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| 기업 인사관리상 인력 수급 조정 방법
1. 들어가며
인적자원 수요․공급 예측 결과 인적자원의 과잉이 발생한 경우 활용할 수 있는 수급 조정방안에는 인력감축이 있고, 부족이 발생한 경우에는 인력충원이 있다.
2. 인력감축의 방법
인력감축은 인력공급이 과잉일 때 취하는 기업의 행동이다. 인력공급 과잉의 원인, 인력감축 전략 및 효과 등을 살펴본다.
1) 인력공급 과잉의 원인
기업은 인력의 수.. |
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| 기업 인력감축 방법 검토
1. 들어가며
인력감축은 인력공급이 과잉일 때 취하는 기업의 행동이다. 이하에서는 인력공급 과잉의 원인, 인력감축 전략 및 효과 등을 살펴본다.
2. 인력공급 과잉의 원인
기업은 인력의 수요․공급에 대한 예측활동 결과, 공급이 수요를 넘을 때 인력감축의 필요성을 발견한다.
인력공급 과잉현상은 양적 측면, 질적 측면, 시간적 측면 및 지역 측면에서 나타날 수 있다.
인.. |
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| <별지 제12호 서식> (군수품조달 및 공사업무규정)
선금지급조건
제1조 (근거)
1. 예산회계법 제68조 (선금과 개산금)
2. 예산회계법시행령 제56조 제1항 제14호 (선금의 지급)
3. 회계예규 2200-04-131-5(‘99.9.9) 선금지급요령
4. 국방부조달본부 내규 제2권 제1편 제2호 “군수품조달 및 공사업무규정”중 “선. 착. 중도금 회계처리”
제2조 (명칭) 본 조건에서 계약당사자인 조달본부를 “갑” 계약상대자.. |
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| 정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구 (노동법)
1. 해고회피 노력의 의미
사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용자가 해고되는 근로자의 수를 최소화하기 위하여 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용, 유․무급휴직의 실시, 직업훈련, 교대제근로로의 전환, 전근 등 가능한 모든.. |
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| 이직관리 설명
Ⅰ. 서설
1. 이직의 개념
이직의사 결정의 주체에 따라 자발적이직 과 비자발적이직으로 구분
1)자발적이직 : 다른기업으로 가는 전직과 사직
2)비자발적이직 : 해고,정년퇴직, 사망
조직의 통제가능성여부에 따라
1)통제가능이직
2)통제 불가능 이직 : 조직구성원의 질병, 사망, 학업계속 및 가정문제등 원인이 되어 조직이 노력을 해도 통제불가능한 경우
2. 이직관리의 필요성
- 기업이 .. |
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| DRG 지불제도 (포괄수가제)
1. DRG 지불제도의 개념
DRG(Diagnosis Related Group:진단명기준 환자군)란 미국의 예일대학팀에 의해 1960년대말부터 10여년에 걸쳐 병원 경영개선을 위해 환자특성 및 진료특성을 반영하여 개발된 입원환자 분류체계이다. DRG 분류체계에서는 모든 입원환자들이 주진단명 및 부상명병, 수술명, 연령, 성별, 진료결과 등에 따라 진료내용이 유사한 질병군으로 분류되는데,.. |
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| 매출장려금 지급규정
제1장총칙
제1조【목적】
매출 증진을 기하고자 사원에게 이 규정에 따라 매출장려금을 지급하는 것을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 입사 후 1월 이상인 자에게 적용한다. 다만, 특별한 경우는 그러하지 아니하다.
제3조【규정의 변경】
① 이는 특별한 경제정세의 변화가 없는 한, 변경되지 아니한다. 만일 변경하는 경우에는 사전에 사원들에게 고지한다.
② 특별한 .. |
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| 연봉제 운용시 법적 문제
1. 들어가며
연봉제의 도입이 정당한 절차를 거쳐서 이루어졌다고 해도, 근로기준법상의 제규정과의 적절한 조화를 이룰 때만 유효하게 시행할 수 있는 것은 당연하다. 연봉제의 운용과 관련해 구체적으로 고려해야 할 중요 쟁점에 대해 살펴보기로 한다.
