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(검색결과 약 16,886개 중 10페이지)
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| 노동복지 문제의 해결방법
목차
* 노동복지 문제의 해결방법
Ⅰ. 사회보험 적용 확대
1. 명목적 배제의 해소
2. 실질적 배제의 해소
Ⅱ. 기업복지의 개선
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 교착상태 방지방법과 상호배제의 기법
1. 임계구역에서 프로세스간에 상호배제가 필요한 이유와 이 상호배제를 구현하는 기
법들에 관해 기술하라.
(1)상호배제가 필요한 이유
병행수행 중에 있는 어떤 프로세스가 공용 데이터를 access하고 있을 때 그 프로세스는 임계구역에 있다고 하는데 여러 프로세스가 임계구역을 수행하고 있다면 lost update 문제가 발생하여 공용 데이터가 파손될 수 있습니다. .. |
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| 최저한세 및 농특세 검토조서입니다.
1. 인적사항
법인명, 대표자, 사업자등록번호, 사업연도
2. 최저한세 적용 감면배제세액 계산
최저한세, 신고한 산출세액, 감면배제세액, 최저한세 적용대상감면
3. 감면배제세액의 감면배제 순서
감면내용, 금액, 세액상당액, 계산내역
4. 농특세 무(과소)신고세액 계산
농특세, 신고한 산출세액, 무.과소신고액, 농특세 과세대상 감면
5. 확.. |
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| 시대의 변화와 생산에서 여성노동력 배제
1. 과거의 경우
자본주의의 성차별의 기원은 최소한 자본주의의 탄생시점까지 거슬러 올라간다. 농노를 봉건영주의 구속에서 탈출시킨 시민계급은 그들의 농지를 산업자원으로 바꾸고, 근로자로 모습을 바꾼 농노들은 그에 맞춰 자꾸만 도시로 모여든다.
산업사회의 대량생산이 발달하기 전에는 생산과 소비가 모두 가정을 중심으로 이루어졌다. 그러나 산업사회.. |
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| 중간착취의 배제 관련 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법 제9조는 “누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.”라고 규정하고 있다.
2. 취지
근로기준법 제9조는 근로자의 근로관계의 개시, 존속과 관련하여 근로자의 임금의 일부를 착취하는 전근대적인 근로관계의 폐단을 방지하기 위한 취지의 규정이다.
3. 직업안정법과의 .. |
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| 형사소송법상 자백배제법칙의 적용 범위
1. 고문․폭행․협박․신체구속의 부당한 장기화에 의한 자백
(1) 고문․폭행․협박에 의한 자백
1) 의의
신체에 대하여 위해나 유형력 행사, 해악의 고지를 한 경우를 말한다.
2) 판례의 태도 : 해당성 인정의 경우
① 광선을 투사하여 잠을 못자게 한 경우
② 경찰고문에 의하여 자백한 후 동일한 자백을 검사에게 한 경우
(判) 임의성 없는 심리상태가 검사의 조사단.. |
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| 공공재
Ⅰ. 공공재의 개념과 정부개입
공공재는 등대나 공원, 혹은 도로같이 여러 사람의 공동 소비를 위해 생산된 재화나 서비스를 의미한다. 이러한 공공재는 가격이 형성되지 않기 때문에 시장기제에 의해서는 아예 공급되지 않거나, 충분한 양이 공급 될 수가 없기 때문에 정부의 개입이 필요하다.
Ⅱ. 공공재의 특징
공공재의 첫번째 특성은 소비에서의 비경합성으로서, 이는 추가적으로 한사람이 .. |
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| ‘한국의 다문화 정책 현황과 외국을 비교하여
다문화 정책의 방향성 제시’
1. 다문화정책의 종류와 특성을 보며
한국에 적절한 모델 채택을 강조
2. 본론
1) 한국의 다문화정책 현황
2) 외국의 다문화 정책 분석
(1) 미국의 다문화 정책
(2) 프랑스의 다문화 정책
(3) 호주의 다문화 정책
3) 분석과 연구 자료를 통한 시사점 도출
4) 한국사회의 다문화 정책 모델 제시
3. 결론
1. 다문화 정.. |
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| 영업양도시 근로관계의 승계와 근로기준법상 해고의 정당한 사유의 적용
1. 문제의 제기
사업양도시 양수인은 이윤의 극대화와 양수이후 사업운영계획 등을 고려 양도인회사의 근로관계 승계여부를 결정할 것이다. 실제 관리인원의 과다를 이유로 양도기업 관리직원의 승계를 거부하거나 양도기업의 노조원의 승계를 거부하는 사례들이 있고 이때 근로기준법 제 30조 1항을 적용하여 정당한 이유 없이 근.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 결혼이주여성이란?
2. 다문화주의를 설명하는 세 가지 모델
1) 동화주의 모델
2) 차별적 배제 모델
3) 다문화주의 모델
3. 내가 선택한.. |
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| 회사 사규 위반시 철저한 징계및 인사위원회 회부시 이의신청에따른 사항을 사전에 배제시킴
시말서 작성 양식
1.인적사항
2.사유내용
3.반성
4.처리방법 |
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| NGO-시민없는 사회운동
목차
*시민없는 사회운동
Ⅰ. 시민의 간접참여
Ⅱ. 시민사회 쇠퇴론
Ⅲ. 시민참여 불평등
Ⅳ. 다수공익의 배제
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 피고인 또는 피의자의 진술거부권
I. 들어가며
1. 진술거부권의 의의
(1) 의의 및 취지
진술거부권이란 피고인 또는 피의자가 공판절차․수사절차에서 법원․수사기관의 신문에 대하여 진술을 거부할 수 있는 권리를 말한다.
영미의 자기부죄거부의 특권에서 유래하는 권리이며, ① 피고인․피의자의 인권을 보장하고 ② 무기평등의 원칙을 실질적으로 실현하여 ③ 방어권을 보장하기 위하여 인정된다.
(2) 법적.. |
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| 수입물품에 대한 가격신고양식입니다.
가격신고서
수입신고번호
선적일
거래가격의 성립 배제 요건 해당 여부
우리나라에 수출하기 위하여 판매되는지 여부
수입관련 계약의 내용
:
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| 영업양도와 근로관계의 이전
1. 근로관계가 승계되기 위하여 당사자간의 합의가 필요한가 여부
1) 문제의 소재
상법상 권리/의무의 포괄적 승계가 인정되는 합병의 경우와는 달리 영업양도시의 권리/의무의 승계에 관해서는 명문의 규정이 없어 영업양도시 근로관계의 승계시 당사자간의 합의가 필요한지 여부에 관해 견해가 대립한다.
2) 학설
① 당연승계설
이는 영업양도가 있으면 근로관계는 법률상 당.. |
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