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이 경험은 남부발전의 업무에도 직접 연결될 수 있다고 생각합니다.
저는 데이터 분석을 담당했고, 다른 팀원은 설비 설계와 보고서를 맡았습니다.
열에너지 효율 프로젝트에서 팀원들이 일정 문제로 제 의견을 반대했을 때가 있었습니다.
Q7.발전소 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치가 무엇인가요?
저는 '신뢰'가 가장 중요하다고 생각합니다.
그 신뢰가 곧 남부발전의 안전과 효율을 지키는 기반이라 생각합니다.
그 일을 계기로 팀의 신뢰를 얻게 되었습니다.
발전소 업무는 정확성과 책임이 가장 중요하다고 생각합니다.
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학부 연구실에서 진행된 에너지 효율화 실험 프로젝트에서 팀원 간 의견이 달라 일정이 지연된 적이 있습니다.
이 경험을 통해 저는 '모두를 위해 움직이는 사람'이 팀을 지탱한다는 걸 배웠습니다.
누군가가 책임을 자발적으로 맡을 때 나머지 사람들도 자연스럽게 따라온다는 걸 직접 경험했습니다.
발전소 운영팀에서 근무할 때 담당자가 출장 중이었는데, 팀 회의에 필요한 자료 정리가 남아 있었습니다.
다른 팀원들이 본인 업무로 바빠 자료가 미완성된 상태였기에 제가 직접 데이터를 정리하겠다고 했습니다.
실험주제는 "복합발전 시스템의 열효율 개선"이었고, 팀 내에서 저는 데이터 측정과 분석을 담당했습니다.
문제를 해결한 뒤, 저는 같은 오류가 반복되지 않도록 실험 매뉴얼을 새롭게 정리했습니다.
그때 깨달은 것은 문제 해결의 가치는 단순히 '결과 수정'이 아니라 '다음 과정을 개선하는 데 있다'는 점이었습니다.
즉, 기계의 문제가 아닌 시스템상의 데이터 오류였습니다.
발전소는 수많은 설비와 데이터가 유기적으로 연결되어 있습니다.
현장에서 데이터 이상이 발견되면, 그 원인이 단순한 장비 문제인지 시스템상의 구조적 오류인지 구분해 빠르게 대응하겠습니다.
저는 데이터 분석을 담당했고, 다른 팀원은 설비 설계와 보고서를 맡았습니다.
일부 팀원은 기존 실험 데이터를 그대로 인용하자는 입장이었고, 저는 더 높은 효율을 낼 수 있는 새로 운회로 구성을 제안했습니다.
그 경험을 통해 상대방을 설득하려면 단순히 주장을 반복하기보다 근거를 명확히 제시해야 한다는 것을 배웠습니다.
단순히 의견을 내는 것보다 설득이 필요하다고 생각했습니다.
그 일을 통해 신중함과 근거 중심의 설득이 현장에서 얼마나 중요한지 다시 느꼈습니다.
프로젝트나 현장에서 의견이 다를 때, 감정적인 대응보다 논리적인 근거와 객관적인 자료로 접근해야 신뢰를 얻을 수 있습니다.
또한 설비 운영 과정에서 새로운 방식을 제안해야 할 때도 신뢰를 얻기 위해 근거를 명확히 제시하고, 실질적인 개선 결과로 설득력을 증명하겠습 니다.
Q1.본인의 성격 중 발전소 업무에 가장 도움이 될 강점은 무엇인가요?
Q2.한국남부발전의 비전 중 본인과 가장 공감하는 부분은 무엇인가요?
열에너지 효율 프로젝트에서 팀원들이 일정 문제로 제 의견을 반대했을 때가 있었습니다.
Q7.발전소 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치가 무엇인가요?
저는 '신뢰'가 가장 중요하다고 생각합니다.
인턴 당시 작은 오류도 바로 보고 해 신뢰를 얻은 경험이 있습니다.
그 신뢰가 곧 남부발전의 안전과 효율을 지키는 기반이라 생각합니다.
입사 후에는 현장을 가장 잘 아는 기술인이 되고 싶습니다.
Q9. 조직 내에서 선배나 동료에게 신뢰받기 위해 가장 중요하다고 생각하는 태도는 무엇인가요?
남부발전에서도 같은 태도로 맡은 일을 끝까지 완수하겠습니다.
Q10.한국남부발전의 인재상 중 본인과 가장 부합하는 항목은 무엇입니까?
저는 남부발전의 인재상 중 '신뢰받는 인재'에 가장 부합한다고 생각합니다. |
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2025.10.20
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