인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)
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인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)
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2020.04.06
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I. 인사고과의 목적

인사고과는 경영활동에 있어서 구성원의 상대적 가치를 객관적으로 평가하여 합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동능률을 향상시키고 동기를 유발시키는데 그 목적이 있다. 인사고과의 구체적인 목적은 다음과 같다.

첫째, 구성원의 적성과 능력 등을 가능한 정확히 평가하여 승진, 배치전환

... 자세한 내용은 본문 참고
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