|
|
|
|
|
 |
본인이 생각하는 HR 직무의 핵심 역할은 무엇입니까
이러한 학습 태도와 변화 경험은 HR 직무에서도 조직과 개인의 성장을 동시에 이끄는 데 중요한 자산이 될 것이라 생각합니다.
HR은 이러한 구조를 설계하고 운영하는 핵심 직무이며, 조직의 지속가능성을 좌우하는 역할을 수행한다고 생각합니다.
저는 이 인턴십을 통해 HR이 실제로 조직 운영에 어떻게 기여하는지를 실무관점에서 경험하고 싶어 지원했습니다.
HR 직무의 핵심 역할은 조직의 목표와 개인의 성장을 연결하는 것이라고 생각합니다.
|
|
|
 |
본인이 생각하는 HR 직무의 핵심 역할은 무엇입니까
저는 스스로를 안정적인 선택보다 불편함을 감수하더라도 성장 가능성이 높은 방향을 택해온 사람이라고 생각합니다.가장 도전적인 목표를 설정했던 경험은 기존의 익숙한 환경에서 벗어나, 전혀 다른 영역의 지식과 경험을 스스로 확보하겠다고 결심했던 시기였습니다.
특히 여러 이해관계자가 얽힌 상황에서 문제를 구조적으로 정리하고 설명하는 역할을 맡게 되면서, 단순한 개인 역량을 넘어 조직 내에서 신뢰를 얻는 경험을 할 수 있었습니다.
이전에는 주목받지 못했던 제 의견이 점차 의사결정 과정에서 참고자료로 활용되었고, 이는 스스로 설정한 도전적인 목표가 현실적인 성과로 이어졌다는 확신을 주었습니다.
이 경험을 통해 배운 가장 큰 점은 도전적인 목표는 선언만으로 달성되지 않으며, 이를 뒷받침하는 행동의 변화가 반드시 수반되어야 한다는 사실입니다.
이러한 학습 태도와 변화 경험은 HR 직무에서도 조직과 개인의 성장을 동시에 이끄는 데 중요한 자산이 될 것이라 생각합니다.
저는 다양한 경험을 통해 개인의 역량만큼이나 조직이 이를 어떻게 설계하고 지원하느냐가 중요하다는 사실을 깨달았습니다.
HR은 이러한 구조를 설계하고 운영하는 핵심 직무이며, 조직의 지속가능성을 좌우하는 역할을 수행한다고 생각합니다.
이러한 경험은 HR 직무에서 요구되는 중립성과 설득력의 기반이 되었다고 생각합니다.
HR은 단순한 지원부서가 아니라, 조직의 전략을 사람을 통해 구현하는 핵심 기능이라고 인식하고 있습니다.
HR 직무의 핵심 역할은 조직의 목표와 개인의 성장을 연결하는 것이라고 생각합니다. |
 |
조직, 경험, hr, 목표, 역할, 생각, 직무, 행동, 개인, 선택, 스스로, 도전, 이해, 통해, 구조, 이다, 사람, 되어다, 어떻다, 성장 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2025.12.16
5페이지
