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| 쟁의행위의 정당성 요건
Ⅰ. 서설
1. 쟁의행위의 헌법상 보장
쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보장됨으로써 정당한 범위 내에서 이를 행한다면 민·형사 면책이 인정된다.
2. 쟁의행위의 기본원칙
그러나 쟁의행위의 이러한 .. |
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| 사회복지조사론] 관찰 조사의 유형, 관찰의 장단점
사회복지조사론] 관찰 조사
인 간의 관찰과 기계의 관찰
공개 관찰과 비공개적 관찰
인 간의 관찰과 기계의 관찰 조사
또한 사람이 관찰을 하기 어려운 경우에도 기계를 통한 관찰을 한다.
언어적 지표
II. 관찰의 장점과 단점
이창희 등(2008:264-265)은 관찰 패러다임의 네 가지 지표들(연어적 지표, 언어외적지표, 신체적 움직임의 지표 및 공간적 지표.. |
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관찰, 조사, 사회, 사람, 방법, 지표, 언어, 상호작용, 참여, 연구, 복지, 자료, 대상, 집단, 측정, 사실, 상태, 행동, 경우, 대상자 |
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| 노동법상 쟁의행위의 정당성에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 헌법상 보장
쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보장됨으로써 정당한 범위 내에서 이를 행한다면 민·형사 면책이 인정된다.
2. 쟁의행위의 기본원칙
그러나 쟁.. |
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| 전직대통령의 비자금 파동속에 시작된 한해,뇌물파동의 끝은 보이지 않는다.
장관과 은행장등 고관대작을 거쳐 버스업계와 영화업계등 업자들의 세계를 지나
급기야 땅속에 묻혀있는 서울시 하수관 비리까지 터져나왔다.
최고 권부에서 땅속까지 뇌물의 홍수속에 구석구석 어디하나 성한곳이 없어보인다.
뇌물은 어떤 모습으로 우리 곁에 숨어있는가...(중앙일보)
<<정 경 유 착>>
서론
얼마 전, 전노 .. |
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| 전직대통령의 비자금 파동속에 시작된 한해,뇌물파동의 끝은 보이지 않는다.
장관과 은행장등 고관대작을 거쳐 버스업계와 영화업계등 업자들의 세계를 지나
급기야 땅속에 묻혀있는 서울시 하수관 비리까지 터져나왔다.
최고 권부에서 땅속까지 뇌물의 홍수속에 구석구석 어디하나 성한곳이 없어보인다.
뇌물은 어떤 모습으로 우리 곁에 숨어있는가...(중앙일보)
<<정 경 유 착>>
길태준.민연홍.박세철.박.. |
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| 중국의 고구려사 편입 시도와 대응 방향
1. 들어가며
우리는 중국의 시도를 철저히 분쇄하지 않으면 안 된다. 고구려사에 대한 올바른 인식을 체계화하여 그 역사가 한국의 역사임을, 그리고 그 민(民)이 한민족임을 분명히 해야 하며, 정치적으로 남북이 한 민족 한 국가임을 하루 빨리 세계에 천명해야 한다. 역사학을 통해 남북한의 상호이해를 증진하고, 법적 장치와 정책을 통해 민족적 유대감을 고.. |
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| 언론의 개혁 방향 및 자정 노력
1. 정부․수용자단체 공익적 통제
언론계는 그동안 왜곡된 제도와 관행으로 얼룩져왔다．
우리 사회가 위기를 극복하고 건전하게 발전하기 위해서는 정부․경제계와 함께선출되지 않은 권력인 언론이 정상화되어야 한다．그러나 언론개혁은 거대 권력기구화한 언론사가 스스로 알아서 해주기를 기대하기 어렵다.
이제는 공익점 관점에서 외부의 힘이 나서야 한다．언론은 중.. |
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| 행정소송법상 항고소송의 심리
Ⅰ. 들어가며
1. 심리의 의의
소송의 심리란 소에 대한 판결을 하기 위하여 그 기초가 되는 소송자료를 수집하는 절차를 말한다.
