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LG화학 보건관리자 직무에 지원하게 된 이유는, 현장에서 근로자의 건강을 지키는 일의 중요성을 직접 경험했고, 그 과정에서 제가 가진 역량을 가장 의미 있게 활용할 수 있는 분야가 LG화학이라고 확신했기 때문입니다.
저는 LG화학 현장에서 근로자를 직접 만난 경험도 있습니다.
저는 LG화학 보건관리자로서 근로자의 건강을 실제로 변화시키는 일, 공정개선을 통해 사고 가능성을 줄이는 일, 안전문화가 현장 깊숙이 자리잡도록 돕는 일에 기여하고 싶습니다.
당시 저는 보건관리자 보조 역할로 시작했지만, 근로자의 건강상태를 직접 확인하고 문제를 발견해 개선으로 연결하는 과정에서 보건관리 업무의 본질을 깊이 이해하게 되었습니다.
저는 이 전 직장에서의 경험을 통해 보건관리 업무의 본질이 '근로자의 건강을 지키기 위한 작은 변화들을 꾸준히 만들어내는 과정'이라는 사실을 배웠습니다.
Q3. 근로자 직무 스트레스 관리 과정에서 가장 어려웠던 경험은 무엇이며, 어떻게 해결하셨는지 설명해주세요.
저는 이 과정이 근로자의 건강을 실제로 변화시키는 출발점이라고 생각합니다.
근로자 중심의 보건관리체계를 만드는 것이 제가 LG화학에서 이루고 싶은 첫 번째 목표입니다.
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LG화학 보건관리자 직무에 지원하게 된 이유는, 현장에서 근로자의 건강을 지키는 일의 중요성을 직접 경험했고, 그 과정에서 제가 가진 역량을 가장 의미 있게 활용할 수 있는 분야가 LG화학이라고 확신했기 때문입니다.
LG화학에 지원한 이유는 제가 가진 이런 보건관리 역량을 가장 체계적으로 발휘할 수 있는 기업이기 때문입니다.
LG화학은 국내 제조업 중에서도 안전보건시스템의 선진화 수준이 매우 높고, ESG 중심 경영에서 '안전·환경·건강'을 최우선 가치로 삼는 회사입니다.
저는 LG화학 현장에서 근로자를 직접 만난 경험도 있습니다.
협력업체와 공동점검을 진행할 일이 있었는데, LG화학 직원들이 공정 흐름과 위험요인을 세세하게 설명하며 협력사의 안전보건 수준까지 함께 점검하는 모습이 매우 인상 깊었습니다.
저는 LG화학 보건관리자로서 근로자의 건강을 실제로 변화시키는 일, 공정개선을 통해 사고 가능성을 줄이는 일, 안전문화가 현장 깊숙이 자리잡도록 돕는 일에 기여하고 싶습니다.
LG화학의 현재 경영환경은 고도화된 제조공정, 글로벌 생산라인 확장, ESG 기반 경영, 위험물질 관리 강화 등을 중심으로 빠르게 변화하고 있습니다.
특히 배터리 소재·석유화학·첨단소재 등 다각화된 사업구조로 인해 생산공정별 위험요인이 서로 다르고, 각 공정에 맞는 전문적 보건관리가 필수적인 상황입니다.
저는 현장에서 보건관리 업무를 수행하며, 제조업 사업장이 갖는 고유 위험을 직접 경험했습니다.
LG화학은 공정 간 위험 차이가 큰 산업구조를 가지고 있어, 사업장 보건관리는 공정에 대한 깊은 이해에서 출발해야 합니다.
LG화학에서도 이러한 방식으로 각 사업장의 위험구조를 먼저 이해하고, 조기 발견 체계를 강화하는데 기여하고 싶습니다.
LG화학에서도 심리상담 프로그램·직무 스트레스 관리체계를 적극적으로 활용해 정서적 안전까지 강화하는 역할을 하고 싶습니다.
LG화학의 보건관리시스템에서도 데이터 기반 관리가 필수이므로, 저는 이 부분에 직접 기여할 자신이 있습니다.
당시 저는 보건관리자 보조 역할로 시작했지만, 근로자의 건강상태를 직접 확인하고 문제를 발견해 개선으로 연결하는 과정에서 보건관리 업무의 본질을 깊이 이해하게 되었습니다.
그 후 어깨 통증을 호소하던 한 근로자가 한 달 뒤 다시 방문했을 때 "최근 통증이 줄어들어 업무가 훨씬 편해졌다"고 말해주었고, 그 경험은 보건관리 업무가 단순 건강관리실 운영을 넘어 실제 생활의 변화를 만들어낼 수 있다는 사실을 체감하게 해주었습니다.
인을 조기에 발견하려면 공정과 근로자의 실제 업무 흐름을 이해하는 것이 가장 중요하다고 판단해 저는 눈으로 확인하는 점검을 우선순위에 두었습니다.
단순히 수치만 확인하는 것이 아니라, 실제 근무가 이루어지는 순간의 작은 변화까지 살피는 것이 조기 발견의 핵심이라고 생각합니다.
Q3. 근로자 직무 스트레스 관리 과정에서 가장 어려웠던 경험은 무엇이며, 어떻게 해결하셨는지 설명해주세요.
Q4. 건강검진 결과를 근로자에게 전달할 때 어떤 점을 가장 중요하게 생각하셨는지 설명해주세요.
Q6.공정 개선을 위해 다른 부서와 협업한 경험을 설명해주시겠습니까?
Q7.반복적으로 발생하는 경미한 증상을 '위험신호'로 판단하는 기준은 무엇인지 설명해주세요.
Q8.교대 근무자들의 건강을 관리하기 위해 어떤 접근이 가장 효과적이었다고 생각하십니까?
교대근무자의 건강관리는 단순한 교육만으로는 개선이 어려워 저는 생활 패턴을 함께 조정하는 방식이 가장 효과적이라고 느꼈습니다.
교대 근무 건강관리는 개인과 조직이 함께 조정해야 효과가 나타난다는 사실을 배웠습니다. |
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2026.01.20
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