2. 연봉액의 감액 가부
(1) 연봉액의 사후적 조정(감액)
여러 형태의 연봉제에 공통된 사항으로 당해 연초에 연봉액을 확.. |
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| 복지국가의 등장과 위기 그리고 신자유주의 시대 사회복지의 위치에 대해 기술하시오
신자유주의 시대의 도래와 사회복지 변화
신자유주의 시대 사회복지의 위치와 역할
복지국가는 국민의 복지 증진과 사회적 위험으로부터 보호하기 위해 국가가 적극적으로 개입하는 사회체제이다.
이로 인해 복지국가는 재정적·사회적 도전에 직면하게 되었다.
또한 복지 확대에 따른 세금 부담 증가는 정치적 반발을 불.. |
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사회, 복지, 복지국가, 주의, 자유, 국가, 되어다, 형, 문제, 발전, 세기, 시대, 변화, 위기, 20, 시장, 서비스, 화, 보험, 재정 |
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| 과제명:
1. Big Society와 Strong Society의 개념과 사회적·역사적 배경을 설명하시오.
2. 두 관점에 따른 정책의 예시를 제시하시오.
3. 두 관점 중 자신이 지지하는 입장을 그 이유와 함께 서술하시오.
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시.. |
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| 우리는 왜 부자아빠 가난한 아빠를 읽었을까요? 독후감 쓰려고? 베스트 셀러라서?
저마다의 이유가 있겠지만 다들 한번쯤은 부자가 되고싶다는 마음에 이 책을 집어들지 않은 사람은 아마 없을 것입니다. '부자아빠 가난한 아빠'는 출간직후 대한민국에 부자열풍을 일으킨 주역이며 십수년이 지난 지금까지도 재테크분야의 베스트셀러이자 추천도서로 자리매김하고 있습니다.
이 독서감상문을 통해 이 책.. |
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| 근로기준법상 정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구
1. 해고회피 노력의 의미
사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용자가 해고되는 근로자의 수를 최소화하기 위하여 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용, 유․무급휴직의 실시, 직업훈련, 교대제근로로의 전환, 전근 등 가능한 .. |
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| 저는 간호사로 근무하면서 환자 진료과정에서 발생하는 다양한 행위와 처치 과정을 직접 경험하였고, 이를 통해 진료비 청구와 실제 임상 현장 간의 차이를 이해할 수 있게 되었습니다.
이 경험을 통해 갈등 상황에서는 감정에 휘둘리기보다 본질적 목표, 즉 환자 안전이나 조직의 성과를 중심으로 문제를 바라보는 것이 중요하다는 교훈을 얻었습니다.
간호사로 근무하면서 다양한 진료행위와 환자들의 실.. |
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환자, 진료, 경험, 국민, 간호사, 의료, 평가, 과정, 업무, 상황, 통해, 청구, 중요하다, 심사, 임, 상, 발생, 실제, 심사평가원, 비 |
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| 일본의 사회복지
구로카와 교수가 현대 일본의 사회복지실태를 논하면서 일본사회에서는 “복지란 무엇이며 어떻게 존재하는 것이 바람직한가”에 대한 논의가 일어났다. 몇 가지 사항들을 살펴보자.
1. 복지는 일부 빈곤계층의 것인가
- 의료보험이나 연금제도의 혜택의 중요성이 인식되고 국민들이 사회변동을 심각하게 받아들이고 사회제도에 많이 의존한다는 것에서 이러한 물음은 반복지적이다.
2. 새롭.. |
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| 매출장려금 지급규정
제1장총칙
제1조【목적】
매출 증진을 기하고자 사원에게 이 규정에 따라 매출장려금을 지급하는 것을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 입사 후 1월 이상인 자에게 적용한다. 다만, 특별한 경우는 그러하지 아니하다.
제3조【규정의 변경】
① 이는 특별한 경제정세의 변화가 없는 한, 변경되지 아니한다. 만일 변경하는 경우에는 사전에 사원들에게 고지한다.
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