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 대한항공의 인적자원관리 ( 24Pages )
대한항공 Team Project 보고서 목 차 Ⅰ. 서론 1). 선정동기 및 배경 ---[P.3] 2). 기업조사방법 ---[P.3] Ⅱ. 본론 1). 개요 ---[P.4~5] ①. 기업문화 ---[P.4] ②. 조직도 ---[P.4] ③. 인원 ---[P.5] 2). 인사관리 ---[P.5~8] ①. 인사철학 ---[P.5] ②. 인사원칙 ---[P.5] ③. 인재상 ---[P.5~6] ④. 인사제도 ---[P.6] ⑤. 직원양성 체계 ---[P.7~8] 3). 채용관리 ---[P.9~12] ①. 자격요건 ---[P..
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 [입양사업] 영유아 입양사업의 개념과 의의, 영유아 입양사업의 구성요소, 영유아입양사업 실천방법 ( 5Pages )
[입양사업] 영유아 입양사업의 개념과 의의, 영유아 입양사업의 구성요소, 영유아입양사업 실천방법에 대한 레포트 자료. 영유아 입양사업 [입양사업] 영유아 입양사업의 개념과 의의, 영유아 입양사업의 구성요소, 영유아입양사업 실천방법 목차 영유아 입양사업 I. 영유아 입양사업의 개념과 의의 II. 영유아 입양사업의 구성요소 1. 입양대상 영유아 2. 입양부모 3. 친부모 III. 영유아 입양..
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개념, 정의, 특징, 과제
 국제 인적자원관리의 주요기능 ( 2Pages )
국제 인적자원관리의 주요기능 1. 인적자원의 모집과 선발 이는 Global HRM의 전체적 시각, 기본 전략의 문제이다. ⑴ 본국 중심의 인적자원 확보방법(ethnocentric approach) 이는 해외 자회사의 핵심 포스트를 본사에서 파견된 본국인력(PCN)을 배치하는 방식을 말한다. 해외 자회사와 본사와의 원활한 의사소통이 가능하다는 장점이 있다. ⑵ 현지국 중심 인적자원 확보방법(polycentric approach) 해외 ..
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 한국기업의 인력채용현황 ( 8Pages )
한국기업의 인력채용현황 - 차 례 - I. 인력채용의 방법 - 인력채용의 방법 - 선발도구 1. 시험 2. 면접 II. 우리나라 기업의 인력 채용현황 - 기업들의 채용 방식 - 사무관리직,기술직,영업직의 모집경로 - 우리나라 기업들의 인재채용 방침 III. 선진국을 향한 인적자원의 확보 I. 인력채용의 방법 - 인력 채용의 방법 인력채용의 과정은 외부에서 모집된 인력자원들로부터 도출해낼 수 ..
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 프로그램개설계획서 ( 1Pages )
프로그램 개설 계획서 기관명 담당자 담당자 전화 담당자 이메일 팩스 프로그램 개요 □ 홍보 1. 홍보기간 : 2005년 월 일부터 2005년 월 일까지 2. 홍보방법 : □ 모집대상(구체적 기술) (예, 노인(55세 이상), 저학력 여성, 장애우 .등) □ 모집인원(총명) 1. 소외계층 :명 2. 일반인 :명 □ 강의기간 2005년 월 일부터 2005년 월 일까지 □ 강사명
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 [인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진 ( 10Pages )
[인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진 목차 인적자원의 확보와 보상 Ⅰ. 인적자원의 확보 1. 인적자원충원의 중요성 2. 인적자원계획과 인력수요예측 1) 전문가 예측방법 2) 추세분석방법 3) 부서별 예측방법 4) 기타의 방법 3. 인적자원의 모집과 선발 1) 인적자원의 모집 2) 인적자원의 선발 (1) 지원서와 개인자료 (2) 면접 (3) 추천서와 신원조사 (4) 선발시험 (5) 종합평..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 창업준비절차 ( 17Pages )
창업준비절차 목차 * 창업준비절차 Ⅰ. 직원채용과 교육 1. 필요한 인적자원의 파악 2. 가족 노동력 이용시 고려사항 3. 인력확보 방식 검토 4. 직원채용방법 가. 채용기준 나. 모집방법 5. 창업조직 구성시 고려사항 6. 종업원의 교육훈련 Ⅱ. 상호, 간판, 실내외 인테리어, 내부장식 1. 상호선정 2. 간판 가. 출입문 나. 쇼윈도 다. 실내인테리어 및 내부장식 Ⅲ. 상품매입과 진열 1. 상품매입 2. ..
