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롯데글로벌로지스 교육 직무자 기소개서와 면접자료
가장 도전적이었던 경험은 '현장 직무자를 위한 교육 콘텐츠를 기획하고 직접 운영해 본 것'입니다.
이는 제가 롯데 글로벌로지스에서 현장 중심, 실무 중심의 교육을 설계하는 데 있어 중요한 자산이 될 것입니다.
롯데글로벌로지스 교육 직무에서 가장 먼저 하고 싶은 일은 현장 근무자 대상의 교육 프로그램 고도화입니다.
입사 1년 내에 물류현장 근무자 대상 교육 콘텐츠 1건을 직접 기획, 제작, 운영해 보고 싶습니다.
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총 6인의 팀원과 함께 기획부터 운영까지 책임졌으며, 저는 프로그램 전반을 설명할 온라인 콘텐츠 제작과 행사 당일의 진행총괄 역할을 맡았습니다.
그 결과, 정보를 전달하되, 실습과 사례 중심으로 구성한 교육 콘텐츠로 절충점을 찾을 수 있었습니다.
가장 도전적이었던 경험은 '현장 직무자를 위한 교육 콘텐츠를 기획하고 직접 운영해 본 것'입니다.
다만 교육대상은 40~50대 현장 직무자들이었고, 디지털 장비에 익숙하지 않은 경우가 많아 쉽지 않은 도전이었습니다.
이 경험을 통해 교육의 본질은 '대상자 중심의 설계'라는 것을 깨달았고, 교육기획자에게 요구되는 공감능력과 창의적 전달력의 중요성을 체득할 수 있었습니다.
이는 제가 롯데 글로벌로지스에서 현장 중심, 실무 중심의 교육을 설계하는 데 있어 중요한 자산이 될 것입니다.
롯데글로벌로지스 교육 직무에서 가장 먼저 하고 싶은 일은 현장 근무자 대상의 교육 프로그램 고도화입니다.
특히 물류센터, 배송, IT인프라 부문 등 실무 중심의 직무에 있어 교육 콘텐츠의 난이도 조절, 반복 학습 시스템 구축, 그리고 디지털 콘텐츠화를 통한 효율성 강화에 집중하고자 합니다.
이를 위해 다양한 현장부서와 소통하며 니즈를 정리하고, 데이터 기반의 맞춤형 교육 커리큘럼을 설계하고 싶습니다.
현장 교육은 직무숙련도와 안전이 핵심이기 때문에 실습 중심의 반복 교육과 피드백 루프가 필요합니다. |
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2025.07.01
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