작업시간

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실습일지 ( 1Pages )

실습일지 ═══ 소속 직위 성명 년 월일 부터 월일 까지 실습 현장 담당 지도원 실 습 내 용 작업명 시간 사용기계· 공구·재료 작업의순서와핵심⁀도해︶ 실 습 소 감 지도원소견

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임금 형태의 관리 ( 2Pages )

임금형태의 관리 전반의 유형 Ⅰ. 들어가며 임금형태란 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 말하며 시간급제, 성과급제, 추가급제, 특수임금제 등이 있다. 임금형태는 종업원들의 작업의욕이나 성과향상에 직접 관련이 있고 이를 잘 관리함으로써 종업원들의 사기를 높일 수 있다. Ⅱ. 시간급제 1. 의의 수행한 작업의 양과 질에는 관계없이 단순히 근로시간을 기준으로 임금을 산정․지불하는 방..

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장비 임대차 계약서 ( 2Pages )

(TOWER CRANE)장비임대차 계약서 1. 중기명 : 타워크래인 2. 규격 및 형식 : 10ton(220HC) 3. 등록번호 :4. 사용기간 : 5. 대수:6. 사용장소 : 7. 비고: 19개월 사용 예정 상기 장비를 임대차 계약함에 편의상 사용주를 “갑”이라고 칭하고 중기주를 “을”이라 칭하여 아래 사항을 상호 협의하여 계약을 체결한다. 제1조(사용장소) 중기의 사용자는 (일산○○ 2차)공사 현장으로 정한다. 제2조(중기 임대차..

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일본인의 특성과 저축의 힘 ( 2Pages )

일본인의 특성과 저축의 힘 1. 일의 노예로 불리는 일본인 일본인의 헌신적인 불평없는 노역에 대한 평판은 현대의 한 전설이 되고 있다. 다른 나라와 마찬가지로 일본에도 반항자도 있고 낙오자도 있고 공상가도 있다. 그러나 일반적으로 중역실에서나 공장 바닥에서나, 일본은 일 중독에 걸린 국민의 나라이다. 특히 조그만 공장에서, 그리고 동네 도처에 깔려 있는 가족경영의 상점에서, 일꾼들은 장시..

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불용품매각계약서 ( 2Pages )

불용품 매각 계약서 □ 매도인 ○○○ 계약관(이하 “갑”이라 한다)과 매수인 ○○○(이하 “을”이라 한다)은 아래와 같이 불용품 매각계약을 체결한다. 제1조(매각품목 및 수량) 품목 수량 비고 제2조(매각대금) 금 원정(￦)- 부가세포함 제3조(매각대금의 납부) ① 매각대금은 계약일로부터 7일 이내에 전액 일시불로 선납하여야 한다. ② 계약체결 후 7일 이내에 대금을 납부하지 않을 시 연체료(연15%)를 부과한

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하도급업체기성공제확인서 ( 1Pages )

하도급업체 기성공제 확인서 1.업체명(공사명) 2.공사(물품)지원 내용 구분 공제대상내역 상당액 비고 장비 장비명, 가동시간, 작업부위 유류및 운반비 유류명, 용량, 운반거리 노무 인원수, 시급 (일당), 작업부위 자재 자재명, 규격, 수량, 용도, 작업부위 식대외 기타 현장식대, 잡자재 구매 및 제경비 일체 기록요함 계 상기와 같이 당 현장 외주업체 계..

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하도급업체기성공제확인서 ( 1Pages )

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노동생산성평가표 ( 1Pages )

노동생산성평가표< 년도> 항복 산식 금액 회전율 전년비 기준 1인당매출액 기간매출 평균종업원수 영업사원1인당매출액 기간매출 평균영업사원수 1인당 부가 가치액 매출총이익 평균종업원수 노동당비율 설비총액 기중평균인원 × 100 노동분배율 총급여 총부가가치 × 100 1인당1개월평균급여 급여총액 × 12 인원 ÷ 12 한계이익율 매출액-변동비 매출액 × 100 1인당이익 이익 종업원수 1..