2. 논의의 필요성
심리에 관한 원칙으로는 당사자주의와 직권주의가 있다. 당사자주의는 민사소송법상의 기본원칙이나, 행정소송의 심리에도 적용된다고 본다. 다만, 행정소송은 민사소송과는 달리 행정의 적법성 보장도 목적으로 하므로 직.. |
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| 올바른 평가제도
Ⅰ. 서
기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있었다.
또한 평가시스템이 타당성․신뢰성․수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과․능력주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰 장애요소로 자리잡고 있다.
현행 연봉제나 성과급제 등 성과주 |
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| 남 다른 아이디어를 제시하여 업무(또는 과제)를 수행했던 경험이 있다면 구체적으로 기술해주시기 바랍니다
우리 공단의 일원으로서 또는 지원 직무를 수행함에 있어 반드시 지켜야 하는 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 기술해주시기 바랍니다
조직생활 또는 과업수행 과정에서 윤리적 가치를 지키기 위해 노력했던 경험에 대해 기술해주시기 바랍니다
이전 민원응대 업무에서 불만이 고조된 고객의 말.. |
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민원, 고객, 경험, 상담, 업무, 해주다, 공단, 사전, 기술, 바라다, 발생, 이후, 응대, 설명, 이다, 가치, 어떻다, 파악, 중요하다, 단순하다 |
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| 가격가중지수
주가지수를 산출하는 방법 중 하나로, 포트폴리오를 구성하고 있는 주식들의 가격에 의해 가중치를 둔 지수를 말한다. 주가에 상장주식수를 가중하여 주가지수를 산출하는 시가총액가중지수(calitalization-weighted index)에 상대되는 개념으로, 미국의 다우존스공업평균지수가 대표적이다.
가중평균수익성지수법
투자하고 남은 여유자금을 자본비용과 동일한 투자수익률을 가져다주는 투자.. |
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| 항고소송의 심리에 대한 행정소송법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 심리의 의의
소송의 심리란 소에 대한 판결을 하기 위하여 그 기초가 되는 소송자료를 수집하는 절차를 말한다.
2. 논의의 필요성
심리에 관한 원칙으로는 당사자주의와 직권주의가 있다. 당사자주의는 민사소송법상의 기본원칙이나, 행정소송의 심리에도 적용된다고 본다. 다만, 행정소송은 민사소송과는 달리 행정의 적법성 보장도 목적으로 .. |
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| 성과주의 임금체제로써의 연봉제의 결정기준
1. 근로계약과 성과·업적 평가
연봉제로 상징되는 성과주의 임금 의 도입은 (ⅰ) 임금의 집단적·획일적 결정에서 성과에 기초한 개별 결정으로의 이행과, (ⅱ) 사용자의 일방적·비공개적인 인사평가로부터 개별노사에 의한 논의, 또는 교섭·거래를 통한 평가제도로의 이행을 내포하고 있다. 특히, 사용자(상사)와 근로자가 논의해 목표를 설정하고, 그 결과를 평.. |
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| 성과주의 인사 정착을 위한 올바른 평가제도 개선방안
Ⅰ. 들어가며
기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있었다.
또한 평가시스템이 타당성․신뢰성․수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과․능력주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰 장애요소로 자리 |
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| 기업의 사회적 책임 - 글로벌 기업과 노동
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 책임
① 기업의 사회적 책임이란
② 사회적 책임 기업
2. 노동 환경에 대한 책임
3. 국제 기업시민주의
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
1)기업의 사회적 책임(CSR : Corporate Social Responsibility)에 대한 중요성이 많은 화제가 되고 있다. 기업의 사회적 책임은 기업이 경제적 책임이나 법적 책임 외에도 폭넓은 사회적 책을 적극 수.. |
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