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(검색결과 약 39,553개 중 10페이지)
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| 산업복지 서비스 전달방식과 산업복지사의 역할 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1.사회복지 서비스의 전달방식
•조젠슨의 전달방식
2.산업복지사의 역할
•산업복지사의 역할(Vigi-lante)
•산업복지사의 역할에 따른 모델 (스트라우스너)
※ 참고문헌
1. 산업복지 서비스 전.. |
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| 이러한 경험을 바탕으로, 한화시스템의 HR 직무에서도 데이터 기반의 인사정책 수립 및 조직문화 개선을 통해 구성원들의 역량을 극대화하는 데 기여하고 싶습니다.
이를 통해 HR 직무에서 신속한 문제 해결 능력이 필수적이며, 한화시스템에서도 유사한 방식으로 채용 및 인사 프로세스를 최적화하는 데 기여할 수 있음을 확신하였습니다.
효율적인 채용 및 인재관리 시스템을 구축하고, 데이터 기반의 HR .. |
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시스템, hr, 조직, 한화, 인재, 채용, 운영, 인사, 통해, 관리, 전략, 데이터, 기여, 기반, 경험, 역량, 분석, 지원, 싶다, 체계 |
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| 성과주의 인사제도의 문제점에 대하여
1. 들어가며
현재의 성과주의 인사제도가 유효하게 기능하고 있는지를 물어보면, 실제로는 전혀 그렇지 않은 측면이 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 문제로써 다음 네가지 점을 지적할 수 있다.
2. 성과의 정확한 측정의 어려움
먼저 지금까지 말한 것은 성과를 측정할 수 있다는 것을 전제하였다. 그러나 고용이란 정도의 차이야말로 팀워크(teamwork)의 .. |
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| [해외파견인력의 인사관리] 해외파견인력의 선발기준, 교육훈련, 보수관리, 귀국관리, 해외파견인력에의 권한위양
목차
해외파견인력의 인사관리
Ⅰ. 해외파견인력의 선발기준
Ⅱ. 해외파견인력의 교육훈련
Ⅲ. 해외파견인력에의 권한위양
Ⅳ. 해외파견인력의 보수관리
Ⅴ. 해외파견인력의 귀국관리
1. 해외파견인력의 귀국시 발생문제
1) 재정상의 문제
2) 조직, 경력상의 재적응문제
3) 국내생활환.. |
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| 민사소송법상 소송물의 양적범위
1. 양적상한
원고는 자기가 구하는 청구의 범위를 명시하여야 하고, 법원은 그 범위를 넘어 판결할 수 없다. 즉 당사자가 신청한 것 보다 양적으로 많게 판결할 수 없으며, 가량 원고가 1000만원의 지급을 구하였는데 법원에서는 심리결과 2000만원이 인정된다고 하여 2000만원의 지급을 명할 수 없고, 1000만원만을 판결하여야 한다는 것이다.
판례상 양적상한과 관련하.. |
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| 서비스운영관리
Case study
- 100yen sushi house
Index
문제풀이
100Yen Sushi House
1958년 오사카에서 시작, 도쿄
시부야 지역에 위치
회, 생 연어, 붉은 도미, 문어, 달걀 등 보통의 메뉴를 보유
메뉴의 가격 균일화가 특징
100Yen Sushi House
사례소개 시사점 문제풀이 조원의견
적시관리 시스템 (Just In Time)
신선한 재료공급을 통해
신뢰감과 안전감 제공
적시에 적량의 필요한 부품을 생산에 공.. |
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| [우리나라 사회복지 전달체계의 문제점]
중앙정부와 지방정부, 그리고 지방정부에서도 각 읍 면 동간에도 협력이 제대로 이루어지지 않고 있으며, 비전문가들에 의해 집행되고 있어 문제를 갖고 있다고 볼 수 있다.
(인사)
인사행정의 개념과 그 행정과정적 함의
♣인사행정: 정부의 활동에 필요한 인적자원을 잘 뽑아 각자의 공직을 잘 수행하도록 관리하는 것.
→좋은행정을 위해 국민을 잘 이해하고 받.. |
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| 지 원한 직무에서 가장 필요하다고 생각되는 역량은 무엇이며, 해당 역량을 향상시키기 위해 노력한 내용에 대해 기술하여 주시기 바랍니다
전산직무에 가장 중요한 역량은 '시스템적 사고'라고 생각합니다.
