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과제 - 지원고용의 유형에 대하여 설명하시오
한글 - 레포트 제출 자료
파워포인트 - 발표용 자료(슬라이드 겹침이 없어 배포용으로 사용하기 좋습니다)
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지원고용모델 비교
개별배치 모델
소집단 모델
이동작업대원 모델
소기업 모델
전환고용모델
벤쳐워크 모델 |
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-----------(한글 파일의 본문 내용입니다.)--------------------------
지원고용 서비스가 제공되는 방법에는 여러 가지가 존재한다. 기본적으로 개별배치․ 소집단․ 이동작업대․ 소기업 유형이 대표적인 지원고용의 형태라고 할 수 있다. 다음은 국내 문헌에 소개된 지원고용 모델 비교표이다.
<지원고용 모델 비교표>
------------------------(표는 생략하였습니다.)--------------------
지원고용의 유형으로는 위 표에서 나타난 바와 같이 6가지가 거론되지만 학자에 따라 5개의 문헌에 모두 제시된 4가지를 제외한 마지막 두 가지 유형은 지원고용에 포함시키지 않는 사람도 있다.
1. 개별적 배치 모델(영문 : Individual placement, Individual place, Individual jobs)
개별배치 모델은 지원고용서비스가 제공되는 가장 전형적인 방법으로 지원경쟁 접근법, 지원작업 모델, 직업코칭 등 여러 가지로 불려진다(Rehab & Brief, 1986). 이 모델은 이용하게 되면 지원고용전문가는 지원고용대상자를 지역사회 내의 직업현장에 배치하고 훈련시키며, 배치된 근무 위치에서 업무수행이 가능할 정도로 훈련시켜 고정배치하며 추후지도를 하게 된다(Wehman & Kregel, 1985). 지원고용전문가는 어떤 형태로든 사후지도는 영구적으로 계속 될 것이지만 일대일로 배치되어 현장에서 고용주가 만족할 만큼의 직무수행이 가능할 때까지 지원고용대상자를 훈련시킨다. 이 모형은 전통적인 직업재활 배치 방법과 흔히 비교되는데 전통적인 모형과는 다른 점이 몇 가지 있다.
1) 배치-훈련 서비스 전략으로 직장에 배치되기 전에 직업준비 과정을 요하지 않고, 직업현장에 배치된 다음에 작업방법, 사회성 기능 등 직업훈련을 포괄적으로 한다.
2) 단기적이거나 한시적인 훈련절차가 아니다.
3) 지원고용전문가 한사람이 직업개발과 내담자 평가, 직업훈련, 지속적인 평가와 사후지도 등을 모두 담당한다.
개별배치 모델은 다음과 같은 단계로 이루어지며, 설명하면 다음과 같다.
(1) 직업개발과 내담자 평가
내담자의 조건에 알맞은 지역사회 노동시장의 채용가능 장소조사 후 특정직업 파악되면 작업환경, 조건 등 직무 유지에 영향을 주는 요인을 분석하는 직무분석을 실시한다. 내담자에 대한 평가가 직무개발과 동시에 이루어진다. 이 단계에서 내담자의 적응행동, 부모의태도, 취업에 대한 의지 등의 요인을 평가하게 된다. 또한 취업하고 하는 직종에서 요구하는 조건에 비추어 내담자의 현재 직업기술을 평가하기도 한다 하지만 지원고용의 개념이 배치 직후 즉각 직업에 성공할 수 있는 능력을 가진 내담자를 요구하지 않기 때문에 내담자가 이러한 기준에 적합한 직무기술을 보유하고 있지 않다 하더라도 지원고용의 대상자에서 제외되지 않는다. |
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장애인 재활. 박희찬 외 (1996)
발달장애인의 지원고용을 위한 프로그램의 구성과 전략탐색. 김호엽 (1998)
직업재활상담의 이론과 실체. 한국직업재활학회 (1999)
지원고용 실태조사 및 한국적 모형개발 연구. 한국장애인단체총연맹 (2001)
재활복지. 한국장애인재활협회 부설재활연구소 (2004 December). |
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2013.03.05
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