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저는 HS 효성첨단소재 ㈜ ESG 경영직무를 수행하기 위해 가장 중요한 역량으로 첫째, 지속가능성과 사회적 책임에 대한 이해, 둘째, 데이터를 기반으로 한 분석 및 보고 역량, 셋째, 이해관계자와의 소통 및 협력능력을 꼽고 싶습니다.
이 경험은 ESG 경영에서 다양한 이해관계자와의 협력이 얼마나 중요한지를 보여주었고, 갈등을 조율하는 역량을 강화할 수 있었습니다.
ESG 경영 직무에서 저의 경험과 역량을 발휘해 회사와 사회의 동반성장을 이끌고 싶어 지원했습니다.
ESG 경영에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
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저는 HS 효성첨단소재 ㈜ ESG 경영직무를 수행하기 위해 가장 중요한 역량으로 첫째, 지속가능성과 사회적 책임에 대한 이해, 둘째, 데이터를 기반으로 한 분석 및 보고 역량, 셋째, 이해관계자와의 소통 및 협력능력을 꼽고 싶습니다.
처음에는 복잡한 계산과정 과방 대한 데이터를 다루는 데 어려움이 있었지만, 팀원들과 함께 Python과 Ex cel을 활용해 데이터를 체계적으로 정리했고, 이를 기반으로 탄소 저감 방안을 제안했습니다.
이 경험은 ESG 경영에서 필수적인 보고 역량과 데이터 해석 능력을 길러준 계기였습니다.
이해관계자와의 소통 및 협력능력입니다.
이 경험은 ESG 경영에서 다양한 이해관계자와의 협력이 얼마나 중요한지를 보여주었고, 갈등을 조율하는 역량을 강화할 수 있었습니다.
HS 효성 첨단소재㈜는 친환경 소재 개발과 지속가능경영을 통해 ESG 가치를 적극적으로 실현하고 있는 기업으로, 저의 가치관과 잘 맞습니다.
ESG 경영 직무에서 저의 경험과 역량을 발휘해 회사와 사회의 동반성장을 이끌고 싶어 지원했습니다.
ESG 경영에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
저는 데이터 분석 능력과 이해관계자와의 소통 능력이 가장 중요하다고 생각합니다. |
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2025.09.15
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