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 (조직변화를 위한 커뮤니케이션) 변화모델과 변화 커뮤니케이션 전략 ( 17Pages )
(조직변화를 위한 커뮤니케이션) 변화모델과 변화 커뮤니케이션 전략 목차 * 조직변화를 위한 커뮤니케이션 Ⅰ. 변화에 대한 저항 1. 개인적인 저항 요인 1) 조직 상황에 대한 개인의 이해부족 2) 미래에 대한 불확실성으로 인한 두려움 3) 신뢰의 부족 4) 기득권 상실에 대한 우려 5) 새로운 것의 학습에 대한 부담 2. 조직적인 저항 요인 1) 문화적 요인 2) 관료적인 조직구조 3) 제한된 자원 Ⅱ. 변..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 중고등부 성경공부 ( 12Pages )
중고등부 성경공부 인도법 (인도자 중심으로) 문제제기 A.성경공부의 현주소 *교육의 이유 :변화 - 우리나라는 홍익인간의 이념을 가지고 있다. 성경공부의 이유 : 그리스도를 닮아감 . 교육의 진정한 목표는 추구하는 목적을 향한 변화에 있다. 우리의 현실을 살펴보자. 교육의 성공과 실패를 가름하는 판단이 ‘이것이다’라고 말하기는 힘들지만 교육의 실패 혹은 교육의 부재는 시설의 부족이나 교재의 ..
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인문, 어학
 사회복지 프로그램 개발과 평가 중 구성요소에 대해 논해보세요 ( 5Pages )
사회복지 프로그램은 최소한의 구성요소를 갖출 때 의미 있는 프로그램이 된다. 이러한 프로그램의 활동 내용은 그 프로그램이 지향하는 목적과 목표에 따라서 달라지게 된다. 프로그램의 실행 방법은 프로그램의 목적과 목표를 성취하기 위해선정, 조직된 활동 내용을 실행하는 방법을 말한다. 프로그램의 목적과 목표를 성취하기 위해서는 그에 합당한 활동 내용이 마련되어야 하지만 충분하지 않다. 프로..
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프로그램, 실행, 활동, 목적, 목표, 내용, 대한, , 사회, 운영, 방법, 평가, , 되어다, 복지, 성취, 참여자, 필요하다, 주체, 시기
 전략평가의 의의(개념, 중요성)에 대해 설명하시오 ( 5Pages )
전략평가의 의의(개념, 중요성)에 대해 설명하시오 * 전략평가의 의의 I. 전략평가의 중요성 기업의 경영요소를 크게 3가지로 구분하면 경영목표, 사업영역, 경영자산으 로 나눌 수 있다. 여기서 경영목표는 기업가치의 극대화를 의미한다. 사업영 역은 경영목표를 달성하기 위하여 환경변화에 대응하여 사업영역(business domain)을 제 구축하는 것이며, 경영자원은 사업영역에 자원을 효율적으로 재..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 사회복지실천의 관점에 있어서 통합적 접근이 등장한 배경과 그 개념, 특징에 대해 작성하고, 본인의 의견을 함께 서술하세요 ( 2Pages )
사회복지 실천의 관점에 있어서 통합적 접근이 등장한 배경과 그 개념, 특징에 대해 작성하고, 본인의 의견을 함께 서술하세요. 사회복지실천의 발달과정에서 전통적인 사회복지실천은 주로 제한된 특정 문제에 대한 개입이 중심이 되고 있어 복잡한 문제 상황에 대해 적절히 개입하기 어렵게 하거나, 지나친 분화 ․ 전문화로 서비스의 파편화 현상을 초래함으로써 다양한 문제와 욕구를 가지고 있는 클라..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [상담활동] 상담의 개념과 목표, 상담원리 ( 6Pages )
[상담활동] 상담의 개념과 목표, 상담원리 목차 [상담활동] 상담의 개념과 목표 및 원리 I. 상담의 개념 II. 상담의 목표 1) 내담자 행동의 변화 2) 내담자의 정신건강의 증진 3) 내담자의 문제해결과 증세의 제거 4) 내담자의 자기문제에 대한 의사결정의 조력 5) 내담자의 잠재력 촉진과 개인의 효율성 증진 III. 상담의 원리 1. 개별화의 원리 2. 의도적 감정표현의 원리 3. 통제된 정..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 사회복지실천 관계의 저항 ( 3Pages )
사회복지실천 관계의 저항 스트린은 저항을 치료적 작업의 과정을 방해하는 클라이언트의 행동이나 태도라고 규정한다. 헵워스와 라슨에 의하면, 저항이란 클라이언트가 협조하기를 의도적으로 거부한다는 의미를 함축한다. 이러한 개념은 사회복지사의 원조 노력이 실패했을 때 사실은 부적절하거나 비효과적인 원조방법이 그 원인이었는데도 클라이언트의 저항에 원인과 책임을 돌리는 데에 이용되어왔다..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 독서치료의 목적 ( 2Pages )
독서치료의 목적 Kleber(1982)가 제시한 독서치료의 목표를 살펴보면 다음과 같다. ․ 문제해결을 위한 현실적인 태도 변화를 유발한다. ․ 감동을 시 켜 인격을 조정하고 변화시킨다. ․ 감정과 체험의 결과를 표현하게 유도한다. ․ 자신의 특성과 행동양식을 인식시킨다. ․ 새로운 체험을 할 수 있도록 유도한다. ․ 인성을 강화하거나 제한한다. ... 자세한 내용은 본문 참고
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [행정학] 행정조직론 ( 12Pages )
행정조직론 제1장 조직의 기초이론 제1절 서 론 제1항 행정조직의 의의 및 계보 1. 조직의 의의 1) 고전적 의미 F. W. Taylor : “완만한 환경 속에서 조직내부의 목표를 달성하기 위하여 업무를 분할하고 업무에 상응하는 책임과 의무소관을 명확히 하는 과정” 2) 현대적 의미 ① 급속한 환경변화 속에서 목표의 원활하고 신속한 적응을 위하여 인간행동을 규 합하는 과정 ② C. I. Barnard - “공동..
