허츠버그의 2요인이론과 알더퍼의 ERG이론
리포트 > 경영/경제
허츠버그의 2요인이론과 알더퍼의 ERG이론
한글
2020.04.08
4페이지
1. 허츠버그의 2요인이론과 알더퍼의 erg이론...
2. 허츠버그의 2요인이론과 알더퍼의 erg이론...
허츠버그의 2요인이론과 알더퍼의 ERG이론
허츠버그의 2요인이론과 알더퍼의 ERG이론

1. 허츠버그의 2요인이론

허츠버그(Herzberg)는 피츠버그지방에 있는 11개의 기업에 관련된 기사(engineer)와 회계사 200명을 대상으로 직무경험(job experience)과 직무태도(job attitude)를 실증조사하여 직무에 대한 만족요인(satisfier factors)과 불만족요인(dissatisfier factors)을 분류해 내었다.
만족요인은 동기부여요인(motivation factor)이라고도 하는데, 이에는 (1) 성장(growth), (2) 작업자체(work itself), (3) 인정(recognition), (3) 책임(responsibility), (5) 승진

... 자세한 내용은 본문 참고
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오(매슬로.. 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오 - 매슬..
동기부여이론(ERG이론, 2요인이론, 성취동기이론) 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오(매슬로.. 동기부여의 내용이론(매슬로우의 욕구단계이론,..
동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기.. 행동과학이론 - 메이요의 호손연구, 인간관계운..
알더퍼의 ERG이론 [동기부여이론] 매슬로우의 욕구이론, 알더퍼의..
[욕구이론] 알더퍼의 ERG이론, 고프와 도얄의 .. 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 ..
알더퍼의 ERG이론 매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이..
 
[오뚜기 기업분석] 오뚜기 경..
[여성문제를 보는 시각] 페미..
신자유주의 사상이 우리나라의..
국민기초생활보장제도의 문제..
생태체계 관점을 사회복지실천..
ZARA 자라 기업분석과 마케팅 ..