전산직무는 단순히 코드를 작성하는 것이 아니라, 시스템의 흐름을 이해하고 문제를 예측·대응하는 일이 핵심입니다.
실제 해커톤 당시 팀 내 기능 구현 분담 갈등이 있었지만, 역할 재조정과 피드백.. |
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시스템, 경험, 기술, 문제, 사용자, 역량, 위해, 통해, 흐름, 해결, 전산, 업무, 직무, 직접, 개발, 기능, 팀, 실제, 되어다, 단순하다 |
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| 복수노조 시대를 대비한 노무관리 방안 연구
1. 노무관리의 시스템 정비
① 중간관리자 교육․훈련 및 활용
○ 인사관리의 첨병은 중간관리자이므로 유능한 관리감독자를 선발하고 교육․훈련시켜 이들을 활용하는 것은 무엇보다 중요함.
⇒ 원활한 인간관계 형성 : 중간관리자에게 근로자들의 기념일 등을 챙기게 하는 등 평소 인간관계를 형성하여, 유사시에 이를 바탕으로 대책이 가능하도록 함.
⇒ 노무관리 |
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| 이직의 유형과 이직관리
Ⅰ. 들어가며
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로 부터 이탈하는 것을 의미한다.
이러한 이직에는 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분되며 이직관리에 있어서 문제가 되는 것은 자발적 이직의 경우이다.
이러한 ①이직은 이직의 형태를 알아봄으로써 인사문제의 징후를 진단 할 수 있다는 점과 ②종래의 종신고용제에서 능력주의적인 인사제도로 이전됨에 따라 사회적으로 .. |
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| 기업윤리 회계 재무
펀드 판매에서의 윤리적인 문제
CONTENTS
12
미래에셋 펀드
바이코리아 펀드
3
결론 및 시사점
대한민국 펀드 자금의 절반 이상을 책임진다는 말이 있을 정도로 영향력을 가지고 있는 미래에셋
일임매매의 문제
→ “미래에셋‘중국 몰빵 투자’로 고객 손실 엄청나…”
(경향신문)
금융기관윤리-미래에셋 Case
MBC [100분 토론]에 패널로 출연했던 미래에셋투자연구소 한상춘 부소장
“펀드.. |
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| 일과 생활의 양립에 대하여
1. 들어가며
최근 인사관리에서 이슈화 되고 있는 일과 삶의 균형 문제는 여성인력의 사회진출 증가와 저출산율 해소를 위하여 육아, 간병제도 및 플레시블 타임(탄력근무제), 재택근무, 위성 사무소 등 일과 가정의 양립을 위한 가족친화(Work Family Freindly) 측면과 기존의 직장과 일 중심의 HRM만으로서는 핵심인재 및 뛰어난 신세대의 인력확보 및 유지가 곤란하므로.. |
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| 우리나라 경찰이 신뢰 받지 못하는 이유
-경찰 제도에서 살펴본 경찰이 신뢰 받지 못하는 이유-
1. 도입
영화 ‘공공의 적’에서 주인공 조규환 (이성재 분)은 죄를 저지른 후 경찰 수사과정에서 자신의 검사와의 친분을 이용한다. 그는 검사를 통해 경찰의 수사를 방해하지만 경찰은 그저 검사에게 굽실거리기만 할 뿐이다. 영화 속에서 비쳐진 이 모습은 검찰과 경찰의 종속적 관계를 비판하고 있다. 2005.. |
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| ○ 접수 면접과 관여
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
○ 접수 면접과 관여
직접적 실천을 위한 기법과 지침
1 첫 번째 전화 접속
2 첫 번째 만남
3 의뢰하기
4 다른 기관으로부터 정보 얻기
5 문제 체크리스트
6 가정내 면접
직접적 실천을 위한 기법과 지침
-사회복지사는 접수 면접과 관여 단계동안 다음 활동의 대.. |
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| 서론 : 시민 개인의 역할을 논하기 전에 국가와 정치의 역할을
‘소수자의 소수자’, 내가 새터민에 대해 정의하고자 할 때 하는 말이다. 한국사회에서 많은 사람들이 소수자인데 그 소수자들 중에서도 더 소수자 같다는 의미에서 하는 말이다. 수많은 소수자들 속에서 같은 소수자들에게서 또 차별을 받는, 한국사회에서 그런 사람이 새터민이다. 평소 통일운동을 주창할 정도로 열심인 단체들이나 인사들 .. |
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