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 [사회복지학] 사회복지홍보전략-실습생용 ( 15Pages )
사회복지기관의 홍보전략 오현민은 누구인가요 총무과 과장/대리 사회복지경력 6년 업무: 행정, 예산관리, 인사관리, 조직관리, 시설관리, 홍보사업, 고령층정보화사업 미래상 : 행정전문가 관심사 : “사람” 실습생이 좋습니다~!!! 여러분이 알고 싶어요~^^ 교육순서 홍보의 정의 기업홍보의 변화 방향 사회복지 조직 홍보의 중요성 홍보담당자의 역할 홍보사업 활성화를 위한 우리의 자세 1.홍보(Pu..
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 [상담] 상담의 개념(정의), 분류(유형), 목표, 기본조건 ( 10Pages )
[상담] 상담의 개념(정의), 분류(유형), 목표, 기본조건 목차 상담 I. 상담의 개념 II. 생활지도, 심리치료와의 구별 III. 상담의 분류 1. 개인상담과 집단상담 2. 지시적 상담과 비지시적 상담 3. 기타 상담의 분류 IV. 상담의 목표 1. 행동의 변화 2. 정신건강의 증진 3. 문제해결 4. 개인적 효율성의 증진 5. 자주적인 의사결정 V. 상담의 기본조건 1. 긍정적 존중 2. 공감적 이해 3. ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [사회복지실천기술] 인지치료 ( 2Pages )
[사회복지실천기술] 인지치료 인지변화목표로 하는 개입은 인지변화를 위한 개입은 개인이 가지고 있는 잘못된 신념이나 인지패턴을 수정하여 행동의 변화로 인도하는 원조방법이다. 이 기술은 클라이언트의 인지와 행동기술을 향상시킴으로써 기능적인 삶을 살 수 있도록 돕는 것이다. 사회복지실천에서 인지치료는 범죄자나 학대부모의 우울문제에 주요 치료적 개입모델로 활용되고 있고, 학대자들의 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [정치학] 정치 정치학 ( 4Pages )
정치와 정치학 Ⅰ. 광의의 정치 - 정치학의 고유한 연구대상은 정치현상 이다. 정치현상이란 직접적으로는 인간들 간에 성립하는 권력관계 와 관계된다. 그리고 권력관계란 곧 인간들 간에 성립하는 모든 사회적 - 정치적(이때의 정치란 좁은 의미의 정치를 가리킨다), 경제적, 이데올로기적 - 힘관계를 가리킨다. 그래서 힘 관계가 대등하지 못할 경우 권력관계는 인간들 간에 지배-피지배관계를 가져오게..
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 해결중심모델의 개입목표 및 과정과 개입기술에 대해 서술하시오 (2) ( 7Pages )
해결 지향적 질문 상담 전 변화에 관한 질문 예외 질문 기적 질문 대처 질문 사.악몽 질문 그 외에 또 무엇이 있습니까?' 질문 해결 중심 접근의 전반적인 과정은 아래의 그림과 같이 첫 회에는 관계 형성과 목표 설정이 우선시된다. 여기에 제시된 예외 상황의 탐색, 기적질문, 과제 등의 기법에 대해서는 치료기법에서 좀 더 상세히 설명한다. 구체적으로 끌어내기의 단계에서는 긍정적인 변화에 대한 질..
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질문, 변화, 클라이언트, 상담, 해결, 문제, 사회, 대한, 통해, 구체, 상황, 과제, 경험, 예외, , , 생각, 복지사, , 악몽
 도서요약]기업이 원하는 리더의 조건 ( 4Pages )
기업이 원하는 리더의 조건 존H. 젠거 : 지적, 정서적, 기술적 스킬 명확한 비전과 목표, 문제해결 능력 : 안정된 성과 : 조직 내에서 변화를 도모 할수 있는 능력 리더십의 표출 경로: ....
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