|
|
|
|
|
 |
다른 사람들과 협업하여 팀 목표를 달성한 경험과 해당 과정에서 본인이 수행했던 역할과 노력을 기술해주세요.
현장 경험을 쌓기 위해 대학 시절 교내 인사팀 인턴으로 활동하며 채용 보조, 직원 교육 프로그램 준비, HR 데이터 관리 업무를 수행했습니다.
인사 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
본인이 경험한 문제 해결 사례를 HR 직무와 연결해 설명해주세요.
학술제 준비과정에서 팀 내 갈등을 조율했던 경험이 있습니다.
이는 인사 직무에서도 조직 내 갈등을 중재하고 조율하는 역량으로 연결될 수 있습니다.
|
|
|
 |
다른 사람들과 협업하여 팀 목표를 달성한 경험과 해당 과정에서 본인이 수행했던 역할과 노력을 기술해주세요.
현장 경험을 쌓기 위해 대학 시절 교내 인사팀 인턴으로 활동하며 채용 보조, 직원 교육 프로그램 준비, HR 데이터 관리 업무를 수행했습니다.
이 과정에서 지원자의 서류 검토, 면접 일정 조율, 교육만족도 조사 결과 정리 등을 담당하며 실제 HR 프로세스가 어떻게 운영되는지를 직접 경험했습니다.
학내 HR 연구학회에서는 팀장으로서 인재 확보 전략에 관한 프로젝트를 수행했는데, 팀원별 의견 충돌이 있었음에도 중재와 조율을 통해 모두가 동의하는 결론을 도출했습니다.
단기적으로는 채용, 평가, 교육 등 HR의 기초업무를 정확히 수행하여 현장을 안정적으로 지원하고 싶습니다.
또한 갈등이 단순히 '주제 선택'의 문제가 아니라 '각자의 참여의지와 인정욕구'에서 비롯된 것임을 인식하고, 팀원들에게 발언 기회를 균등하게 보장하며 심리적 안정을 주었습니다.
교내 HR 연구학회에서 진행한 프로젝트에서 저는 '철저한 준비와 데이터 기반의사결정'이라는 원칙을 세웠습니다.
인사 직무에서도 다양한 부서와의 협업이 필수적이므로, 이 경험은 제가 조직 내에서 원활한 협력자로 성장할 수 있는 기반이 될 것이라 생각합니다.
당시 도서반납 시 학생들이 긴 줄을 서야 했고, 이는 불만으로 이어졌습니다.
인사 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
본인이 경험한 문제 해결 사례를 HR 직무와 연결해 설명해주세요.
이는 인사 직무에서도 조직 내 갈등을 중재하고 조율하는 역량으로 연결될 수 있습니다.
저는 '직무적합성'과 '조직적합성'이라고 생각합니다. |
 |
경험, 팀, 인사, hr, 직무, 성과, 문제, 싶다, 해주다, 제도, 과정, 개선, 인재, 수행, 위해, 콜마, 한국, 해결, 교내, 글로벌 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2025.09.30
5페이지
