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(검색결과 약 22,759개 중 10페이지)
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| GBD는 단지 상품을 판매하는 데 그치지 않고, 현지 시장을 분석해 고객 니즈를 선제적으로 파악하고, 본사와 긴밀히 협업하여 제품 커스터마이징, 마케팅 전략, 기술지원까지 종합적으로 기획해야 한다고 생각합니다.
글로벌 헬스케어 시장에서 인바디의 비전과 데이터를 전달하고, 진심을 담은 관계를 만들어갈 수 있는 사람, 그것이 제가 GBD가 되어야만 하는 이유입니다.
단순한 지사 운영자가 아닌, 현.. |
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영업관리 규정
제1장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사의 영업활동을 효율적으로 수행하기 위해 필요한 사업계획안의 수립, 영업실적의 분석 및 관리, 거래선관리, 손익관리 등에 관한 제반사항을 정함으로써 합리적인 영업관리를 통해 회사의 경영목표 달성 및 이익창출을 극대화하는데 그 목적이 있다.
제2조(적용범위) 회사의 영업관리업무에 대하여는 다른 규정에서 특별히 정한 것이 있는 외는 이 .. |
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| Forever 21
마케팅전략분석
Ⅰ. 들어가며
1. 기업소개
「Forever 21」은 1984년 ‘Fashion 21’ 이라는 이름으로 미국 로스앤젤레스에 첫 매장을 오픈한 이후, 미국 내의 유명 쇼핑몰 내에 입점을 시작으로 점차 영역을 확대시켜나가 캐나다와 싱가포르, 일본, 아랍권 등 세계 9개국에 진출한 글로벌 기업이다. 2008년 서울 명동점에 첫 매장을 오픈하였고, 이와 동시에 온라인 쇼핑몰을 별도로 운영하며 .. |
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| Analysis application
contents
1. 관점에 따른 갈등의 분석 - 모더니즘관점
- 비판주의
2. 포스트 모더니즘이 조직 내에 미친 영향
조직 내에 갈등에 대한 두 가지 관점
Analysis application
Application - Modernism
‘직영판매부문 분사’를 놓고 2년 넘게 갈등해 온 대우자동차판매㈜ 노사가 5일 이틀째 충돌했다. 경찰은 충돌을 막는다는 명분으로 전경 5개 중대 500여명을 동원해 인천 부평구 대우.. |
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| 호텔식포장마차 사업제안서입니다.
외식업창업경영연구소
본사와 가맹점 양측의 이윤을 모두 극대화 할수 있는 이상적 사업 형태인 프랜차이즈는 개인점포가 갖는 아이템 개발의 제한 및 광고 홍보, 판매 촉진, 경영 노하우 개발의 어려움을 극복할 수 있는 유일한 대안입니다.
개인점포의 프랜차이즈화는 시대의 대세입니다.
소액 자본으로도 자기사업을 시작할 수 있습니다.
본사가 아이템의 성공가능성.. |
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| 다이소 CI 제작
1. 선정이유
중소기업이지만 인지도가 높고 성장가능성이 높음
마케팅 전략이 현재 경제 상황에 적합 함
2. 자료 수집 과정
인터넷 검색
담당 부서 이사님과 전화연결
본사에서 보내준 자료
3. 기업 이념
판매가격은 정해져 있지만 전개할 수 있는 상품의 종류는 무한함
대한민국 유통산업의 새로운 개념을 개척하여 소비자들의 삶의 질 향상에 이바지함
3-1 다이소 CI
3-2. CI 의 문제점
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| 화장품 홈쇼핑 판매용
사업계획서
개발사
벤더사
Contents
ⅠⅡⅢⅣⅤ
환경분석
사업개요
사업내용
마케팅전략
매출계획
Ⅰ. 사업개요
사업목적
1
개발사 소개
2
벤더사 소개
3
“바르는 피부 Gel”제품 출시
사업목적
제품명
홈쇼핑 로고
벤더사 로고
개발사 로고
본사 및 공장
대표이사
설립일
주요사업
마스크 시트 판매
화장품 납품
마스크 시트 수출
화장품 개발 수출.. |
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| 파견고용계약서 샘플입니다.
