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| 도급사업의 임금지급 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
현행 근로기준법은 사업이 수차의 도급에 의해 행해지는 경우 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에 임금을 지급하지 못한 경우 직상수급인과 하수급인은 연대하여 책임진다고 규정하고 있다.
2. 취지
위와 같은 규정의 취지는 하수급인의 도급인/직상수급인에 대한 종속도 높음 현실에서, 사업규모 영세로 근로자에 임금주.. |
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동성애 관련 용어, 정의, 특성, 대중매체속 동성애 코드, 대중매체에 부정적 영향, 동성애 문화, 확산 배경, 방향, 전망, 특징, 분석 조사분석 ( 26Pages ) |
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| 동성애 관련 용어, 정의, 특성, 대중매체속 동성애 코드, 확산 배경, 방향, 전망, 특징, 분석 조사분석
목차
서론
본론
결론
동성애 관련 용어의 정의와 특성
대중매체 속 동성애 코드 확산 배경
대중매체 속 동성애 코드
오늘날 동성애는 하나의 문화이자 코드로 자리매김
과거에 비해 동성애를 바라보는 대중의 시선과 사회적 인식이 변화
대중매체도 적극적으로 동성애 코드를 활용한 다양한 컨텐츠 생.. |
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| 법과 도덕
-의사를 중심으로-
1. 안락사 문제
안락사는 도덕적으로는 타당하다고 여겨지는 의사의 행동이지만 법적으로 타당하지 못한 행동중의 대표적인 예이다. 그래서 과연 현역 의사들은 어떤 생각을 가지고 있는지 외국의 의학 논문을 의대생이 번역한 글을 싣는다.
안락사(euthanasia)에 대한 3가지 반대주장이 존재한다.
1.그 행동(안락사)에 대한 반동
2.살인에 대한 터부(taboo)
3.소위 '참.. |
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| 단시간근로자에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이/그 사업장의 업무에 종사하는 통상근로자의/1주 동안의 소정근로시간에 비하여/짧은 근로자를 말한다(근2①8.).
종래 행정지침에서는 시간제근로자라고 정하고 흔히 파트타임 근로자라고 불려 왔으나 1997년 근기법에서 단시간근로자라고 명문화하였다. 기단법 제2조에서도 기간제법의 보호대상.. |
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| 임금의 지급방법에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법43에서는 사용자의 근로자에 대한 임금지급방법에 관해 네 가지 원칙을 정하고 있다.
“임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다”(근43①).
“임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 .. |
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| 인과관계에 관한 객관적 귀속이론 연구 (형법)
1. 의의
객관적 귀속이론이라 함은 인과관계가 인정되는 결과를 행위자의 행위에 객관적으로 귀속시킬 수 있는가를 확정하는 이론이다.
이러한 객관적 귀속이론은 인과관계가 있는가라는 존재론적 문제가 아니라, 그 결과가 정당한 처벌이냐라는 관점에서 행위자에게 객관적으로 귀속시킬 수 있느냐라는 규범적․법적 문제에 속한다.
2. 객관적 귀속의 기준
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| 해고의 예고에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
“사용자는 근로자를 해고하고자 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다”(근26)
근기법26는 4인 이하 사업장에도 적용된다.
2. 논점
해고예고제도는 불측의 해고로 인하여 근로자가 갑자기 생활기반을 상실하는 것을 방지하고, 재취업에 필요한 시간.. |
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| 비 교 마 케 팅
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서 론
본 론
1.비교마케팅의 개념
(1) 협의의 개념
(2) 광의의 개념
2.비교 마케팅의 현황
(1) 외국현황
(2) 우리나라의 현황
3.우리나라 비교 마케팅의 관련 법규
(1) 법적 기준
(2) 심의 규정
(3) 표시광고법 이후
4.비교 마케팅의 효과와 근거
(1) 비교마케팅의 효과
(2) 비교마케팅에서 타인의 상표를 사용할
경우 체크리스트
(3) 비교마케팅의 긍정적 측면
(4) 비교.. |
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| 쟁의행위와 민사책임 전반의 법적 검토
Ⅰ. 쟁의행위 정당성의 판단기준과 태양
쟁의행위의 정당성은 일반적으로 그 주체, 목적, 수단, 단체협약상의 평화의무위반, 법규위반 등을 기준으로 논하고 있다. 그리고 이들 기준에 의한 정당성의 판단에서 학설상 상당한 대립을 보이고 있다.