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노동생산성평가표 ( 1Pages )

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유연적 근무 형태의 도입과 운영1 ( 4Pages )

유연적 근무형태의 도입과 운영 검토 1. 들어가며 기업을 구성하는 주요 요소인 조직·직무·개인의 전통적인 모습이 새로운 경영환경 속에서 변화하고 있다. 이전에는 뛰어넘을 수 없었던 한계가 극복되면서 시간과 공간의 제약을 받고 있던 이들 사이의 관계가 획기적으로 바뀌고 있는 것이다. 이러한 변화를 가능하게 한 것은 바로 IT관련 기술의 발달이다. 지금까지 기업에서 조직과 개인을 연결하던 ..

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위탁물품제조 및 노무제공 계약서 ( 2Pages )

계약서 ○○교도소장(이하 갑이라 한다)과○○○(이하 을이라 한다) 및 연대보증인 ○○○(이하 병이라 한다)와의 간에 물품 수탁가공과 노무제공작업의 실시 및 채무보증에 관하여 하기 계약을 체결하여 이를 증명하기 위하여 본서 3통을 작성하고 갑, 을, 병, 각자 서명 날인하여 각 1통씩 소지한다. 제1조1. 갑은 다음 조거에 의하여 물품을 가공하여 생산하며 노무를 을에게 제공하고 을은 작업실시에 필요한 재

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성과급 제1 ( 6Pages )

개인과 집단 인센티브로써의 성과급 제도에 대한 연구 Ⅰ. 성과급 제도의 의의 성과급제도는 노동성과 또는 업적의 향상을 작업자의 임금과 연관시키는 제도로서. 이를 자극임금제도라도고 한다. 즉 인센티브제도는 종업원이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대해 지급되는 임금형태로서 기업의 노동성과를 자극하려는 데 목적이 있다. Ⅱ. 개인성과급 제도 1. 단순성과급제도 1) 생산량비례급 제품 ..

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인적자원관리의 기초와 패러다임 ( 4Pages )

인적자원관리의 기초와 패러다임 Ⅰ. 인적자원관리의 이론의 변천 1. 기계적 접근 (테일러의 과학적 관리론) (1) 형성배경 기계적 접근은 테일러(Tayler)의 과학적 관리법을 출발점으로 형성되었다. 테일러가 활동했던 19세기 말과 20세기 초 미국의 공장관리는 ⅰ)상사의 경험과 주관에 의한 작업 지시 ⅱ)작업들 간의 유기적 조정 불가피 ⅲ)조직적 태업 ⅳ)성과급제에 대한 불신으로 능률향상이 이루어지지..

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바그다드 카페 ( 2Pages )

1.들어가며 인간은 자아의 거울을 통하여 투영된 상을 현재의 시간에 재생산해낸다. ‘시간’은 근대화의 분석단위로 더 이상 60초의 단위로 인식되기를 거부한다. 이것은 영상과 이미지라는 기억의 장치의 탄생과 시기를 같이하는데 큰 의미가 있다고 할 수 있다. 영화에 대하여 이야기하기를 영화는 이제 보는 것을 넘어서 ‘읽는다’라는 표현으로 접근해 가고 있다. 이것은 무엇을 의미하고 있는가 영화는 ..

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독후감, 감상문

인간관계론의 주요 내용과 평가 ( 3Pages )

인간관계론의 주요 내용과 평가 I. 인간관계론 인간관계론(human relations theory)은 메이요(E. Mayo)교수와 그의 동료들이 미국 시카고 지역에 위치한 서부전기회사의 호손공장의 실험적 연구를 계기로 정립된 조직이론이다. '호손공장의 연구'는 고전이론, 특히 과학적 관리론에 기초하여 작업장의 조명과 휴식시간 등 물리적 ․ 육체적 작업조건과 물질적 보상방법의 변화가 근로자의 동기유발과 노동..

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개념, 정의, 특징, 특성, 과제