참고하세요.
파견고용계약서 샘플입니다.
참고하세요.
(근로자파견에 대해서는 파견근로자보호등에관한법률, 동법시행령, 동법시행규칙을 읽어보셔야 합니다) |
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| 파견근로자와 회사간의 파견고용 계약서 작성 서식입니다.
파견고용계약서
1. ___(주)과(이하 “갑”이라 한다)과___은 (이하 “을”이라 한다)는 아래와 같이 파견근로자로서 고용계약을 체결한다.
2. 을은 파견근로자로서 파견된 것을 승인하고, 고용기간 중 회사의 취업규칙을 성실히 준수한다.
3. 을은 취업규칙과 근로자파견계약에 따라 파견취업을 하고, 사용사업주의 지휘명령을 지켜 성실하게 한다.. |
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| 근로자파견과 집단적 노사관계
1. 들어가며
현행 파견근로자보호등에관한법률상 파견근로자의 사용자로는 원칙적으로 파견사업주가 상정되어 있다. 따라서 파견근로자들은 헌법상 노동3권 보장취지에 따라 파견사업체 내에서 노조를 결성하거나 기존 노조에 가입할 수 있다. 다만 이 경우 파견근로자 노조가 교섭을 요구할 수있는 사항은 파견사업주가 사용자책임을 지는 사항(임금연차휴가재해보상 등)에.. |
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| 파견근로자
1. 의의
파견근로자란 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.
2. 근로자파견대상업무 및 파견기간
1) 대상업무
근로자 파견사업은 제조업의 직접 생산공정업무를 제외하고, 전문지식/기술/경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 시행령에 의해 비서, 타자원, 수금원 등 26개 업종으로 제한되고 있다. 이는 대상업무열거(Positi.. |
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| 근로자를 파견할 때 쓰는 사업계획서양식입니다.
근로자파견사업계획서
1. 계획대상기간 :.. .부터 ...
①상호 또는 법인명칭
②전화번호
③소재지
④대표자
⑤주민등록번호
2. 파견근로자 고용계획
고용계획근로자수
①파견대상업무의 종류
②고용계획근로자
계
상용근로자
상용근로자
외의 근로자
3. 근로자 파견계획
사용사업주의수와 파견지역
①파견대상업무의 종류
②사용사업주의 .. |
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| 20 학년도 해외파견(장기, 단기)신청 현황 총괄표
대학명 :
사업
번호
사업명
학과
직급
성명
연구형태
(단공동)
파견
국가
파견
기간
연구과제명
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| 파견법상 파견노동자와 노동3권의 검토
1. 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)
파견회사(파견사업주)가 자신이 고용한 노동자(파견노동자)를 타인(사용사업주)에게 파견하여, 사용사업주의 지휘명령 하에 노무제공에 종사시키는 것이, 노동자파견이다.
현행법은 파견노동자와 파견사업주 사이에 고용관계를 전제로 하고 있기 때문에, 파견노동자와 파견사업주 사이의 법률관계는 고용관계, 파견.. |
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| 파견사업체 갑과 파견근로자 을간의 인사파견고용계약서입니다
파견고용계약서
1. ___(주)과(이하 “갑”이라 한다)과___은 (이하 “을”이라 한다)는 아래와 같이 파견근로자로서 고용계약을 체결한다.
2. 을은 파견근로자로서 파견된 것을 승인하고, 고용기간 중 회사의 취업규칙을 성실히 준수한다.
3. 을은 취업규칙과 근로자파견계약에 따라 파견취업을 하고, 사용사업주의 지휘명령을 지켜 성실하게 한다.. |
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