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이러한 경험은 글로벌 HR 운영, 인재육성, 조직문화관리 등 코닝의 인사체계와 밀접한 역량이라고 생각합니다.
저는 데이터 기반 인사제도 설계와 맞춤형 교육체계를 통해 구성원의 잠재력을 극대화하는 HR 전문가로 성장하고자 합니다.
이 경험을 통해 '사람을 이해하는데이터 관리'의 중요성을 깨달았으며, 이는 인사 업무 수행에서도 큰 강점으로 작용할 것입니다.
코닝 정밀소재의 인사 직무에 지원하게 된 이유는 무엇인가요?
저는 인사 직무의 핵심 역량을 '데이터 기반의 공정성'과 '사람중심의 공감력'이라고 생각합니다.
저는 코닝 정밀소재의 인사 데이터를 기반으로, 구성원의 성장 궤적을 체계적으로 관리하는 HRA nalytics 전문가로 성장하고자 합니다.
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이러한 경험은 글로벌 HR 운영, 인재육성, 조직문화관리 등 코닝의 인사체계와 밀접한 역량이라고 생각합니다.
코닝 정밀소재는 기술집약 적 기업이기에, 지속적인 기술인재 확보와 성장관리가 핵심입니다.
저는 데이터 기반 인사제도 설계와 맞춤형 교육체계를 통해 구성원의 잠재력을 극대화하는 HR 전문가로 성장하고자 합니다.
대학 시절 '학과 학생회 조직문화 개선 프로젝트'에 참여했을 때, 구성원 간 소통부재로 회의 효율이 낮은 문제가 있었습니다.
이 경험을 통해 '사람을 이해하는데이터 관리'의 중요성을 깨달았으며, 이는 인사 업무 수행에서도 큰 강점으로 작용할 것입니다.
이후 '완벽보다 실행'을 우선시하며, 팀의 역량을 신뢰하고 역할을 분배하는 방식으로 개선했습니다.
사람을 이해하고 시스템을 설계하는 능력, 그리고 구성원과 신뢰를 쌓는 자세는 인사 직무 수행에 필수적인 역량입니다.
HR 직무를 수행하는 데 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하십니까?
저는 인사 직무의 핵심 역량을 '데이터 기반의 공정성'과 '사람중심의 공감력'이라고 생각합니다.
또한 다양한 연령대와 문화의 구성원을 이해하고 소통할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 통해 조직 내 신뢰를 구축할 자신이 있습니다.
코닝 정밀소재에서도 기술인재 육성 프로그램 설계에 기여하고 싶습니다.
인사 데이터를 다루는 과정에서 윤리적 딜레마가 발생한다면 어떻게 대응하시겠습니까? |
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2025.11.12
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