노동조합및노동관계조정법 제2조 6호는 “쟁의행위라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철.. |
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| 저작자: 조성호
재가공자: 조성호
자료 출처: 없음
제작 시기: 2003년 3월24일
사용 언어: 한글
포맷: DOC/JPG/GIF
용량: 62M
목차:1. 펜션사업 All 가이드
(1) 전국 펜션 사진 (이미지)
(2) 펜션 사업 가이드
주요 내용: 펜션 사업을 쉽게 하기 위한 법적인 내용 및 시공 방법, 승인 기준등의
자세한 내용과 우리나라 전국 펜션의 목록 및 실내외/전경 사진 1천여점
이 수록되어 있다.
제.. |
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| 퇴직급여제도에 관한 법적 연구 (노동법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
퇴직급여제도라 함은 퇴직금제도와 퇴직연금제도를 말한다(근퇴2 6.). 퇴직연금제도는 확정급여형퇴직연금제도와 확정기여형퇴직연금제도로 구분된다.
2. 논점
퇴직금제도는 도입된 이후 50여년이 지나는 동안 적용범우를 넓혀 오면서 근로자 보호에 기여를 해 왔다. 그러나 최근 들어 사회·경제적 여건이 급변하면서 근로자에게는 큰 도움.. |
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| 법체계 관점에서 헌법과 사회복지법의 연관성에 대해 토론해 봅시다.
일반적으로 체계란 상호 관련된 개체들이 일정하게 통제된 원리나 원칙에 의해 전체를 구성하고 있는 것을 말한다. 따라서 체계화란 개체들로부터 공통적인 속성을 추출하고 상호관련성을 밝혀내는 과정이다.
법 역시 하나의 체계를 이루고 있는 사회적 실체인데, 일반적으로 '법체계'라는 용어의 용례(用側)를 살펴보면, 대체로 두 가.. |
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| 근로기준법상 취업규칙 연구
Ⅰ. 취업규칙의 의의와 법적 성질
1. 의의
취업규칙이란 사업장에서 근로자에 적용되는 근로조건, 복무규율 등에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적, 획일적 규칙이라 정의할 수 있다. 실질적으로 이러한 내용 담고 있으면 구체적 명칭에 상관없이 근기법상 취규에 해당하며, 이는 조직적 노동 활동을 원활히 하기 위해 공평한 근로조건, 통일적 규율이 필요함에 근거한.. |
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| 근기법상 연소근로자의 법적 보호 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
연소근로자란 근기법상 만 18세 미만자를 의미하나 취직최저연령이 15세이므로 연소근로자의 범위는 원칙적으로 만 15세 이상 18세 미만의 근로자를 말한다.
그러나 노동부장관의 취직인허증이 있는 경우 만 13세 이상 15세 미만인자도 근로가 가능하므로 연소근로자에 포함된다고 볼 수 있다.
2. 논점
헌법32⑤는 연소자의 근로.. |
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| 정치적 법적환경
코카콜라에 닥친 정치적 위험
Ⅰ
Contents
현지 통화기준으로 투자 수익률이
적절한가
혼란한가
너무 높은가
본국 통화기준으로 투자수익률이 적절한가
YES
YES
YES
YES
이스라엘과 미국의 동맹 + 후세인과 미국의 불화
▶ 아랍연맹의 코카콜라 판매금지 선포
▶ 1968년 이라크 시장에서 철수
▶ 밀수품으로 은밀히 거래
▶ 펩시의 중동 청량음료시장 독점
이라크 종전 후 전세계적인 반미.. |
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