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실제로 저의 가족 중에도 국가유공자가 계셔서, 보훈병원을 이용하면서 단순한 치료 그 이상, 환자의 삶 전체를 존중하고 배려하는 의료의 가치를 체감한 바 있습니다.
그 중 가장 기억에 남는 사례는 대학병원 병동 실습에서 발생한 환자 교육자료 부족 문제를 해결했던 경험입니다.
문제를 두려워하지 않고, 현장의 작은 변화를 실천하는 자세가 곧 환자와 동료 모두에게 실질적인 이득을 줄 수 있다고 믿습니다.
저는 보훈병원 간호사에게 있어 가장 중요한 업무수행 태도는 '책임감과 신뢰, 그리고 환자 존엄성에 대한 진정성 있는 존중'이라고 확신합니다.
실습 중 외래진료와 병동 근무를 병행할 때, 환자와 보호자들은 간호사에게 단순히 처치나 안내 이상의 신뢰와 위안을 기대하는 경우가 많았습니다.
이는 시간이 조금 더 걸릴지라도, 환자와 가족의 불안을 줄이고, 현장에서 신뢰받는 간호사가 되는 가장 현실적인 방법임을 여러 차례 경험을 통해 확인했습니다.
결론적으로, 저는 보훈병원 간호사로서 책임감, 신뢰, 존엄성 존중이라는 직업윤리적 태도를 실천함으로써, 환자와 가족이 안심하고 신뢰할 수 있는 간호를 제공하고, 동료와 조직 내에서도 신뢰받는 팀원이 되며, 사회적으로도 보훈병원의 사명과 가치를 높이는 데 기여할 수 있다고 믿습니다.
앞으로도 언제나 윤리와 원칙을 우선으로 생각하며, 환자·가족·동료 모두에게 실질적으로 도움이 되는 간호사가 되기 위해 끊임없이 배우고 성장하겠습니다.
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조직이해 능력](보훈 인재) 공공기관으로서 한국보훈복지의료공단이 수행하는 역할과 가치에 대해 본인의 관점에서 설명하고, 그러한 조직의 특성과 비전에 따라 본인의 역량이나 태도를 어떻게 발휘할 수 있을지 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
공단은 단순히 진료와 치료를 제공하는 것을 넘어, 국가유공자 및 보훈가족을 비롯한 사회적 배려 계층에게 신체적·정신적 회복과 사회적 존중을 보장하는 '가치 중심'의 의료기관이라고 생각합니다.
보훈복지의료공단은 단순히 치료적 접근이 아니라, 신체적 회복·정신적 안정·사회복귀까지 아우르는 통합적 지원을 실현하고 있습니다.
실제로 저는 실습 중에 국가유공자 외에도 생활이 어려운 독거노인, 장애인 등 여러 사회적 약자를 세심하게 배려하는 병원의 운영방침을 직접 경험했습니다.
저는 심폐소생술, 감염관리, 환자안전 등 다양한 임상역량을 갖추기 위해 실습 외에도 자격 취득과 교육 이수, 최신 간호 트렌드 학습에 적극적으로 임해 왔습니다.
이처럼 저는 한국보훈복지의료공단의 사명과 가치, 그리고 비전에 깊이 공감하며, 간호사로서 환자 존엄성 존중·공정과 신뢰 실천·전문적 역량 강화·통합적 간호협력의 태도를 적극적으로 발휘해, 환자와 조직, 사회 모두에 긍정적인 변화를 가져오는 구성원이 되고자 합니다.
실습 당시 저희 병동은 고령 환자와 만성질환자가 많아, 퇴원 전자가 관리교육이 필수적이었습니다.
선생님들은 "실습생이지만 팀의 어려움을 먼저 발견하고 적극적으로 행동하는 모습이 인상 깊었다"며 칭찬해주셨고, 환자와 보호자들은 새 자료 덕분에 퇴원 후 자가 관리가 훨씬 쉬워졌다고 만족감을 표했습니다.
당시 실습병동에서는 각 교대 시간마다 수간호사가 환자 상태, 특이사항, 당일 처치 등 다양한 지시사항을 구두로 전달하고, 주요 내용을 공용노트에 기록하는 방식을 고수하고 있었습니다.
저는 반복적인 인수인계 실수와 비효율적 정보 전달의 근본 원인을 곰곰이 분석해 보았습니다.
이러한 문제의 본질은 '정보 전달시스템의 비체계성'과 '문서화 및 공유방식의 한계'에 있었습니다.
우선, 간호사들 사이에서 자주 누락되는 정보와 인수인계가 반복되는 사례를 구체적으로 기록해 공유하였고, 이와 더불어 다른 병동이 나타병원에서 사용되는 간단한 '전자인수인계표' 사례를 조사해 PPT 자료로 정리했습니다.
한 달 정도 이런 방식을 병행하자, 환자 스케줄 누락이나 인수인계 중복 사례가 크게 줄었고, 바쁜 교대 시간에도 핵심 정보가 빠르게 공유되어 업무 효율성이 눈에 띄게 높아졌습니다.
저는 실질적인 환자 사례 중심의 발표를 주장했고, 동료 중 한 명은 최신 논문과 이론적 근거 위주의 구성을 선호했습니다.
서로의 의견을 쉽게 양보하지 못한 채 논의가 길어지면서, 발표준비가 늦어지고 팀 내 분위기도 점점 무거워졌습니다.
환자의 실제 상황을 반영하는 것이 팀원 모두에게도, 나중에 현장에서 만날 환자에게도 더 큰 배움이 될 것 같았다"며, "논문과 이론도 충분히 중요하니, 두 방식을 조화시켜 최적의 발표를 만들어보자"는 제안을 했습니다.
최종 발표 후 교수님께서 "현장성과 이론이 균형 잡힌 모범적 발표"라는 평가를 주셨고, 동료 역시 "덕분에 팀 분위기가 훨씬 좋아지고, 더 큰 배움을 얻었다"며 고마움을 전해줬습니다.
이 경험을 통해 저는, 갈등 상황에서 감정적으로 대립하기보다, 상대방의 감정과 입장을 존중하고 진심을 담아 소통할 때 관계가 깊어지고 더 나은 결과가 나온다는 사실을 실감했습니다.
신뢰 역시 보훈병원 간호사가 반드시 갖춰야 할 윤리적 태도라고 생각합니다. |
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2025.12.11
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