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특히 신한GYC는 글로벌 유망기업을 대상으로 한 해외취업 지원뿐만 아니라, 현지 취업 연계 프로그램, 커리어 역량 교육, 현지 정착서포트까지 전방위적인 지원시스템을 갖춘 기관으로 알고 있습니다.
이 경험은 단순히 언어를 넘어서, 다양한 문화와 사람을 이해하고 연결하는 방식에 대한 고민을 시작하게 한 계기가 되었습니다.
해외취업과 관련된 경험 중 가장 인상 깊었던 활동은 일본계 인사 컨설팅 기업에서의 인턴십이었습니다.
이를 통해 일본 기업들이 외국인 채용을 하면서 가장 크게 우려하는 부분은 '커뮤니케이션 방식의 차이'와 '조직 내 장기 정착 여부'라는 점을 도출할 수 있었고, 이는 이후 제가 해외취업 커리어를 설계할 때참 고 한 핵심 데이터가 되었습니다.
저는 해외취업을 단순히 외국에서 일하는 것이 아니라, 타 문화권의 고객과 조직에 대한 이해로 실질적인 업무수행이 가능한 전문가로서의 성장을 의미한다고 생각합니다.
저는 교환학생, 글로벌 인턴십, 해외시장 조사 등 다양한 경험을 통해 해외취업이 단순히 장소의 이동이 아닌 경력의 설계라는 사실을 체감해 왔습니다.
가장 먼저 GYC의 해외취업 프로그램 전반을 빠르게 파악하고, 그 안에서 지원자에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 도구를 만들고 싶습니다.
단기적으로는 신한GYC에서 실질적인 커리어코칭 역량을 갖춘 전문가로 성장하고 싶습니다.
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특히 신한GYC는 글로벌 유망기업을 대상으로 한 해외취업 지원뿐만 아니라, 현지 취업 연계 프로그램, 커리어 역량 교육, 현지 정착서포트까지 전방위적인 지원시스템을 갖춘 기관으로 알고 있습니다.
초등학교 시절 방과후 수업으로 참여한 영어연극 활동이 제게는 첫 번째 전환점이었습니다.
처음엔 단순한 수업인 줄 알았던 활동이었지만, 직접 대사를 외우고 무대에 서서 영어로 연기하는 과정을 통해 낯선 언어에 대한 흥미가 생겼고, 그 흥미가 자연스럽게 영어학습으로 이어졌습니다.
이후 학창시절 내내 영어 말하기 대회, 토론캠프 등에 자발적으로 참여하며 언어를 도구로 삼아 다른 사람과 소통하는 즐거움을 느꼈고, 이는 제가 외국 대학교환학생 프로그램에 지원하게 된계 기로도 이어졌습니다.
처음에는 문화적 차이로 인한 오해나 시행착오도 있었지만, 그 과정을 통해 상대방의 입장에서 먼저 생각하는 태도를 익히게 되었고, 이후 글로벌 커뮤니케이션에 대한 감각이 훨씬 자연스럽게 자리를 잡았습니다.
실제로 대학 시절 마케팅 실무 프로젝트 중, 한 팀원이 아이디어 회의에서 소외감을 느끼고 뒤로 빠지는 모습을 보인 적이 있었습니다.
팀 전체는 빠르게 진행되는데 집중했지만, 저는 해당 팀원이 회의 중 거의 발언을 하지 않는 점이 마음에 걸렸습니다.
이전의 저라면 완벽한 합의점을 찾을 때까지 결정을 유예했겠지만, 당시에는 우선순위를 정해 기한 내 가장 설득력 있는 안건부터 실행에 옮기고, 나머지는 추 후 보완하는 방식으로 진행했습니다.
이곳은 주로 일본 내 외국인 인재 채용, 교육, 관리 등을 지원하는 HR솔루션을 제공하는 회사였고, 저는 6개월간 마케팅 및 데이터 분석 업무를 맡아 현지 채용시장의 구조와 기업들의 요구사항을 파악할 수 있었습니다.
이를 통해 일본 기업들이 외국인 채용을 하면서 가장 크게 우려하는 부분은 '커뮤니케이션 방식의 차이'와 '조직 내 장기 정착 여부'라는 점을 도출할 수 있었고, 이는 이후 제가 해외취업 커리어를 설계할 때참 고 한 핵심 데이터가 되었습니다.
저는 해외취업을 단순히 외국에서 일하는 것이 아니라, 타 문화권의 고객과 조직에 대한 이해로 실질적인 업무수행이 가능한 전문가로서의 성장을 의미한다고 생각합니다.
현재까지의 경험들이 제가 신한GYC에서 커리어 매니저로서 지원자를 설득력 있게 도울 수 있는 기반이 되어줄 것이라 믿습니다.
입사 후 1~2년차에는 신한GYC가 운영 중인 해외취업 프로그램 전반의 구조를 파악하며, 현장 밀착형 커리어 컨설팅 역량을 키우고 싶습니다.
장기적으로는 신한GYC의 플랫폼을 확장하여, 구직자와 기업 모두가 서로의 성장 배경과 조직문화를 더 깊이 이해할 수 있는 '상호문화기반 매칭시스템'을 기획하고 싶습니다.
Q1.신한GYC에 지원하게 된 가장 큰 이유는 무엇인가요?
해외취업을 단순한 연결이 아닌, '경력설계의 시작점'으로 접근하는 GYC의 철학에 깊이 공감했습니다.
신한GYC는 현지 적응, 채용 후 정착, 커리어 성장까지 고려한 프로그램을 운영하고 있다는 점에서 제가 가진 가치관과 가장 부합하는 조직이었습니다.
Q3.해외 취업과 국내 취업의 가장 큰 차이는 무엇이라고 생각하나요?
하지만 프로젝트나 실무에서 즉각적인 판단이 필요한 상황이 많다는 걸 느끼고, 개선을 위해 일상적인 업무부터 빠르게 판단하고 실행하는 연습을 해왔습니다.
Q7.해외 취업을 준비하는 청년에게 가장 먼저 해줄 조언은 무엇인가요?
Q8.신한 GYC 입사 후 가장 먼저 하고 싶은 일은 무엇입니까?
실행력 있는 준비형 조력자가 되고 싶습니다. |
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2025.09.04
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