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케이뱅크에 입사를 희망하게 된 이유와 입사 후 이루고 싶은 목표에 대해 구체적으로 작성해주세요.
앱을 사용하게 된 계기, 사용 경험, 좋아하는 이유, 앱의 장점을 중심으로 작성해주세요.
저는 사람과 조직의 성장을 지원하는 인사전문가를 목표로 하고 있으며, 케이뱅크에서 그 시작을 하고 싶습니다.
인턴십 기간 동안 실제 인사 업무 프로세스를 경험하고, 조직 내 실질적인 문제 해결과 개선 아이디어를 제안하며, 케이뱅크만의 HR 전략에 기여하고 싶습니다.
케이뱅크와 같이 빠르게 변화하는 디지털 조직에서, 유연하면서도 세밀하게 구성원의 만족과 조직의 효율을 동시에 고려할 수 있는 인사담당자로 성장하고자 합니다.
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케이뱅크에 입사를 희망하게 된 이유와 입사 후 이루고 싶은 목표에 대해 구체적으로 작성해주세요.
케이뱅크의 비전도 좋지만, 입사하신 후에 그리고 계신 본인의 비전을 중심으로 작성해주세요.
앱을 사용하게 된 계기, 사용 경험, 좋아하는 이유, 앱의 장점을 중심으로 작성해주세요.
그렇게 느낀 이유와 내가 기획자라면 어떻게 개선/보완할지 작성해주세요.
어떤 금융상품이든 좋아요.
저는 사람과 조직의 성장을 지원하는 인사전문가를 목표로 하고 있으며, 케이뱅크에서 그 시작을 하고 싶습니다.
인턴십 기간 동안 실제 인사 업무 프로세스를 경험하고, 조직 내 실질적인 문제 해결과 개선 아이디어를 제안하며, 케이뱅크만의 HR 전략에 기여하고 싶습니다.
케이뱅크와 같이 빠르게 변화하는 디지털 조직에서, 유연하면서도 세밀하게 구성원의 만족과 조직의 효율을 동시에 고려할 수 있는 인사담당자로 성장하고자 합니다.
클래스 101-성장 욕구를 자극하고 사용자 경험을 설계한 앱"
학습 완료 시점마다 보상을 주고, 진행률을 시각화해 사용자가 자기관리를 할 수 있도록 설계한 점이 인상 깊었습니다.
만약 제가 인사 직무에서 조직교육을 기획한다면, 클래스 101처럼 직무별 성장 경로에 따라 맞춤화된 학습 콘텐츠 제공과 피드백 구조 설계가 필요하다고 생각했습니다. |
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2025.06.07
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