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| [자원봉사교육] 자원봉사자 교육방법에 대한 레포트 자료.
[자원봉사교육] 자원봉사자 교육방법
목차
[자원봉사교육] 자원봉사자 교육방법
I. 강의
II. 시청각교육
III. 워크숍
IV. 세미나
V. 분임토의
VI. 역할극
VII. 사례발표와 수퍼비전
VIII. 가상연습
IX. 사이버교육
X. 타 기관 방문
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 자원봉사자의 지도감독 및 평가
자원봉사자들이 업무를 하고 싶어 하도록 격려하는 환경을 만드는 자원봉사관리자의 역할로서 자원봉사자들이 하고 있는 업무에 대해 성취감을 느낄 수 있도록 자원봉사자의 능력을 향상토록 지원하는 기술이 필요하다.
자원봉사자의 능력을 향상토록 지원하는 것은 그들에게 업무수행에 있어 부분적이나마 결정할 수 있는 권한을 줌으로써 더 자발적이고 독립적인 행동을 .. |
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| 자원봉사자의 선발과 배치
1. 선발
선발은 자원봉사 지원자 중에서 현재의 환경적인 상황들을 고려하여 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다. 프로그램에 적합한 자원봉사자를 선발하기 위해서는 효과적인 업무성과를 얻기 위해서 요구되는 자원봉사자의 특성에 관한 내용이 업무분장에 잘 기술되어 있어야 한다. 자원봉사자를 선발할 때 자원봉사자의 현재 또는 과거의 직업과 적성, 연령, 성.. |
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| 자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사 대상자 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정을 받는 것이 중요한 이유
자원봉사자가 인정을 받는 것이 중요한 이유
따라서 본 글에서는 자원봉사자가 자원봉사활동 중에 인정받는 것이 왜 중요한지, 그리고 이러한 인정을 통해 자원봉사자와 활동기관에 어떤 긍정적인 영향을 미치는지에 대해 살펴보고자 한다.
자원봉사자가 봉사활동 중인 정받는.. |
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자원봉사자, 기관, 봉사활동, 자원봉사, 인정, 활동, 봉사자, 중요하다, 받다, 참여, 인정받다, 긍정, 감사, 지속, 제공, 더욱, 적극, 대상자, 관리자, 자원 |
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| 자원봉사자에 대한 평가 및 사후관리
I. 평가
자원봉사활동 혹은 자원봉사자에 대한 평가대상은 목표달성 여부 및 방법, 프로그램 내용의 평가, 자원봉사관리자 및 자원봉사자의 과업수행의 적합성, 비용집행의 적합성 등이 된다.
평가 시기는 개시 직후에 할 수 있는데 자원봉사 양상을 파악하고 활동내용이나 자원봉사자와 수혜자와의 관계를 평가하고 그 평가를 기초하여 공동체 훈련, 직무훈련, 직무.. |
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| [청소년 자원봉사활동] 청소년 자원봉사자의 자세, 청소년 자원봉사활동의 효과적인 방법
목차
청소년 자원봉사활동
I. 청소년 자원봉사자의 자세
II. 청소년 자원봉사활동의 효과적인 방법
1. 특기와 적성을 살린 자원봉사활동
2. 스스로 계획하고 준비하는 자원봉사활동
3. 친구와 함께 하는 동아리 자원봉사활동
4. 자원봉사활동을 통한 진로 개척
* 참고문헌
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| 자원봉사자대회 격려사
- 2004. 12. 5(화) 14:00, OO시민회관 -
자랑스런 자원봉사자 여러분 !
오늘 한 해를 마무리해 가는 길목에서 우리 도의 자원봉사 활동을 결산하고, 앞으로 더욱 역동적으로 자원봉사 활동을 할 것을 다짐하는 “자원봉사자 대회”를 갖게 된 것을 매우 뜻깊게 생각하며,
도내 자원봉사자 여러분의 그간의 노고에 대하여 깊은 감사의 말씀을 드립니다.
