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HJ중공업의 안전직무에서 저는 법규와 규정을 준수하는 것을 넘어, 데이터 기반 위험관리와 근로자 참여형 안전문화 정착을 실현하는 인재로 성장하고 싶습니다.
HJ중공업의 안전직무에서도 이러한 강점을 살려 근로자가 단순히 규정을 준수하는 수준을 넘어, 스스로 안전을 지키는 주체가 되는 문화 를 만들어가고 싶습니다.
HJ중공업 안전직무에 지원한 이유는 무엇입니까?
저는 참여형 교육과 의견 수렴을 통해 행동변화를 유도한 경험을 가지고 있으며, 이를 HJ중공업 현장에서도 적용하고 싶습니다.
단기적으로는 HJ중공업의 안전관리 시스템을 빠르게 이해하고, 현장 안전점검과 교육을 충실히 수행하겠습니다.
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저는 안 전공학을 전공하며 산업안전보건법, 기계안전, 화공안전 등 다양한 교과목을 이수해 기본적인 안전관리 지식을 습득했습니다.
이를 통해 현장에서 발생할 수 있는 잠재적 위험요소를 식별하고, 사전점검과 관리가 얼마나 중요한지를 체득했습니다.
이 후 건설현장 안전관리 인턴십에서 위험성 평가보고서 작성, 근로자 안전교육지원, 개인보호구 착용점검 등 실무 경험을 쌓으며 안전관리자로서의 책임감을 배웠습니다.
현장에서 일어나는 수많은 위험요인은 누군가의 작은 부주의에서 비롯되며, 이를 관리하는 안전직무에서는 계획을 책임지고 끝까지 실행해내는 자세가 무엇보다 중요합니다.
HJ중공업 안전직무에서도 저는 단순한 지침 전달자가 아니라, 안전문화를 현장 속에서 뿌리내리게 하는 책임 있는 실행자가 되고자 합니다.
이 경험을 통해 저는 단순히 규정과 절차를 전달하는 것이 아니라, 사람들의 참여와 공감을 이끌어내는 방식이 진정한 변화와 혁신을 만든다는 점을 깨달았습니다.
HJ중공업의 안전직무에서도 이러한 강점을 살려 근로자가 단순히 규정을 준수하는 수준을 넘어, 스스로 안전을 지키는 주체가 되는 문화 를 만들어가고 싶습니다.
현장에서 안전규정을 잘 지키지 않는 근로자를 어떻게 설득하시겠습니까?
예를 들어, 건설현장 인턴십에서 참여형 안전교육을 도입해 근로자들이 스스로 위험행동을 체험하고 개선방안을 제안하게 했습니다.
저는 새로운 방식의 참여형 교육을 제안하고 실행하여, 근로자들의 안전 준수 태도를 개선할 수 있었습니다.
저는 참여형 교육과 의견 수렴을 통해 행동변화를 유도한 경험을 가지고 있으며, 이를 HJ중공업 현장에서도 적용하고 싶습니다. |
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2025.08.22
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