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저는 데이터 기반 인 사기획력과 소통 능력을 바탕으로, 원익홀딩스가 각 계열사에 최적의 인사전략을 제공하고 글로벌 HR체계를 강화하는데 기여하고 싶습 니다.
저는 원익이 지속 성장하기 위해 필요한 핵심역량은 '글로벌 HR 역량', '데이터 기반의사결정 능력', '조직문화 혁신'이라고 생각합니다.
다른 사람의 신뢰를 얻은 경험으로는 인사팀 인턴십 사례가 있습니다.
질문 : HR 데이터 분석 경험이 있다면 말씀해 주세요.
답변 : 글로벌 HR 역량, 데이터 기반의사 결정, 조직문화 혁신이 필요하다고 생각합니다.
답변 : 단기적으로는 원익홀딩스 인사팀에서 채용·교육·평가 등 핵심 HR 프로세스를 충실히 수행하며 신뢰받는 구성원이 되고 싶습니다.
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저는 데이터 기반 인 사기획력과 소통 능력을 바탕으로, 원익홀딩스가 각 계열사에 최적의 인사전략을 제공하고 글로벌 HR체계를 강화하는데 기여하고 싶습 니다.
자격증으로는 컴퓨터 활용 능력, 매경TEST 등을 준비하며 HR업무에 필요한데이터 처리와 경영지식 역량을 보완했습니다.
팀 내에서 HR팀장을 맡아 채용, 평가, 보상, 교육체계를 설계했습니다.
특히 채용단계에서 직무역량 기반 인터뷰 문항을 제작했고, 평가 단계에서는 역량평가표를 도입하여 객관성을 강화했습니다.
저는 원익이 지속 성장하기 위해 필요한 핵심역량은 '글로벌 HR 역량', '데이터 기반의사결정 능력', '조직문화 혁신'이라고 생각합니다.
글로벌 HR 역량입니다.
따라서 글로벌 스탠다드에 맞는 채용, 평가, 보상체계 구축이 필요합니다.
이 경험을 통해 신뢰는 단순히 말이 아니라, 작은 상황에서도 상 대방을 배려하고 책임있게 행동할 때 얻어진다는 사실을 배웠습니다.
질문 : HR 데이터 분석 경험이 있다면 말씀해 주세요.
질문 : 원익홀딩스 인사 직무에 지원한 동기는 무엇입니까?
질문 : 협업 과정에서 신뢰를 얻은 경험을 말씀해 주세요.
질문 : 원익이 지속 성장하기 위해 필요한 핵심 역량은 무엇이라고 생각합니까?
답변 : 글로벌 HR 역량, 데이터 기반의사 결정, 조직문화 혁신이 필요하다고 생각합니다. |
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2025.10.01
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