아울러, 금년 한해 동.. |
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| 자원봉사자의 자세(자원봉사활동 단계별 자세)에 대한 레포트 자료.
자원봉사자의 자세(자원봉사활동 단계별 자세)
자원봉사의 자세는 자원봉사자로서 역할을 효과적으로 수행하기 위하여 기본적으로 알아야 할 사항이다. 자원봉사정신에 입각한 친절, 겸손, 존중, 이타주의, 정직, 헌신 등의 덕목이다.
자신의 욕구와 기대를 접어두고 타인을 위해 자원봉사활동에 임하는 자세로서 타인을 사랑하고 타인을.. |
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| 자원봉사자 교육과 훈련
목차
자원봉사자 교육과 훈련
I. 오리엔테이션
II. 사전훈련
III. 초기훈련
IV. 인서비스훈련
V. 정기적인 점검과 피드백
VI. 기능전환훈련
* 참고문헌
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| 자원봉사자 면접
자원봉사자 면접은 잠정적 자원봉사자의 능력과 욕구가 기관 내의 어떤 직무와 부합하는지를 평가하는 것이다. 면접은 업무에 필요한 특성들과 자원봉사 지원자들을 비교하는 과정이 아니고 자원봉사자와 기관에 만족스러울 수 있는 근무환경을 형성하고자 하는 궁극적인 의도를 가지고 그들에 관해 알고자 노력하는 과정이다.
잠정 적인 자원봉사자가 갖고 있는 의문이나 염려에 대해 대.. |
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| 자원봉사활동 내용의 문제, 자원봉사자 관리체계의 문제
목차
* 자원봉사활동 내용 및 관리체계의 문제
Ⅰ. 자원봉사활동 내용의 문제
1. 봉사내용의 단순성
2. 전문직 종사자의 참여율 저조
3. 자원봉사자 참여동기 및 재능의 미반영
Ⅱ. 자원봉사자 관리체계의 문제
1. 자원봉사 관리 전담기구의 부재
2. 자원봉사 관련 행정기관의 업무중복과 상호연계 미비
3. 자원봉사관리자의 양적 · 질적 부족
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| 자원봉사자의 동기와 권리
담당교수 :
학 번 :
성 명 :
1. 자원 봉사자 동기의 중요성
자원봉사 활동이라는 구체적인 행동을 하게하고 이를 지속화시킬 수 있도록 하는 힘을 의미한다. 자원봉사자도 확실히 자신의 욕구보다는 클라이언트의 욕구를 충족시키기 위하여 자원봉사 활동에 참여하고 있다. 그러나 자원봉사자는 어떠한 특수한 한정적인 욕구를 갖고 있음을 지적하는 것은 중요한 일이다. 자원.. |
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| 자원봉사자대회 격려사
자랑스런 자원봉사자 여러분 !
오늘 한 해를 마무리해 가는 길목에서 우리 도의 자원봉사 활동을 결산하고, 앞으로 더욱 역동적으로 자원봉사 활동을 할 것을 다짐하는 “자원봉사자 대회”를 갖게 된 것을 매우 뜻깊게 생각하며,
도내 자원봉사자 여러분의 그간의 노고에 대하여 깊은 감사의 말씀을 드립니다.
아울러, 금년 한해 동안 열심히 자원봉사 활동에 진력하시어 상을.. |
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| 자원봉사자의 관리과정에 있어서 선정기준은 중요합니다. 자원봉사자의 배치는 무엇보다 적재적소의 원칙에 의거하여 진행되어야 하는데 그 이유를 토론하시오에 대한 레포트 자료입니다.
자원봉사자의 관리과정에 있어서 선정기준은 중요합니다. 자원봉사자의 배치는 무엇보다 적재적소의 원칙에 의거하여 진행되어야 하는데 그 이유를 토론하시오.
목차
자원봉사자의 관리과정에 있어서 선정기준은.. |
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| 자원봉사자의 활동 관련 사회적 지지와 자원봉사활동 만족도의 관계
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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