|
|
|
|
 |
|
기아자동차, 현대자동차 비교분석
기아자동차, 현대자동차 비교분석
목차
1. 기업의 개요
2. 요약재무제표
3. 구성분석과 추세분석 비교
4. 주요 재무비율의 분석 비교
5. 종합적 비율분석
6. SWOT 분석 및 산업구조분석
7. 종합적 평가
1. 기업의 개요
기아자동차 회사개요
영업실적
신용등급
현대자동차 회사개요
현.. |
|
|
|
|
|
 |
|
고추장 마케팅 사례분석
고추장 마케팅 사례분석
■해찬들 태양초
■해찬들 태양초 양질 고추 조달 자연맛 역점
해찬들은 장류 매출액을 전년대비 20% 신장한 1750억으로 잡고 본격적인 마케팅 활동을 전개하고 있다.
AC닐슨 자료에 의하면 지난해 11, 12월 해찬들의 고추장 시장점유율은 42.9%에 달했으며, 해찬들의 지난해 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
가온누리
요약본
1. 아이템 선정기준에 따른 선정이유
웰빙으로 인한 가정 내 실내야외정원과 자연의 정취를 느끼려는 성향이 세계적인 트랜드가 되어감에 따라 실내 정원 용품 시장의 확대가 이루어지고 있으므로 손수정원을 꾸밀수있는 아이템인 물구멍이 필요없는 인공상토 Richsoil을 선정하게되었다... |
|
|
|
|
|
 |
|
eye on 일본진출전략
팀명: 廣開土(광개토)
◉ 우리가 선정한 아이템 및 선정이유
○ Car Multi Black Box Eye-On
:비행기의 블랙박스를 자동차에 적용시킨 차량용 블랙박스로 운전중 실시간 동영상 지원기능과 사고전후의 영상저장,차량편의 기능인 GPS,,후방카매라 기능을 겸비한 룸미러일체형 타입의 제품
▶사고원인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
eu시장의 우리나라 휴대폰의 전망
EU시장의 우리나라 휴대폰의 전망
EU, 핸드폰 로밍 요금 대폭 인하 결정
최대 70% 인하 혜택 예상
송수신 로밍 요금 한도를 정한 EU규정(EU Regulation on International Mobile Roaming)이 전체 27개 회원국에서 발효 예정으로, 경우에 따라 최대 70%까지의 로밍 요금인하 혜택이 가능함. EU .. |
|
|
|
|
|
 |
|
BOOK CAFE 사례분석
목차
대상 사이트
사이트 이해
선정 배경
사이트 선정
BOOK CAFE 내 서재 ( http://www.mybookcafe.co.kr )
사이트 선정 배경
젊은 세대 트랜드
변화되어가는 문화 생활
새로운 것을 원하는 현대인들의 발상
오프라인에서 이색적인 문화의 중심인 북카페
그러나, 온라인에선 활성화 X
사이트 목표
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
본 자료는 LG전자의 중국시장진출전략에 대해 정리한 자료로 기본적인 중국시장에 대한 현황분석과 LGETA의 설립과 SWOT분석 등에 대해 상세하게 정리한 자료임
[해당학과]
국제경영, 국제통상
[과목]
다국적 기업론, 국제경영, 경영전략
0 LGETA의 설립
* 천진시 선택의 이유는?
- 제2의 소비시장
- 대규모 가전기업의 미진출
- 경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
본 자료는 한국타이어의 중국시장진출전략을 5C관점에서 정리하였으며, 한국타이어의 중국 진출 성공요인 등을 상세하게 정리한 자료임
[과목/대상]
국제통상, 국제경영
[과목]
글로벌 경영, 경영전략, 중국시장론
4. 중국시장내의 소비자
- REM 타이어란?
시장의 소비자의 요구 사항이나 시장의 트렌드에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
본 자료는 중국에 진출한 카르푸와 월마트의 경영전략을 비교 분석하였으며, 각각의 입지 전략, 점포 전략, 상품 전략, 가격 전략, 고객서비스 전략, 현지화 전략 등에 대해 상세하게 정리한 자료임
[해당학과]
국제통상, 국제경영
[해당과목]
다국적 기업론, 글로벌 경영
3. 까르푸의 경영 전략
(1) 입지전략
- 지가가 비교적 저렴하고 현재 및 잠재구매력이 높은.. |
|
|
|
|
|
 |
|
본 자료는 국제인적자원 관리의 성공사례로 일본 미라이 공업의 인적자원관리와 그 시사점에 대해 상세하게 정리한 자료임
[해당학과]
국제경영, 국제통상
[과목]
다국적 기업론, 국제경영, 경영전략
7. 조직운영방침
2) 선풍기 승진 - 성과주의는 필요 없다
미라이에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다. 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 없다. ‘야마다 사장’.. |
|
|
|
|
|
|
|
