[강력추천] 2025년 합격 인제대학교 상계백병원 신규간호사 면접기출 및 답안 100선
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[강력추천] 2025년 합격 인제대학교 상계백병원 신규간호..
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2025.10.20
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1. [강력추천] 2025년 합격 인제대학교 상계백..
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저는 상계백병원에서 환자, 보호자, 그리고 동료 모두에게 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다.
상계백 병원이 추구하는 '환자 중심' 간호란 무엇이라 생각하며, 실제로 실천한 경험을 말해보세요.
저는 상계백병원에서 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사로 성장하고 싶습니다.
환자 안전이 간호사의 가장 중요한 책무라고 하는데, 본인은 왜 그렇다고 생각하는지 설명해보세요.
임상실습 중 가장 기억에 남는 환자 사례와 그 경험에서 배운 점을 말해보세요.
환자 중심 간호"란 무엇이라 생각하며, 실습 중 구체적으로 실천한 사례가 있다면 말해보세요.
환자 교육의 중요성에 대해 본인의 실습 경험을 바탕으로 설명해보세요.
신입간호사로서 동료와의 소통에서 가장 중요하다고 생각하는 태도와, 이를 실천한 경험이 있다면 말해보세요.
자기소개 및 지원 동기-10문항
상계백병원인재상과 가치관-12문항
상황 면접 및 기타-10문항
간호사로서 이러한 성실함은 환자에게 신뢰를 주고, 동료들에게도 믿음을 줄 수 있다고 생각합니다.
저는 상계백병원에서 환자, 보호자, 그리고 동료 모두에게 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다.
상계백 병원의 인재상 중 가장 공감되는 가치는 무엇이며, 이유는 무엇인가요?
상계백병원의 인재상 중저는 특히 '소통과 배려'라는 가치를 가장 깊이 공감합니다.
상계백 병원의 인재상 중 본인이 가장 잘 부합한다고 생각하는 가치는 무엇이고, 그 이유는 무엇인가요?
저는 상계백병원이 추구하는 여러 인재상 중 '책임감'이 가장 저와 잘 맞는 가치라고 생각합니다.
상계백병원에서 '전문성'이 왜 중요한 가치라고 생각하는지, 그리고 이를 위해 어떤 노력을 해왔나요?
투약 오류, 낙상 등 실제 임상에서 자주 발생하는 환자 안전사고를 예방하기 위해 어떤 노력을 하겠는지 말해보세요.
임상에서 가장 빈번하게 발생할 수 있는 환자 안전사고는 투약 오류와 낙상이라고 생각합니다.
감염관리의 중요성과 본인이 실천한 감염 예방 경험에 대해 말해보세요.
감염관리는 병원 내 모든 환자와 의료진의 건강을 지키는 가장 기본적인 안전수칙입니다.
신뢰는 환자 안전과 직결되는 가장 중요한 관계의 기초입니다.만약 의료진의 실수나 소통 부족 등으로 환자 또는 보호자와의 신뢰가 무너지는 상황이 생긴다면, 먼저 잘못을 인정하고, 환자와 보호자에게 진심으로 사과하는 것이 중요하다고 생각합니다.
신입간호사로서 임상에서 '선배 간호사'에게 배우고 싶은 점과, 본인이 노력할 부분을 말해보세요.
실습 중 시행한 기본 간호(체위 변경, 구강간호, 욕창 예방 등 에서 중요하게 생각한 부분을 구체적으로 설명해보세요.
감염관리와 관련된 최신 이슈(예 : 항생제 내성, 코로나 19등 에 대해 설명해보세요.
환자가 스스로 관리할 수 있도록 동기부여와 실천방법을 단계적으로 안내했고, 환자분이 자신감을 얻으며 합병증 예방에 적극적으로 참여하는 모습을 볼 수 있었습니다.만성질환 간호는 환자 중심의 지속적 교육, 합병증 예방, 가족과의 협력까지 포괄하는 통합적 접근이 중요하다고 생각합니다.
실습 중에도 이런 최신 지침에 따라 간호계획을 세우고, 환자의 피부 상태·구강상태를 주기적으로 점검하며 예방적 관리에 힘썼습니다.
건강증진"의 중요성과 신입 간호사로서 실무에서 실천하고 싶은 건강증진 활동을 말해보세요.
신입간호사로서 동료와의 소통에서 가장 중요하다고 생각하는 태도와, 이를 실천한 경험이 있다면 말해보세요.
팀원 간 의견 충돌이 있을 때 신입 간호사로서 어떻게 대처할 것인지, 실제 사례를 포함해 말해보세요.
의료진(의사, 약사 등 과의 다 직종 협업 경험 또는 신입 간호사로서 다 직종과 소통할 때 주의할 점을 말해보세요.
새로운 조직(병원 에 적응하기 위해 본인이 중요하게 생각하는 태도와 실천방법을 말해보세요.
병원의 다양한 조직문화(예 : 상하 관계, 협업 분위기, 소통방식 등 에 잘 적응하기 위한 본인만의 노하우가 있다면 말해보세요.
상계백 병원만의 조직문화(예 : 배려, 존중, 소통 등 에 대해 알고 있는 바와, 본인이 어떻게 실천하고 싶은지 말해보세요.
상계백병원은 "배려와 존중, 소통과 신뢰"를 조직문화의 핵심가치로 삼고 있다고 알고 있습니다.
선배나 상급자의 지시가 부당하거나 환자 안전에 위협이 될 때 어떻게 행동하겠습니까?
이 경험을 통해 갈등 상황에서도 '경청'과 '솔직한 감정 표현'이 소통의 핵심임을 배웠고, 앞으로 도주 저하지 않고 먼저 대화로 문제를 해결하려는 자세를 갖고자 합니다.
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