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실습 중 중환자실에서 환자의 사망을 경험하며 감정적으로 흔들린 적이 있습니다.
그때 담당 간호사께서 "시간을 관리하지 못하면, 환자를 지키기 어렵다"고 말씀하셨습니다.
이네 가지를 꾸준히 실천하며, 환자에게는 믿음을, 병원에는 안정된 성과를 주는 간호사가 되겠습니다.
한일병원의 간호사로서 환자에게는 안심을, 동료에게는 신뢰를, 병원에는 긍정적인 변화를 전하는 사람이 되겠습니다.
한일병원은 환자의 안전과 신뢰를 최우선으로 하는 병원으로 알고 있습니다.
저는 환자에게 신뢰받고 동료에게 존중받는 간호사가 되고 싶습니다.
환자의 마음을 안정시키는 간호사가 진정한 전문가라고 생각합니다.
환자, 동료, 병원이 모두 신뢰할 수 있는 간호사로 오래 남고 싶습니다.
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직무수행 계획서 +면접 대비!완벽 패키지!
한전 의료재단 한 일병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
실습 중 노인병동에서 만난 80대 환자분이 "내 이야기를 들어줘서 고맙다"고 하셨을 때, 저는 환자의 마음을 돌보는 것이 간호의 본질임을 느꼈습니다 .
실습 중 한 환자분이 갑작스럽게 혈압이 상승했을 때, 담당 간호사는 혈압을 낮추는 약물 투여보다 먼저 불안요인을 파악하려 노력했습니다.
한전 의료재단 한 일병원 간호사로서 제가 세운 직무목표는 환자 안전과 만족 향상, 그리고 전문성 강화와 자기개발입니다.
먼저, 환자 안전과 만족 향상 목표입니다.
근무 후에도 환자한 분 한 분의 감정을 존중하며, 단순한 치료를 넘어 사람을 대하는 간호를 실천하겠습니다.
두 번째 목표는 전문성 향상과 자기개발입니다.
저는 이곳의 간호사로서 맡은 역할을 충실히 수행하기 위해 업무 효율성 향상, 팀워크 및 협력체계 강화, 교육과 역량개발이라는 세 가지 축을 중심으로 실질적인 실행방안을 세웠습니다.
실습 중 한 환자의 혈압이 급상승했으나 구두 보고 과정에서 전달이 지연되어 의사 처방이 늦어진 경험이 있습니다.
팀워크 및 협력체계 강화 방안입니다.
근무 후에도 근거 중심 간호를 통해 환자의 회복률을 높이고, 병원 내 간호 품질 향상에 기여하겠습니다 .
결국 제수행 방안의 핵심은 체계적 업무, 신뢰 기반의 협력, 지속적인 자기계발, 그리고 감정관리 능력입니다.
근무 후에는 활력 징후 측정, 투약, 감염관리, 문서기록 등 기본 업무를 완벽히 숙달하고, 병원 표준지침(SOP )에 따라 모든 절차를 정확히 수행하겠습니다.
근무 3년차에는 병원 전체의 간호 흐름을 이해하고, 전문 분야에서 차별화된 역량을 발휘할 수 있는 간호사로 성장하겠습니다.
이런 과정을 통해 저는 단순한 업무 수행자가 아니라 환자에게 신뢰를 주는 '치유의 동반자'로 성장할 것입니다.
조직적 측면의 기대효과로는, 병원 내 협력문화의 강화와 간호서비스의 질적 향상을 들 수 있습니다.
한일병원은 환자 중심의 진료체계를 구축한 병원으로, 간호사로서의 역할은 단순한 진료보조가 아니라 의료의 최전선에서 환자 경험을 완성하는 일입니다.
실습 중 선배 간호사가 신규 간호사에게 "지식은 나눌수록 더 단단해진다"고 하셨던 말이 아직도 기억납니다.
한일병원의 간호사로서 환자에게는 안심을, 동료에게는 신뢰를, 병원에는 긍정적인 변화를 전하는 사람이 되겠습니다.
Q3.실습 중 가장 기억에 남는 환자 간 호 경험을 말씀해 주세요.
Q4.실습 중 가장 어려웠던 순간은 언제였고 어떻게 극복했나요?
Q5.간호사로서 마주할 어려움을 어떻게 극복하시겠습니까?
감정적으로 힘든 상황에서는 일기를 쓰거나 동료와 대화를 나누며 마음을 다잡겠습니다.
기본에 충실한 간호사가 한일병원의 신뢰를 높일 수 있다고 생각합니다.
Q8.감정적으로 힘든 상황을 어떻게 관리하시나요?
현장에서도 이런 협력과 소통의 자세로 동료에게 신뢰받는 간호사가 되겠습니다.
저는 환자에게 신뢰받고 동료에게 존중받는 간호사가 되고 싶습니다.
환자, 동료, 병원이 모두 신뢰할 수 있는 간호사로 오래 남고 싶습니다. |
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2025.11.16
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