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(검색결과 약 25,988개 중 10페이지)
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| 〔별지 제6호서식〕 (앞쪽)
210㎜ 297㎜(신문용지 54ｇ/㎡(재활용품))
(뒤쪽)
사업주 직업능력개발 훈련비용 지원신청서
처리기간
10일
①사업장관리번호
②사업장
명칭
대표자
소재지
(전화 :)
대규모기업
□ 해당 □ 비해당
직업능력개발사업 개산보험료액
훈련비용
지원한도액
③훈련
방법
④훈련형태
⑤훈련인원(명)
⑥지원금신청액(원)
자체
위탁
자체
위탁
집체훈련
양성훈련
향상훈련
전직훈련
현.. |
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| 사회복지서비스 전달체계의 효율성을 제고하는 방안을 제시하시오에 대한 레포트
사회복지서비스 전달체계의 효율성을 제고하는 방안을 제시하시오.
목차
사회복지서비스 전달체계의 효율성을 제고하는 방안을 제시하시오.
1. 정부와 민간 협조체제
2. 경쟁시스템 도입
3. 대안적 네트워크 구축
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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| 사회복지행정의 이념 중에서 효과성, 효율성, 접근성의 이념을 사례를 들어서 서술하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지행정의 이념 중에서 효과성, 효율성, 접근성의 이념을 사례를 들어서 서술하시오.
목차
사회복지행정의 이념 중에서 효과성, 효율성, 접근성의 이념을 사례를 들어서 서술하시오.
I. 효과성
II. 효율성
III. 형평성
IV. 접근성 또는 편익성
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [지방자치의 이념] 지방자치와 민주성(상관성 긍정론, 상관성 부정론, 지방자치 장단점), 지방자치와 효율성(지방자치의 효율성 및 비효율성)
목차
지방자치의 이념
I. 지방자치와 민주성
1. 상관성 긍정론
1) 방파제설
2) 독립설
3) 지방자치와 민주주의 이념
2. 상관성 부정론
1) 사적 변모설
2) 한정적 부정설
3. 지방자치의 장, 단점
1) 지방자치의 장점
2) 지방자치제도의 단점
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| 관료제의 개념과 과학적 관리론, 관료제의 효율성에 대한 평가
목차
Ⅰ. 관료제의 의의
Ⅱ. Frederick Taylor와 과학적 관리론
Ⅲ. 행정학에서의 제원리
Ⅳ. 관료제의 효율성에 대한 평가
1. 관료제의 비효율성
2. 관료제의 비효율성에 대한 재비판
Ⅴ. 결론
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [인적자원관리] 교육훈련의 내용
목차
[인적자원관리] 교육훈련의 내용
I. 계층별 교육훈련
1. 경영자 교육훈련 내용
2. 감독자 교육훈련 내용
3. 일반사원 교육훈련 내용
4. 신입사원 교육훈련 내용
II. 직능별 교육훈련
* 참고문헌
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| [인적자원의 교육훈련] 교육훈련의 종류(유형 분류)
목차
교육훈련
I. 교육훈련의 의의
II. 교육훈련의 종류
1. 대상에 의한 분류
1) 신분에 의한 분류
2) 계층에 의한 분류
2. 장소에 의한 분류
1) 직장훈련
2) 직장 외 훈련
3. 내용에 의한 분류
* 참고문헌
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| [직원교육훈련] 종업원훈련
목차
[직원교육훈련] 종업원훈련
I. 기술의 범주
1. 기계적 기술
2. 대인관계 기술
3. 문제해결 기술
II. 교육훈련 기법
1. 직장 내 훈련
2. 직장 외 훈련
* 참고문헌
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| 파레토효율성
Ⅰ. 파레토효율성의 개념 및 조건
1. 개념
(1) 파레토 개선
한 배분상태에서 다른 배분상태로 이동할 때 구성원 누구의 후생도 감소하지 않으면서 최소한 1명 이상의 후생이 증가하는 경우를 의미
배분상태
파레토 개선
배분상태
(파레토 열위) (파레토 우위)
(2) 파레토효율성
① 파레토효율성(Pareto efficiency)이란 더 이상 파레토 개선이 불가능한 배분상태를 의미
②즉, 파레토효율.. |
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| [스포츠집단] 스포츠팀 효율성을 위한 시사
목차
스포츠팀 효율성을 위한 시사
Ⅰ. 집단 효능감
Ⅱ. 사회적 지원
Ⅲ. 집단사고
스포츠팀 효율성을 위한 시사
1) 집단 효능감
지구력, 노력, 완성(mastery)과 같은 행동은 효능감에 대한 신념에 의해서 동기화된다(Bandura, 1997). 자기 효능감은 일정한 수준의 수행을 할 수 있다는 자기 능력에 대...(이하 생략) |
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| 소방훈련일지
결재
담당교사 :
년월일시
중점훈련내용
참가인원
소요시간
훈련평가
다음 훈련시
준비사항
비고
○○어린이집 |
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| 자원봉사자 교육과 훈련
목차
자원봉사자 교육과 훈련
I. 오리엔테이션
II. 사전훈련
III. 초기훈련
IV. 인서비스훈련
V. 정기적인 점검과 피드백
VI. 기능전환훈련
* 참고문헌
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| 직업적응훈련의 접근방법과 내용
목차
*직업적응훈련의 접근방법과 내용
Ⅰ. 훈련기법에 따른 유형
Ⅱ. 접근방식에 따른 유형
Ⅲ. 영역별 직업적응훈련
1. 일상생활 자립훈련
2. 사회성 개발 훈련
3. 직업기술 향상 훈련
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 교육훈련의 체계와 방법
목차
* 교육훈련의 체계와 방법
Ⅰ. 교육훈련의 체계
1. 대상별 교육훈련체계
1) 신입자교육훈련
2) 일반종업원 교육훈련
3) 감독자 교육훈련
4) 중간관리자 교육훈련
5) 최고경영자 교육훈련
6) 직능별 교육훈련
2. 장소별 훈련체계
1) 사내 교육훈련
(1) OJT(직장훈련)
(2) off-JT(직장외 훈련)
2) 사외 교육훈련
3. 담당자별 훈련체계
1) 자기계발
4. 내용별 훈련체계
Ⅱ. .. |
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| [시장성과론] 시장성과의 측정, 독점력과 효율성 및 공정성
목차
시장성과론
Ⅰ. 시장구조와 시장성과
Ⅱ. 시장성과의 측정
Ⅲ. 독점력과 효율성
1. 배분적 효율성
2. X-비효율성
1) X-비효율성의 원인
2) X-비효율성과 배분적 손실
Ⅳ. 독점력과 공정성
1. 부와 소득의 분배
2. 기회의 균등
3. 그 밖의 목표
시장성과론
I. 시장구조와 시장성과
시장성과란 어떤 산업 내지 시장에서 기업이 달성한 .. |
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