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입사 후에는 가장 먼저 현장의 흐름을 파악하고, 작은 단위라도 제가 주도적으로 책임질 수 있는 공정을 맡고 싶습니다.
특히 품질관리, 시스템 분석, 생산계획 등의 수업을 통해 실제 공정이나 제품 흐름을 수치와 논리로 파악하는 훈련을 할 수 있었습니다.
입사 후 가장 먼저 하고 싶은 일은 LIG넥스원의 전체 제품 흐름과 공정구조를 정확히 파악하는 것입니다.
결국 제가 되고 싶은 사람은 '신뢰받는 사람'입니다.
이 경험을 통해 제가 맡은 역할에서 세밀하게 접근하는 성향이 팀 전체의 결과에도 영향을 줄 수 있다는 걸 느꼈고, 이후에도 어떤 일이든 정확하게 처리하는 데 집중하고 있습니다.
가장 먼저 하고 싶은 일은 전체 공정과 제품 흐름을 정확히 파악하는 것입니다.
신뢰와 책임감이 가장 중요하다고 생각합니다.
작은 문제에도 원인을 파악해 개선하려는 태도를 갖추고, 데이터를 바탕으로 명확한 판단을 내릴 수 있는 사람으로 성장하고 싶습니다.
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이후 기업을 조사하면서 LIG넥스원이 단순한 무기 제조기업이 아니라 정밀전자, 항법 시스템, 감시정찰장비까지 다양한 영역을 선도하고 있다는 사실에주 목하게 되었습니다.
LIG넥스원이 다양한 무기체계와 전자장비를 동시에 생산하고 있다는 점에서, 복잡하고 다층적인 공정시스템을 관리할 기회가 많을 것이라 판단했습니다.
특히 장거리 유도무기나 항공전자장비는 단위 공정 간의 연결이 복잡하고 정밀도가 매우 높기 때문에, 이를 조율하는 데 필요한 논리적 사고와 세밀한 성격이 제게 잘 맞는다고 느꼈습니다.
또한 LIG넥스원이 국방과 민수를 넘나들며 성장해가는 기업이라는 점도 큰 동기 중 하나였습니다.
LIG넥스원은 오랜 역사를 가진 기업이지만 항상 새로운 시도를 두려워하지 않는다는 인상을 받았습니다.
하지만 그 팀원이 중반 이후에 정확하고 창의적인 결과물을 만들어냈고, 그 과정을 보며 속도보다는 결과에 집중해야 한다는 교훈을 얻었습니다.
반장이나 조장을 맡을 때마다 맡은 역할을 그냥 형식적으로 넘기기보다, 어떻게 하면 팀원들의 의견을 잘 반영하고 결과도 잘 만들 수 있을지 고민했습니다.
이 과정이 지금 제가 문제에 접근하고 판단 하는 방식의 기초가 되었습니다.
저는 어떤 일이든 '기준을 세우고 지켜야 한다'는 생각을 중심 가치관으로 가지고 있습니다.
기준이라는 것은 단순히 규칙을 따르는 것이 아니라, 상황이 달라져도 내가 무엇을 기준으로 판단해야 하는지를 스스로 정하고 유지하는 태도를 의미합니다.
그때 제가 정한 기준은 '결과도 중요하지만 과정에서도 책임을 보여주자'는 것이었습니다.
제 업무가 아니라는 이유로 외면할 수도 있었지만, 제가 가지고 있는 기준은 '작은 오류도 넘기지 말자'는 원칙이었습니다.
순간순간의 태도, 말투, 판단 방식이 결국 제가 어떤 사람인지 보여준다고 믿기 때문에, 항상 기준 있게 행동하려고 합니다.
작은 실수는 누구나 할 수 있지만, 그것을 어떻게 바로잡는지에 따라 사람의 신뢰가 결정된다고 생각합니다.
기준이 명확한 사람은 흔들림 없이 판단할 수 있고, 조직 내에서도 신뢰받을 수 있기 때문입니다.
입사 후 가장 먼저 하고 싶은 일은 LIG넥스원의 전체 제품 흐름과 공정구조를 정확히 파악하는 것입니다.
기술적 이해뿐 아니라 품질, 원가, 일정, 리스크까지 복합적으로 고려할 수 있는 사람이 되어, 전체 시스템을 안정적으로 이끄는 책임자가 되고 싶습니다.
결국 제가 되고 싶은 사람은 '신뢰받는 사람'입니다.
단단한 기본기와 함께 꾸준한 개선 의지를 갖고, LIG넥스원의 품질과 기술 경쟁력에 기여할 수 있는 구성원이 되겠습니다.
다양한 직무 중에서도 품질과 공정 흐름을 체계적으로 다루는 분야에 관심이 많았고, 제가 갖고 있는 꼼꼼함과 분석력이 이 직무에 적합하다고 판단했습니다.
이 경험을 통해 제가 맡은 역할에서 세밀하게 접근하는 성향이 팀 전체의 결과에도 영향을 줄 수 있다는 걸 느꼈고, 이후에도 어떤 일이든 정확하게 처리하는 데 집중하고 있습니다.
Q4.성장 과정 중 직무역량과 연결되는 경험이 있다면 말씀해 주세요.
그래서 현장의 공정 흐름을 직접 관찰하고 도면을 분석하며 실무를 체계적으로 익히는 데 시간을 투자하고 싶습니다.
Q7.방산기업에 입사하는 데 있어 가장 중요한 태도는 무엇이라고 생각하나요?
신뢰와 책임감이 가장 중요하다고 생각합니다.
그래서 기본적인 실무능력보다 더 중요한 건 그 일을 대하는 태도라고 생각합니다. |
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2025.10.08
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