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경영지원 직무는 회사의 '허리' 역할을 한다고 생각합니다.
체계적인 업무관리 경험입니다.
이는 경영지원 직무에서도 크게 도움이 될 역량이라고 생각합니다.
경영지원 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?
동서의 경영지원 직무를 통해 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
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저는 제 스스로를 "조율과 실행을 통해 조직의 원활한 흐름을 만들어내는 사람"이라고 소개하고 싶습니다.
학창 시절 학급반장을 맡으며 행사를 준비할 때, 다른 사람들은 "귀찮다"고 느끼는 업무를 저는 흥미롭게 받아들였습니다.
그 과정에서 저는 "조직에서 필요한 사람은 가장 뛰어난 아이디어를 가진 사람이 아니라, 모두의 아이디어를 현실로 만드는 사람" 이라는 깨달음을 얻었습니다.
체계적인 업무관리 경험입니다.
대학 시절 학생회와 프로젝트 경험을 통해 예산관리, 일정 조율, 문서 작성, 보고체계 수립을 경험했습니다.
경영지원은 다양한 부서와 소통하며 의견을 조율해야 하는 직무입니다.
저는 학부 프로젝트와 인턴십 경험에서 갈등을 중재하고, 서로 다른 의견을 조율하는 역할을 맡아왔습니다.
이러한 역량을 통해 저는 동서의 경영지원 직무에서 조직 전체가 효율적으로 운영되도록 기여할 수 있다고 확신합니다.
이는 경영지원 직무에서도 크게 도움이 될 역량이라고 생각합니다.
경영지원 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?
동서의 경영지원 직무를 통해 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
저는 문제 해결에 있어 실행력을 중시하는 태도 이 강점입니다. |
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2025.09.03
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