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인사팀 직무를 위해 준비한 경험과 역량
저는 인사 직무에 대한 관심과 현장 경험, 그리고 소통 역량을 바탕으로 조직과 사람 사이의 접점을 잘 조율할 수 있는 인재라고 생각합니다.
세방 전지의 인사전략을 위해 필요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
결국 사람을 이해하고 연결하는 일이 인사의 본질이라고 생각하며, 그 철학을 바탕으로 일하고 싶습니다.
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세방전지가 국내 배터리산업의 핵심적인 기술과 경쟁력을 보유하고 있다는 점, 그리고 전통적인 제조기업에서 미래지향적인 에너 지 기업으로 도약하고 있다는 점에서, 인사팀의 역할은 단순한 관리 기능을 넘어서 조직의 방향성과 전략을 구체화하는 중요한 축이 된다고 믿고 있습니다.
경영학 전공 과정에서 인적자원관리, 조직행동론, 노사관계론, 성과관리 등 인사 관련 핵심과목을 집중적으로 수강했고, 특히 '조직개발 프로젝트' 수업에서는 실제 기업의 인사 데이터를 기반으로 교육제도와 평가제도의 개편안을 도출하는 모의과제를 수행했습니다.
또한 방학 기간 동안 중견 제조기업의 인사팀에서 인턴십을 수행한 경험이 있습니다.
형식적인 기준이 아니라, 현장 직무에 필요한 인성과 태도를 정량화 하는 일이 중요하다는 것을 느꼈고, 이것이 이후 제가 인사 직무를 깊이 이해하는 계기가 되었습니다.
단순 수치 보고가 아니라 데이터에 기반한 문제 해결 능력은 인사전략 수립, 평가 및 보상체계 운영에서 핵심적인 역량이 될 수 있다고 생각합니다.
그동안 제가 쌓아온 커뮤니케이션 역량과 분석 능력은 이러한 인사철학을 실현하는 데 중요한 기반이 될 것입니다.
저는 인사 직무에 대한 관심과 현장 경험, 그리고 소통 역량을 바탕으로 조직과 사람 사이의 접점을 잘 조율할 수 있는 인재라고 생각합니다.
입사 후에는 채용, 평가, 보상 등 전통적인 인사영역에 대해 철저히 배우는 동시에, 세방전지의 기술집약적 산업 특성을 이해하고 직무 중심 채용 및 역량평가 체계를 고민해보고 싶습니다.
특히 현장부서와의 커뮤니케이션을 강화하여, 현장에서 실제 필요한 인재상을 정의하고, 이를 토대로 실질적인 채용 전략 수립에 기여할 수 있습니다. |
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2025.07.08
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