|
|
|
|
 |
|
| [지속경영] 지속경영의 동향, 효과, 실행
목차
Ⅰ. 지속경영의 동향
1. 지속경영 흐름의 통합
2. 지속경영의 규범화 및 표준화
3. 사회책임투자 확산
Ⅱ. 지속경영의 효과
1. 이해관계자 신뢰 구축
2. 기업 명성 획득
3. 수익성 향상
4. 장기적 성장의 원동력
Ⅲ. 지속경영의 실행
1. 지속경영 실행 프레임워크의 발전
2. 지속경영 실행 모델
1) 환경부 지속경영 프레임워크
2) HRI 지속경영 프레임.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| HR 직무 관련 강점과 역량
이러한 경험은 글로벌 HR 환경에서 반드시 필요한 역량이라고 생각합니다.
저는 교환학생 및 글로벌 프로젝트 경험을 통해 다문화적 환경에서 협업 역량을 길렀고, 이를 HR 업무에 적용하고 싶어 지원했습니다.
HR 데이터 관리와 직원 만족도 분석 업무를 통해 근거 있는 개선안을 제시할 수 있고, 동시에 다양한 배경의 직원들과 원활하게 소통하여 긍정적인 조직문화를 만드는 .. |
|
 |
hr, 관리, 다양하다, 팀, 통해, 경험, 글로벌, 역량, 데이터, 업무, 문화, 직원, 인재, 싶다, 프로젝트, 이다, 기업, 소통, 개선, 분석 |
|
|
|
|
 |
|
| 토스증권 HRCoord inator(채용운영 및 채용 마케팅) 자기소개서
기존 금융회사들이 형식적인 채용 프로세스를 유지하는 반면, 토스증권은 효율성과 경험 중심의 채용 운영을 통해 후보자 만족도를 높이고 있습니다.
토스증권에 입사 후에는 '데이터 기반의 채용 프로세스 자동화'와 '브랜드 중심의 채용 콘텐츠 마케팅'을 추진하고 싶습니다.
토스증권은 빠른 성장 속에서도 '사람 중심의 효율'을 잃지 않는.. |
|
|
채용, 토스, 증권, 데이터, 경험, 조직, 운영, 중심, 지원, inator, hrc, oord, 로서, 관리, 조율, hr, 문화, 회사, 마케팅, 이다 |
|
|
|
|
 |
|
| 주된 업무는 근태관리, 교육일정 조율, 인사 데이터 정리였습니다.
인 사 업무는 단순한 행정이 아니라 '사람을 이해하고 지원하는 일'입니다.
첫 번째는 인사관리 관련 인턴 경험입니다.
저는 이러한 조직문화 속에서 구성원의 성장을 지원하고, 일에 대한 만족도를 높이는 인사전문가로 성장하고 싶습니다.
제가 웹케시그룹 인사팀에 지원한 이유는 세 가지입니다.
조직의 혁신을 사람의 성장으로 이끄는 .. |
|
|
인사, 관리, 사람, 업무, 조직, 경험, 데이터, 팀, 구성원, 이다, 웹케, 그룹, 시스템, 성장, 지원, 기반, 역할, hr, 교육, 중심 |
|
|
|
|
|
 |
1 |
 |
|
|
|
