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조사이론 - 사회복지 조직이론, 현대사회복지조직에 부합되는 조직이론
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조사이론 - 사회복지 조직이론, 현대사회복지조직에 부합되는 조직이론
서론
사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다. 왜냐하면 행정은 조직을 전제하지 않고는 성립될 수 없는 개념이기 때문이다. 사회복지 행정에서 조직이 중심적인 위치를 차지하여 정책을 서비스로 전환시키는 것이 행정이므로 대부분의 공공과 민간기관의 조직 내에서 행정과정을 통해서 서비스는 산출되고 있다. 조직에 대한 이해의 중요성에 관해서 “우리의 선조들이 농사짓는 것을 배웠듯이 현대인은 조직을 배워야 한다.” 고 미국의 경영학자 피터드리커는 말했다. 그만큼 현대인의 생활에서 조직과 관련되지 않는 영역은 찾아보기 힘들다. 사회복지행정이론을 체계적으로 이해하기 위해서 먼저 다양한 사회복지(조직)이론을 아래와 같이 분류하고, 현대사회복지조직에 부합되는 조직이론을 살펴보기로 한다.
본론
1. 고전이론
-조직이론: 조직을 단순하게 이해 할수 있는 하나의 통합된 이론
-관료제이론: 사회복지행정 조직의 증가와 함께 그 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 대규모 조직들은 증대되는 규모와 복잡성을 극복하기 위하여 관료제를 발전시키고 있으며, 이것은 현대사회의 한 모습으로 간주되고 있다. 관료제는 Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 조직구조의 독특한 형태이다.
-과학적이론: 테일러에 의해 창시 엔지니어로서 직원들이 주요업무를 효율적으로 수행하는 방안은 강구하는 과정에서 이론적 토대마련
-행정적관리론: 굴릭.어윅. 페욜이 대표적인 이론가로서 이상적 전형적 조직구조의 원칙들을 제시 하였다.
2. 인간관계론
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2013.06.19
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