비지니스 > 컨설팅/마케팅 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [집단발달단계] 시작단계 - 집단성원의 선정과 집단구성, 첫 모임 전 집단지도자의 과제 ( 2Pages )
[집단발달단계] 시작단계 - 집단성원의 선정과 집단구성, 첫 모임 전 집단지도자의 과제 1. 집단성원의 선정과 집단구성 시작단계에서는 집단성원을 모집하기 위한 계획을 세운 후 성원을 모집한다. 모집방법은 다양하다. 게시판이나 기관지에 광고를 내거나 지역주민이 많이 모이는 장소에 팸플릿 등을 만들어 배포하고 홍보하는 방법도 있다. 광고내용에는 집단의 목적과 성원의 선택기준을 기술한다. ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [자원봉사활동과정] 자원봉사활동 관리과정 ( 3Pages )
[자원봉사활동과정] 자원봉사활동 관리과정 지금까지는 자원봉사활동을 오른손이 한 일은 왼손도 모르게 해야 하는 활동으로 인식해 왔다. 그래서 대부분의 자원봉사활동을 관리하는 사회복지사나 자원봉사코디네이터들은 자원봉사를 원하는 사람과 자원봉사서비스를 필요로 하는 수혜자들을 연계하는 수준에서 자원봉사활동을 이끌어 왔다. 그로 인해 조직의 효율성과 효과성은 떨어지고, 자원봉사자 등록..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 샘표기업분석,샘표마케팅전략,샘표재무활동 ( 38Pages )
샘표,어디까지 알아봤니 목차 샘표는 어떤 회사인가요 2) 샘표의 사업 영역 3) 샘표의 다양한 마케팅 활동 4) 샘표의 재무 활동 1) 샘표는 어떤 회사인가요 ‘ 해방 이듬해인 1946년 창립 전통식품인 간장, 된장, 고추장을 중심으로 통조림, 차류, 면류, 소스 등을 생산 , 판매하고 있는 기업 1) 장류 사업분야 2) 조미 식품분야 3) 가공 식품분야 4) 소스 사업분야 2) 샘표의 사업 영역 3) 샘표의 다양..
리포트 > 경영/경제 |
 펀드_알고_시작하자!(PPT) ( 24Pages )
펀드 알고 시작하자 !! Contents 5. 펀드 뭐 별거 있나요 4. 해외펀드 3. 펀드 투자 전략 2. 펀드의 개념과 종류 1. 연구의 배경과 목적 · IMF 외환위기 이후 실업률 급증과 안전 자산에 대한 불안감이 상존하면서 단순 이자율에 의지하는 ‘저축’보다는 차라리 ‘투자’라는 표현의 수익 창출에 대해서 많은 사람들이 관심을 가지게 된 계기로 인해 주제를 선정하게 되었다. Hot Tip 연구의 배경 · ..
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 [주식, 채권 발행시장] 주식의 발행과 채권의 발행형태 및 현황 ( 15Pages )
[주식, 채권 발행시장] 주식의 발행과 채권의 발행형태 및 현황 목차 Ⅰ. 주식의 발행 1. 주식회사설립과 신주발행 2. 기업공개 3. 유상증자 1) 발행가격에 따른 분류 (1) 액면발행 (2) 시가발행 2) 신주배방정식에 따른 분류 (1) 주주배정방식 (2) 주주우선공모방식 (3) 일반공모방식 (4) 제 3자 배정방식(연고자배정) 3) 유상증자 발행가액의 결정 (1) 주주배정방식 또는 주주우선공모방식의 경우 ..
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경영, 경제
 국내 상장기업의 회사 부채에 대한 분석 ( 21Pages )
국내 상장기업의 회사 부채에 대한 분석 Ⅰ. 서론 회사채의 발행은 수요자를 구하는 방법에 따라 공모발행과 사모발행으로 나뉘어 진다. 공모발행은 발행증권을 증권거래소에 상장시키는 것을 전제로 회사채를 일반 투자자로부터 모집하는 방법이다. 이 경우 회사채는 증권거래소의 상장요건에 맞게 발행되어야 하며 증권관계법의 규제를 받게된다. 이에 반해 사모발행은 발행회사가 특정인(거래은행, 기..
리포트 > 경영/경제 |
 평생교육자원봉사평가설문지개발 ( 2Pages )
평생교육 자원봉사 평가 설문지 개발 ◎ 지역평생교육정보센터 / 중앙 평생교육센터用 내용 123451 금빛 평생교육봉사단 사업목적의 적합성 2 금빛 평생교육봉사단 사업목표의 적절성 3 금빛 평생교육봉사단 사업추진 전략의 효율성 4 홍보방법의 적절성 5 모집방법의 적절성 6 선발방법의 적절성 : 기준 준수 등 7 교육 참여자 수(명) 8 교육시간의 적절성 9 교육내용의 적합성 10 교육방법의 적..
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 [사회복지조사론] 면접의 절차(면접법의 과정, 단계) ( 12Pages )
면접을 시작할 때 피면접자의 협력을 얻기 위해 다음과 같은 사항을 고려하도록 하는 게 좋다. 응답자가 면접에 대해서 가지고 있는 심리적 장애를 극복하도록 한다. 바쁘거나 부재 중일 때 또는 응답자가 면접을 거절할 경우 다음과 같이 대처하는 게 좋다. 그래도 거절할 때에는 면접을 강요하지 않는 것이 좋다. 면접 시 질문하는 태도와 방법 왜냐하면 면접자의 말이 응답자의 응답에 영향을 미칠 수 있..
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면접, 응답, 좋다, 경우, 질문, 되어다, 얻다, 방법, 자의, 조사, 사회, 대한, 훈련, 지역, 들다, , 필요하다, 설명, 기록, 목적
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