을 하므로 집단의 크기를 제한하게 됨
․ 목적.. |
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| 제 1 장 구조론적 조직론
1. 전통적 접근법
2. 현대적이론
제 2 장 관리론적 조직론
1. 고전적 이론
2. 현대적이론
제 3 장 행위론적 조직론
1. 초기 인간관계론
2. 심리학, 사회학의 도입
3. 행동과학적 이론
4. 소유와 경영의 분리
제 4 장 시스템론적 조직론
1. 시스템이론
2. 상황이론
조직론의 접근방법별 조직이론
제 1 장 구조론적 조직론
1. 전통적 접근법
1) 테일러의 과학적 관리론
: 종.. |
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| 연봉제 전반에 대한 개요
Ⅰ. 들어가며
임금관리는 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성이 조화될 때 제 기능을 발휘할 수 있다. 최근 우리 나라에서도 고용의 유연성, 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성 확보 차원에서 연봉제를 도입하는 기업이 증가하는 가운데 한편으로는 그 도입을 둘러싼 노사간의 갈등이 확산되고 있어 이에 관한 관심이 높아지고 있다.
Ⅱ. 연봉제의 .. |
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| ☞ 인사관리의 유연화 전략에 대하여 논하라.
Ⅰ. 서
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다.
Ⅱ. 인력관리의 유연화
1. 인력관리 유연화의 필요성
오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 양을 조절하는 .. |
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| 인사관리의 유연화 전략
Ⅰ. 들어가며
오늘날 세계화로 대변되는 기업환경의 변화는 기업들에게 변화와 혁신을 요구하고 있다. 이렇게 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다. 이러한 유연화 전략은 그 형태에 따라 크게 수량적 유연화, 기.. |
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| 최저임금 인상 찬반 논쟁
최저임금제의 순기능
사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
사용자는 이 법에 의한 최저임금을 이유로 종전의 임금 수준을 저하시켜서는 안 된다.
따라서 현실에서는 최저임금의 상승이 언제나 실업을 유발할 것이라는 주장에 대해서는 노동자들 자신의 기여분만큼의 임금 수준까지는 고용감소 효과는 없다고 확실하게 말할.. |
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최저임금, 임금, 노동자, 생산, 최저임금제, 성, 노동, 기업, 시장, 산업, 받다, 근로자, 수준, 보장, 위, 지급, 사용자, 도입, 정, 보다 |
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| 본 연구는 산재보험체계를 환경변화에 대응하는 유기체로 파악하고, 산재보험의 관점에서 주변 환경을 분석하고 제도의 내·외부적 위기요인과 규범적 위기요인을 인식함으로서, 노동복지·정책학적 입장에서 광범위하고 급격한 현대사회의 변화양상과 위기요인을 종합하고 미래지향적이고 거시적인 개편방향을 제시하였다.
산재보험의 개편방향을 제시함에 있어서 다른 나라에서는 건강보험에서 질병 및 재해에 |
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| (장애인복지리포트 )
목 차
장애인복지의 개념과 필요성
우리나라에서 구분하는 장애인유형
장애인복지법에 관하여
장애인고용촉진 및 직업재활법 시행규칙에 관하여
중증장애인생산품 우선구매 특별법에 관하여
장애인차별금지법에 관하여
장애인복지 전달체계의 개념과 원칙
장애인복지 관련 시행 중인 정책.서비스
중증장애인 활동보조서비스 내용 및 이용절차
장애인복지 문제점 및 해결과제
결론 및 .. |
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| (장애인복지리포트 보고)
목 차
장애인복지의 개념과 필요성
우리나라에서 구분하는 장애인유형
장애인복지법에 관하여
장애인고용촉진 및 직업재활법 시행규칙에 관하여
중증장애인생산품 우선구매 특별법에 관하여
장애인차별금지법에 관하여
장애인복지 전달체계의 개념과 원칙
장애인복지 관련 시행 중인 정책.서비스
중증장애인 활동보조서비스 내용 및 이용절차
장애인복지 문제점 및 해결과제
결론.. |
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| 과제 - 직무분석과 직업재활의 관계성에 대하여 설명하시오(한글+ppt)
파워포인트 -슬라이드 겹침이 없어 배포용으로 사용하기 좋습니다.
<한글파일 목차>
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적
3. 관련용어의 정의
4. 직무분석의 실체적 개념과 추상적 개념
5. 직무분석의 주요 내용
Ⅱ. 직업재활에서의 직무분석의 관계성
1. 직업재활에서의 직무분석의 의의
2. 직무분석의 활용
3. 장애유.. |
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| 내가 생각하는 복지국가
복지국가의 개념
내가 생각하는 복지국가란?
하지만 저는 크고 작은 사회적 프로그램들이 하나의 사회복지를 만들어가는 기초가 되고 나아가 복지국가를 이루어내는 것이라 생각한.
저는 일부 의 사람만이 사회복지의 대상자가 된다고 생각하지 않습니다.
일부 의 사람들에게 스티그마(낙인)를 주면서 사회복지와 복지국가를 논하는 건 아니라는 생각이 듭니다.
복지국가의 조건
복.. |
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복지, 복지국가, 사회, 정책, 대한, 국가, 결과, 가장, 사람, 실업, 주의, 율, 계, 개인, 제도, 점, 저해, 성, 재정, 생각 |
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| [서비스산업의 미래] 우리나라 서비스산업의 분류와 성장배경, 미래 과제
목차
* 서비스산업의 미래
Ⅰ. 우리나라 서비스산업의 분류
Ⅱ. 서비스산업의 성장 배경과 미래 과제
1. 서비스산업의 성장배경
1) 인구구조의 변화
2) 가처분소득 및 여가시간의 증대
3) 사회의 전문화 및 분업화
4) 다양한 개성과 삶의 질 추구
5) 도시화의 진전
6) 정보화의 진전
7) 기업경영전략의 수단
2. 서비스기업의 .. |
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| 부당노동행위제도와 조직강제
Ⅰ. 들어가며
노동법은 근로자의 권익을 보호하고 근로자의 생활 향상을 이룰 수 있도록 헌법상 근로3권을 인정하고 있다.
그러한 근로 3권 중 단결권에는 적극적 단결권(단결체 선택의 자유)과 소극적 단결권(단결하지 않을 자유)이 있으며, 소극적 단결권의 인정여부는 단결강제(조직강제)와 관련하여 중요한 의미를 지닌다.
아울러 조직강제라 함은 노동조합이 비조직근로.. |
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| [다문화가정] 다문화 가정의 개념과 유형 및 지원의 개선방안, 다문화가정 자녀 교육의 문제점과 정책지원
목차
다문화가정
Ⅰ. 다문화가정의 개념과 유형
1. 다문화가정의 개념
2. 다문화가정의 유형
Ⅱ. 다문화가정 자녀 교육의 문제점
1. 언어 및 기초학력
2. 공교육 중도탈락 및 아동노동
3. 정서적 문제
Ⅲ. 다문화가정 자녀를 위한 정책 지원
1. 다문화 가정 자녀 교육지원 대책
2. 다문화 가.. |
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| 지역사회복지의 실천에 있어 사회복지사의 역할에 대해 논하시오
사회복지사는 한 개인과 그 가족 그리고 집단뿐만 아니라 지역사회라고 하는 거시적인 차원에 대해서도 관심을 가지고 있어야 하고, 지역사회의 자원과 조직을 활용할 수 있는 능력도 가지고 있어야 한다.
즉, 사회복지사는 문제를 가지고 있는 서비스 이용자가 스스로 그 문제를 분명하게 이해하고 그 자신의 능력을 개발하여 스스로 해결.. |
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